Daraufhin kann ich nur sagen: Sie sind total falsch informiert. Außerdem stimmt es nicht, dass sich Ihr Umsatz um 25 Prozent erhöht hat. Es waren gerade einmal schlappe 15 Prozent im gesamten letzten Dreivierteljahr. " Ihr Vorgesetzter will Sie verwirren und verunsichern. Durch den verbalen Angriff will er Sie aus der Reserve locken, d. Sie sollen emotional reagieren, wodurch Sie sich in eine Position der Unterlegenheit begeben. Präsentieren Sie Fakten, Fakten und noch mehr Fakten. Antrag auf lohnerhöhung vorlage. Bleiben Sie ruhig und sachlich. Entgegnen Sie: "Ich habe hier die aktuelle Veröffentlichung der Branchendurchschnittsgehälter. Ich weiß nicht, ob Ihnen diese schon vorliegt. Doch aus diesen geht deutlich hervor, dass meine Gehaltsvorstellung völlig im Rahmen liegt. " oder "Vielleicht liegen uns unterschiedliche Aufstellungen vor. Ich will Ihnen gerne zeigen, wie meine Zahlen aussehen: Sowohl die der Branchendurchschnittsgehälter, als auch meiner Umsatzentwicklung im letzten Dreivierteljahr. Sicherlich kommen wir dann zu einer Einigung.
13. Dezember 2018 Argumente für die Gehaltserhöhung, die jedes Nein-Argument entkräften Eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung führen heißt auch, sich mit einer Tatsache auseinanderzusetzen: Ihr Vorgesetzter wird es Ihnen schwer machen. Denn Ihr Vorgesetzter wird versuchen, Sie mit diversen Argumenten von Ihrem Vorhaben abzubringen, eine Gehaltserhöhung durchzusetzen. Geben Sie sich in solchen Momenten nicht geschlagen. Entkräften Sie seine Argumente, indem Sie sachlich auf seine Argumente eingehen. Sie seine Ausführungen Stück für Stück hinterfragen. Sie ruhig und gelassen bleiben. Denn Ihre Verärgerung zu zeigen, würde Ihnen nicht weiterhelfen. Antrag auf lohnerhöhung (Arbeit, Lohn). Sie sich auf Ihre Zahlen und Fakten beziehen, die Sie während Ihrer Vorbereitung auf die Gehaltsverhandlung recherchiert haben. Deshalb überlegen Sie sich im Vorfeld, welche Argumente Ihr Vorgesetzter wohl vorbringen könnte und wie Sie diese entkräften können. Je besser Sie sich hier vorbereiten, umso selbstsicherer und gelassener können Sie Ihrem Vorgesetzten Paroli bieten.
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Die Stadt Northeim als Mittelzentrum mit den angrenzenden Ortschaften bietet alle Voraussetzungen für einen erstklassigen l(i)ebenswerten Arbeits- und Wohnort. Zu dem vielfältigen Aufgabenfeld gehören u. a. : Fachliche Beratung, Unterstützung und Vernetzung von Vereinen, Verbänden und Jugendringen Vorbereitung und Durchführung von Angebots- und Veranstaltungsformaten für Ehrenamtliche Netzwerktätigkeiten, Interessenvertretung und Öffentlichkeitsarbeit Weiterentwicklung der Jugendarbeit im ländlichen Raum in Zusammenarbeit mit öffentlichen und freien Trägern der Jugendhilfe Organisation und Verwaltung der Geschäftsführung des Kreisjugendringes Northeim e. V. Unsere Anforderungen: Abgeschlossene pädagogische Qualifikation (Studium mit dem Abschluss B. A. oder Dipl. ) oder alternativ vergleichbare Qualifikation im Arbeitsfeld eine mehrjährige berufliche Erfahrung, die die o. Aufgaben dieser ausgeschriebenen Stelle umfasst und durch Zeugnisse nachgewiesen wird. Stellenausschreibung Kreisjugendring als pädagogische Fachkraft (w/m/d). Darüber hinaus verfügen Sie über: Ausgewiesene Erfahrungen in der Kinder- und Jugend(verbands)arbeit Jugendpolitische Kompetenzen im Hinblick auf eine nachhaltige und zukunftsorientierte Jugendarbeit Ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, insbesondere: Teamfähigkeit Kommunikationsfähigkeit Konfliktlösungsfähigkeit Problemlösungskompetenzen Zuverlässigkeit Verantwortliches Handeln Sowie die Bereitschaft zum lebenslangen Lernen, die ausdrücklich unterstützt wird.