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hat den Anspruch, ein breites Spektrum an Sichtweisen aufzugreifen. Natürlich ist uns bewusst, dass wir immer noch mehr Human Resource Themen von noch unterschiedlicheren Seiten beleuchten könnten, sollten und wollten. Hier hilft uns die Zeit, denn bei der Fülle an Beiträgen, kommen wir bestimmt noch in jedes noch so kleine, hinterste HR-Winkerl. Projektmanagement ausbildung graz st. Grundsätzlich lieben wir praxisrelevante Beiträge: Praxis-Lupen (sie sagen so schön aus, dass wir mitten in dir Praxis sehen, auch wenn es eigentlich "nur" Case Studies sind), Interviews, Erfahrungsberichte. Aber auch theoretische Hintergründe, Studien und wissenschaftliche Einblicke. Unser Haupt-Fokus liegt auf … der gesamten Reise der Mitarbeiter und dem gesamten Fokus-Bereich von Human Resources: Einstiegs-Phase: Recruiting, Employer Branding, Jobbörsen, Onboarding, Erwartungen neuer Mitarbeiter, Generation sowieso, Headhunter, etc Arbeits-Phase: Arbeitsmodelle, New Work, Home Office, Unternehmens-Kultur, Personalentwicklung, betriebliche Gesundheit, Fremdsprachen, interkulturelle Kompetenz, Lehrlinge, Potenzialanalyse, Projektmanagement, OE, HR-Software, etc. Ausstiegs-Phase: Beendigung von Dienstverhältnissen, Outplacement, Nachfolgeplanung, etc.
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