Der Durchschnitt der weiblichen Vorstände erhöhte sich damit leicht von 17 auf 18 Prozent im Vergleich zum Rebalancing vom Oktober 2017. Die ersten drei Plätze im Einzelwerte-Ranking bleiben mit der Medigine AG (Platz 1), der Aareal Bank AG (Platz 2) und der Evonik Industrie AG (Platz 3) unverändert im Vergleich zum Oktober 2017. Von Platz 10 auf Platz 4 rückte die Siemens AG auf. Frauenberufsbörse hannover 2018 nvidia. Sie konnte bei unverändert 2 Frauen (25 Prozent) im Vorstand die Anzahl der Frauen im Aufsichtsrat weiter von 6 auf 7 und somit die Quote von 30 auf 35 Prozent steigern. Platz 5 verteidigte erfolgreich die Hamburger Hafen und Logistik AG. Der beste Index-Newcomer Pfeiffer Vacuum Technology AG erobert Platz 24 mit 25 Prozent Frauenanteil im Vorstand und 20 Prozent im Aufsichtsrat. Insgesamt hat sich der Anteil der Unternehmen mit mindestens einem weiblichen Vorstandsmitglied seit der letzten Erhebung im Oktober 2017 von 82 auf 88 Prozent deutlich erhöht. "Die Entwicklung geht schneller, als viele glauben. Wir sind gespannt, wie sich dieser Trend bis zur nächsten Auswertung fortsetzt", sagt Hendrik Janssen, Geschäftsführer der Börse Hannover.
Das Programm: 9. 00 Uhr Begrüßung: Ulf-Birger Franz, Dezernent für Wirtschaft, Verkehr und Bildung, Region Hannover, Caren Gospodarek-Schwenk, Mitglied der Geschäftsführung Agentur für Arbeit Hannover, Petra Mundt, Gleichstellungsbeauftragte Region Hannover 10. 00 Uhr Forum: "Neu starten?! Neue Denkansätze: FrauenBerufsBörse im Regionshaus. Chancen für den beruflichen Wiedereinstieg in der Region" Praxistipps im Diskussionsforum mit familienfreundlichen Unternehmen 11. 15 Uhr Forum: "Die ersten 100 Tage im neuen Job", Tipps zum beruflichen Einstieg und zur erfolgreichen Einarbeitung in neue Teams und Arbeitsfelder – Praxistipps von Wiedereinsteigerinnen und Personalexpertinnen 12. 15 Uhr Resümee und Ausblick: Christiane Finner, Sabine Gräßler-Zorn und Elke Heinrichs 12. 30 Uhr Ende Anzeige
Veränderungen auch in den Aufsichtsräten Bei den Aufsichtsräten sind die Zahlen weitestgehend gleich geblieben: Von den 689 Aufsichtsratsmitgliedern aller 50 Indexunternehmen sind 33 Prozent weiblich, im Oktober 2017 waren es 32 Prozent. 45 von 50 Unternehmen (90 Prozent) haben mindestens ein weibliches Mitglied, bei 64 Prozent der Indexunternehmen wird die gesetzlich vorgeschriebene Quote von 30 Prozent weiblichen Mitgliedern mindestens erreicht. Aus dem GERMAN GENDER INDEX ausscheiden mussten die fünf Unternehmen CEWE, Morphosys, SAF Holland, Sartorius und Tele Columbus. Rebalancing des GERMAN GENDER INDEX am 6. April 2018 Ausgeschieden ISIN Neu im Index ISIN CEWE STIFTUNG & CO. Neue Perspektiven: FrauenBerufsBörse am 19. November im Regionshaus | Burgwedel Aktuell. DE0005403901 AXEL SPRINGER SE DE0005501357 MORPHOSYS AG DE0006632003 COMMERZBANK AG DE000CBK1001 SAF-HOLLAND SA LU0307018795 METRO AG (St. ) DE000BFB0019 SARTORIUS AG DE0007165631 PFEIFFER VACUUM TECHNOLOGY AG DE0006916604 TELE COLUMBUS AG DE000TCAG172 OSRAM Licht AG DE000LED4000 So funktioniert das Rebalancing Der GERMAN GENDER INDEX spiegelt die Aktien von 50 deutschen Unternehmen mit einer hohen Gender Diversität in Vorstand und Aufsichtsrat wider und wird regelmäßig auf seine Zusammensetzung geprüft.
