Firmendaten Anschrift: L-TEC Schweißtechnik GmbH Walzwerkstr. 8 a 57537 Wissen Frühere Anschriften: 0 Keine Angaben vorhanden Amtliche Dokumente sofort per E-Mail: Liste der Gesellschafter Amtlicher Nachweis der Eigentumsverhältnisse € 8, 50 Beispiel-Dokument Gesellschaftsvertrag / Satzung Veröffentlichter Gründungsvertrag in der letzten Fassung Aktueller Handelsregisterauszug Amtlicher Abdruck zum Unternehmen € 12, 00 Chronologischer Handelsregisterauszug Amtlicher Abdruck zum Unternehmen mit Historie Veröffentlichte Bilanzangaben Jahresabschluss vom 01. 01. 2014 bis zum 31. L-TEC Schweißtechnik GmbH | firminform - Unternehmen im Blick. 12. 2014 Anzeige Registernr. : HRB 7534 Amtsgericht: Montabaur Rechtsform: GmbH Gründung: Keine Angabe Mitarbeiterzahl: im Vollprofil enthalten Stammkapital: Geschäftsgegenstand: Keywords: Verschleißteile Kurzzusammenfassung: Die L-TEC Schweißtechnik GmbH aus Wissen ist im Register unter der Nummer HRB 7534 im Amtsgericht Montabaur verzeichnet. Die Anzahl der Entscheider aus erster Führungsebene (z. B. auch Prokuristen) beträgt derzeit 1 im Firmenprofil.
Adresse Köttinger Weg 118 57537 Wissen Telefonnummer (02742) 75-0 Faxnummer (02742) 75-271 E-Mail Eingetragen seit: 15. 12. 2012 Aktualisiert am: 07. 03. 2013, 01:40 Anzeige von Google Keine Bilder vorhanden. Hier sehen Sie das Profil des Unternehmens L-TEC Schweißtechnik GmbH in Wissen Auf Bundestelefonbuch ist dieser Eintrag seit dem 15. 2012. ᐅ Öffnungszeiten L-TEC Schweißtechnik GmbH | Walzwerkstr. 8a in Wissen. Die Daten für das Verzeichnis wurden zuletzt am 07. 2013, 01:40 geändert. Die Firma ist der Branche Schweißen in Wissen zugeordnet. Notiz: Ergänzen Sie den Firmeneintrag mit weiteren Angaben oder schreiben Sie eine Bewertung und teilen Sie Ihre Erfahrung zum Anbieter L-TEC Schweißtechnik GmbH in Wissen mit.
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Das FirmenDossier liefert Ihnen folgende Informationen: Historie der Firma und das Managements Alle Handelsregister-Informationen (bis zurück zum Jahr 1986) Details der Firmenstruktur wie Mitarbeiter-Anzahl + soweit vorhanden zu Umsatz & Kapital Jahresabschlüsse und Bilanzen optional weiterführende Informationen zur Bonität (sofern vorhanden) optional weiterführende Informationen zur Firma L-TEC Schweißtechnik GmbH aus der Tages- und Wochenpresse (sofern vorhanden) Das GENIOS FirmenDossier erhalten Sie als PDF oder HTML-Dokument. Nettopreis 37, 37 € zzgl. MwSt. L tec schweißtechnik gmbh wissen model. 2, 62 € Gesamtbetrag 39, 99 € Personeninformationen zu L-TEC Schweißtechnik GmbH Zur Firma L-TEC Schweißtechnik GmbH wurden in unserem Datenbestand die folgenden ManagerDossiers und Managerprofile gefunden: Es werden maximal fünf Dokumente anzeigt. Firmenprofil L-TEC Schweißtechnik GmbH Das Firmenprofil von Bisnode liefert Ihnen die wichtigsten, aktuellen Unternehmensdaten zur Firma L-TEC Schweißtechnik GmbH. Ein Firmenprofil gibt Ihnen Auskunft über: Management und Unternehmensführung Branchenbeschreibungen und Tätigkeitsschwerpunkt Details der Firmenstruktur wie Mitarbeiteranzahl, Umsatz, Kapital Weitere Informationen wie die Handelsregister-Nummer.
Das Firmenprofil können Sie als PDF oder Word-Dokument erhalten. Nettopreis 9, 00 € zzgl. 0, 63 Gesamtbetrag 9, 63 € Jahresabschlüsse & Bilanzen L-TEC Schweißtechnik GmbH In unseren Datenbestand finden sich die folgenden Jahresabschlüsse und Bilanzen zur Firma L-TEC Schweißtechnik GmbH in in Wissen. Umfang und Inhalt der Jahresabschlüsse richtet sich nach der Größe der Firma: Bei Großunternehmen sind jeweils Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung (GuV), Anhang sowie Lagebericht enthalten. Je kleiner die Unternehmen, desto weniger Informationen enthält für gewöhnlich ein Jahresabschluss. Die Bilanzdaten bieten wir zumeist auch zum Download im Excel- bzw. CSV-Format an. L tec schweißtechnik gmbh wissen reviews. Es werden maximal fünf Jahresabschlüsse und Bilanzen angezeigt.
