Gerade bei nicht-ehrenamtlichen Organen oder solchen die vom Gesetz nicht vorgesehen sind (Aufsichtsrat, erweiterter Vorstand) ist darauf ein besonderes Augenmerk zu richten.
Hinsichtlich der Verschuldensmaßstäbe wird zwischen vorsätzlicher, fahrlässiger oder grob fahrlässiger Verletzung der gesetzlichen oder satzungsmäßigen Pflichten unterschieden. Als Pflichtenmaßstab hat der Vorstand die Sorgfalt eines ordentlichen und gewissenhaften Vorstands an den Tag zu legen. Man spricht hier von einer Ermessensausübung des Vorstands, die einen gedanklichen Zweischritt verlangt: angemessene Information und Abwägung. Haftung bei ehrenamtlicher tätigkeit in 2. Außenhaftung des Vorstands Die Organhaftung des Vereins schließt nicht aus, dass die den Verein repräsentierenden Personen persönlich zur Haftung herangezogen werden. Hierfür sind besondere Haftungstatbestände notwendig: unerlaubte Handlungen (§ 823 BGB) Verletzung steuerrechtlicher Pflichten (§§ 69, 34 AO) unterlassene Stellung eines Insolvenzantrages (§ 42 Absatz 2 BGB) Verletzung sozialversicherungsrechtlicher Pflichten (§ 266a StGB in Verbindung mit § 823 Absatz 2 BGB– vorsätzliche Nichtabführung der Beiträge) Haftung der Liquidatoren (§ 53 BGB) Haftung in Umwandlungsfällen (§ 25 UmwG) Weiterhin zu beachten ist die sog.
In der Praxis gibt es mangels einer gesetzlichen Definition des Begriffs "ehrenamtlicher Mitarbeiter" einige Abgrenzungsschwierigkeiten. Insbesondere in gemeinnützigen Vereinen, karitativen Institutionen oder sonstigen Non-Profit Unternehmen gehört die rechtliche Beurteilung, ob ein Mitarbeitender ehrenamtlich tätig ist oder schon Arbeitnehmender quasi zum Tagesgeschäft. Aber auch Personalverantwortliche in Unternehmen können schnell mit dem Begriff Ehrenamt konfrontiert werden: Beispielsweise in dem Fall, dass ein Unternehmen Migranten als Auszubildende eingestellt hat und sich ein engagierter ehemaliger Mitarbeitender bereit erklärt, diesen als "Coach" bei Sprachschwierigkeiten und Arbeitsvorgängen zu helfen. Lücken in der Privathaftpflicht bei ehrenamtlich Tätigen? - Daniel Schall Versicherungen. Oder in dem Fall, dass in einem privat betriebenen Seniorenheim Helfer beschäftigt werden, die nachmittags mit den Senioren Freizeitbeschäftigungen durchführen. Risikofaktor Ehrenamt: Arbeitsrechtliche Fehleinschätzungen vermeiden In beiden Fällen geht der Arbeitgeber nicht von einem Arbeitsverhältnis aus, sondern von der Beschäftigung "ehrenamtlicher Mitarbeiter".
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