Kinderbetreuung oder die Pflege von erkrankten Angehörigen stellen Frauen und Alleinerziehende vor große Herausforderungen. Das Familienmanagement und die kommunalen Familienservicebüros, die Koordinierungsstelle Alleinerziehende und die Senioren- und Pflegestützpunkte leisten alltagstaugliche Hilfe, auch im Notfall. Neu ist in diesem Jahr ein Infostand zum Thema "Mee too - Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz", ein Angebot des Frauennotruf Hannover und Ophelia, Langenhagen e. V.. Eine erfolgreiche Jobsuche wird durch Netzwerke begünstigt. Daher präsentieren sich Betriebe zum Beispiel im Überbetrieblichen Verbund Hannover Region e. Frauenberufsbörse hannover 2018 chapter2 pdf. V., der Verband alleinerziehender Mütter und Väter und Frauennetzwerke wie Business and Professionell Women und der EWMD Deutschland e. V.. Das Programm: 9. 00 Uhr Begrüßung: Ulf-Birger Franz, Dezernent für Wirtschaft, Verkehr und Bildung, Region Hannover, Caren Gospodarek-Schwenk, Mitglied der Geschäftsführung Jobcenter Hannover, Petra Mundt, Gleichstellungsbeauftragte Region Hannover 10.
"Hier übererfüllen wir die gesetzlich vorgegebenen Quoten in den meisten Fällen", berichtet Petra Mundt. Auch innerhalb der Regionsverwaltung wird Gleichstellung ernst genommen. Frauenberufsbörse hannover 2012.html. Ein ausgewogenes Verhältnis von Männern und Frauen in der Verwaltung, mehr Frauen in Führungspositionen, mehr Männer in sozialen Berufen, gezielte Nachwuchsförderung und ein Personalmanagement, das beide Geschlechter gleichermaßen anspricht - mit diesen Zielen hat die Region Hannover im Mai den dritten "Gleichstellungsbericht 2018 - 2020" vorgelegt. Außerdem setzt sie sich als Inhaberin des Zertifikats audit berufundfamilie® für eine familienbewusste Personalpolitik ein. "Wir arbeiten auch nach innen, indem wir die Verwaltung bei ihren Vorhaben begleiten und in Stellenbesetzungsverfahren mitwirken", ergänzt Petra Mundt. Ein Schwerpunkt des Gender Awards lag in diesem Jahr auf dem Thema Gesundheit. "Die Region Hannover ist gut aufgestellt: Wir haben ein Frauen- und Mädchengesundheitszentrum und setzen uns für Hebammen und eine gute Geburt ein.
Job und Familie, Karriere und Freizeit – passt das alles unter einen Hut? Antworten auf diese Frage, jede Menge Infos und Tipps rund um die Vereinbarkeit, für den beruflichen Neustart oder Wiedereinstieg bietet die FrauenBerufsBörse am Montag, 19. November, im Regionshaus, Hildesheimer Straße 18, in Hannover. Von 9. 00 bis 12. Rebalancing GERMAN GENDER INDEX: Fünf Unternehmen rücken auf und erneut mehr Frauen in den Vorständen – Börse Hannover. 30 Uhr dreht sich alles um Bildung, Familie und Job. Über 40 Ausstellerinnen und Aussteller bieten Unterstützung auf dem Karriereweg und beim Wiedereinstieg, beraten bei der beruflichen Neuorientierung und geben Hilfestellung für die Balance von Familien- und Erwerbsarbeit. Der Eintritt ist frei. "Wir wollen Impulse für ein familienfreundliches Arbeitsklima in den Unternehmen geben und das Augenmerk auf berufliche Erfolge von Frauen lenken", so die Initiatorinnen der FrauenBerufsBörse Christiane Finner von der Region Hannover, Sabine Gräßler-Zorn von der Agentur für Arbeit und von Elke Heinrichs vom Jobcenter Region Hannover. Die drei Veranstalterinnen sind sich einig: "Es gibt kein Patentrezept: Wir möchten zeigen, wie viele Wege für Frauen mit unterschiedlichen Lebensentwürfen und Karrierezielen in der Arbeitswelt 4.
Kinderbetreuung oder die Pflege von erkrankten Angehörigen stellen Frauen und Alleinerziehende vor große Herausforderungen. Das Familienmanagement und die kommunalen Familienservicebüros, die Koordinierungsstelle Alleinerziehende und die Senioren- und Pflegestützpunkte leisten alltagstaugliche Hilfe, auch im Notfall. Neu ist in diesem Jahr ein Infostand zum Thema "Mee too – Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz", ein Angebot des Frauennotruf Hannover und Ophelia, Langenhagen e. V.. Eine erfolgreiche Jobsuche wird durch Netzwerke begünstigt. Daher präsentieren sich Betriebe zum Beispiel im Überbetrieblichen Verbund Hannover Region e. V., der Verband alleinerziehender Mütter und Väter und Frauennetzwerke wie Business and Professionell Women und der EWMD Deutschland e. V.. Das Programm: 9. 00 Uhr Begrüßung: Ulf-Birger Franz, Dezernent für Wirtschaft, Verkehr und Bildung, Region Hannover Caren Gospodarek-Schwenk, Mitglied der Geschäftsführung Jobcenter Hannover Petra Mundt, Gleichstellungsbeauftragte Region Hannover 10.