8a PLZ/Ort: 57537 Wissen Land: DEUTSCHLAND Telefon: 02742/750 Fax: 02742/75271 Produkte und Dienstleistungen Produkte und Dienstleistungen Produkte und Dienstleistungen Plasmabrenner Schweißmaschinen Schweißtechnik Schweißtechnik [Beratung] Schweißtechnik [Zubehör] Schweißzubehör Zurück Druckansicht
Am 04. findet die Betriebsratswahl statt. Der Leiharbeitnehmer ist gemäß § 7 Satz 2 BetrVG aktiv wahlberechtigt. Das aktive Wahlrecht eines Leiharbeitnehmers im entleihenden Betrieb, hat keine Auswirkung auf sein aktives und passives Wahlrecht im Betrieb seines Vertragsarbeitgebers (Verleiher). Ein Leiharbeitnehmer kann sein aktives Wahlrecht also an der Betriebsratswahl im Betrieb des Entleihers wahrnehmen. Gleichzeitig kann derselbe Leiharbeitnehmer sein aktives und passives Wahlrecht im Betrieb des Vertragsarbeitgebers (also bei der Zeitarbeitsfirma) ausüben. Wählbarkeit – Passives Wahlrecht Von den mindestens fünf wahlberechtigten Arbeitnehmern müssen mindestens drei wählbar sein, damit ein Betriebsrat gewählt werden kann. Die Wählbarkeit wird auch als passives Wahlrecht bezeichnet. Betriebsratswahl - Wer darf wählen und wer kann gewählt werden? Arbeitsrecht. Welche Arbeitnehmer in den Betriebsrat gewählt werden können, ergibt sich aus § 8 BetrVG. Wählbarkeit Nach § 8 Absatz 1 Satz 1 BetrVG sind alle Wahlberechtigten (§ 7 BetrVG) wählbar, die das 18. Lebensjahr vollendet haben und dem Betrieb sechs Monate angehören oder als in Heimarbeit Beschäftigte in der Hauptsache für den Betrieb gearbeitet haben.
14/5741 S. 36), sodass eine Prognose zu treffen ist, wie lange der Arbeitnehmer voraussichtlich im Entleiherbetrieb eingesetzt werden wird. b. Betriebszugehörigkeit Die Wahlberechtigung setzt eine Eingliederung des betreffenden Arbeitnehmers in den Betrieb des Arbeitgebers voraus. Dabei kommt es darauf an, dass der Arbeitnehmer zur Erfüllung des Betriebszwecks eingesetzt wird. Ob der Arbeitnehmer tatsächlich im Betrieb arbeitet, ist daher unerheblich. So können auch Außendienstmitarbeiter oder Heimarbeiter und Telearbeiter betriebszugehörig sein. Auch die Zugehörigkeit zu mehreren Betrieben eines Unternehmens ist möglich, woraus auch ein Wahlrecht in jedem Betrieb folgen kann (BAG 25. 1989, NZA 1990, 820). Wird das Arbeitsverhältnis vom Arbeitgeber gekündigt, so ist der Arbeitnehmer jedenfalls noch bis zum Ablauf der Kündigungsfrist wahlberechtigt. Nach diesem Zeitpunkt besteht die Wahlberechtigung nur fort, wenn und solange ein Kündigungsschutzverfahren geführt wird. Das aktive Wahlrecht bei der Betriebsratswahl - Jota Rechtsanwälte - Notariat. c. Eintragung in die Wählerliste Wahlberechtigte Arbeitnehmer müssen in die Wählerliste eintragen sein, um ihr Wahlrecht auszuüben.
28. Juni 2021 Zuletzt aktualisiert: 28. Juni 2021 a. Grundsatz Das aktive Wahlrecht meint das Recht im Rahmen der Betriebsratswahl seine Stimme abgeben zu dürfen. Für die Wahlvorstände ist die Frage, wer aktiv wahlberechtigt ist, u. a. deshalb bedeutsam, weil sie die wahlberechtigten Arbeitnehmer in der Wählerliste aufführen müssen. Eine gesetzliche Regelung zum aktiven Wahlrecht findet sich in § 7 BetrVG. Danach sind seit Verabschiedung des Betriebsrätemodernisierungsgesetzes wahlberechtigt alle Arbeitnehmer des Betriebs, die das 16. Lebensjahr vollendet haben (S. 1). Voraussetzung für das aktive Wahlrecht ist somit zunächst die Arbeitnehmereigenschaft. Insofern gilt der Arbeitnehmerbegriff im Sinne von § 5 Abs. 1 BetrVG, § 611a BGB. Damit sind auch die zu ihrer Berufsausbildung Beschäftigten wahlberechtigt. Denkbar nach der neuen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (Urt. v. 01. 12. Aktives wahlrecht betriebsrat. 2020 - 9 AZR 102/20) ist sogar unter bestimmten Voraussetzungen, dass Crowdworker, die für den Betrieb tätig sind, als Arbeitnehmer im Sinne des § 611a BGB wahlberechtigt sein können.
Sofern sich die Wahl gegebenenfalls über mehrere Tage erstreckt, muss der Arbeitnehmer spätestens am letzten Tag der Wahl das 16. Lebensjahr vollendet haben. Zur Arbeitsleistung überlassene Arbeitnehmer (Leiharbeitnehmer) Gemäß § 7 Satz 2 BetrVG sind auch zur Arbeitsleistung überlassene Arbeitnehmer eines anderen Arbeitgebers wahlberechtigte Arbeitnehmer. Gemeint sind hier also Leiharbeitnehmer. Voraussetzung für das aktive Wahlrecht von Leiharbeitnehmern im Entleihenden Betrieb ist, dass ein mehr als dreimonatiger Einsatz beabsichtigt ist. Ein Leiharbeinehmer muss am Tag der Betriebsratswahl also nicht bereits länger als drei Monate im Betrieb eingesetzt sein. Es genügt vielmehr, wenn vornherein beabsichtigt ist, dass der Leiharbeitnehmer für länger als drei Monate zur Arbeistleistung überlassen werden soll. Beispiel Ein Leiharbeitnehmer wird dem Betrieb (Entleiher) ab dem 01. 04. zur Arbeitsleistung überlassen. Es ist beabsichtigt, den Leiharbeitnehmer bis zum 31. 07. (also für 4 Monate) einzusetzen.