Unqualifiziertes Führungspersonal, wurden nicht aufgrund der Fähigkeiten eingestellt, sonders aufgrund bestimmter Beziehungen. Mehr Wertschätzung wäre schön. Gegen Mobbing wird nichts unternommen. "Unliebsame" MA werden aus dem Unternehmen geekelt. Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 42 Bewertungen lesen Karriere und Weiterbildung Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3, 2 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen). Es wird eine Vielzahl von Fachseminaren, zertifizierten Lehrgängen und Qualifizierungsprogrammen in der eigenen Konzept-e Akademie angeboten. Fähigkeiten werden nicht abgerufen, eingebunden und entwickelt. Für mich kein Platz für echten Wachstum. Fortbildungen sind immer möglich, wenn der oder die Vorgesetzte zustimmen. Kommt auf die Vorgesetzten an! Als Pädagoge hat man sehr gute Möglichkeiten, sich über die Firmeneigene Akademie weiter zu bilden. In den wenigsten Fällen wird gesagt, dass man eine Fortbildung nicht besuchen darf. Konzept e akademie da. Also 5 Punkte.
Ich kann mit meinen Talenten mich völlig einbringen, werde wertgeschätzt und kann diese weiter entwickeln. Ebenso finde ich gut, dass eine TL die Mitarbeiter coacht und ihnen nicht von "oben herab" sagt, was sie gefälligst zu tun haben (so ist das Ideal, evtl. nicht die Realität, zumindest nicht überall) BGM und kurze Entscheidungswege Was Mitarbeiter noch gut finden? 73 Bewertungen lesen Folgendes lässt sich objektiv zusammenfassen: - Überhaupt keine Zusatzleistungen für Mitarbeiter - Wasser und Obst muss man selbstverständlich selber zahlen - Wertschätzung existiert nicht, schon gar nicht für MA die an die 10 Jahre da sind - Der Umgang untereinander spiegelt die Unternehmenskultur wieder - Die Fluktuation ist galaktisch hoch. Sobald man eingestellt wird, kann man davon ausgehen die Arbeit für drei erledigen zu müssen. - Führungskräfte sind keine Vorhanden, nur dann anwesend wenn es was zu meckern gibt. In... Konzept e akademie film. Die Verbindung und der Umgang Verwaltung/Leitungsebene mit den Teams vor Ort.
12 Mehr NEU! Dokumentation und Kommunikation im Handwerksbetrieb 27. ) 12 Mehr Prüfungen von elektrischen Anlagen auf Baustellen und an mobilen Stromerzeugern 02. 11. ) 11 Mehr Unternehmensführung - Teil I - Steuerung 03. ) 11 Mehr Praxisseminar zur Messtechnik - Prüfungen in und an Elektrischen Anlagen 08. ) 12 Mehr Praxisseminar zur Messtechnik - Prüfung elektrischer Geräte 09. ) 12 Mehr Qualifizierungsschulung zum E-Mobilität Fachbetrieb 14. 2022 - 15. ) 14 Mehr Unternehmensführung - Teil II - Strategie 15. ) 12 Mehr NEU! Aufbauseminar für Absolventen der Qualifizierung zum E-Mobilität Fachbetrieb: Lademanagement und Abrechnung 16. ) 14 Mehr Arbeiten unter Spannung bis 1 kV 17. Konzept e akademie praha. 2022 - 18. ) 8 Mehr Praxisseminar zur Messtechnik - Prüfungen in und an Elektrischen Anlagen 22. ) 14 Mehr NEU! Teamwork-Zusammen arbeiten im Team 23. ) 12 Mehr Praxisseminar zur Messtechnik - Prüfung elektrischer Geräte 23. ) 12 Mehr Der bauleitende Monteur - Teil I 29. ) 12 Mehr NEU! Grundlagen/Einsteigerkurs für Photovoltaikanlagen 30.
Fort- und Weiterbildung an der Freien Dualen Fachakademie für Pädagogik Die FDFP – Freie Duale Fachakademie für Pädagogik bietet erfahrenen Pädagog*innen ein breites Angebot an Seminaren rund um Themen wie Bildung und Erziehung in der Kita, Musik, Kunst oder Zusammenarbeit mit den Eltern. Hier geht's zu den Seminaren. E-Konzepte | Münchner Marketing Akademie. Auch Lehrgänge werden den Pädagog*innen zur Fortbildung angeboten. Sowohl die element-i Bausteine als auch der Lehrgang zum/zur Facherzieher*in: bei der FDFP finden Sie bestimmt das Richtige für Ihren individuellen Bedarf. Zu den zertifizierten Lehrgängen geht es hier. Aktuelles Wussten Sie, dass Angehörige, die einen Menschen pflegen, oft freiwillig auf Dinge verzichten, die ihnen lieb sind? Es erscheint ihnen egoistisch,... Konzept-e Geschäftsführerin Waltraud Weegmann macht in einem Fachbeitrag auf dem Portal klar: Für die Kita-Qualität ist der Träger... Grundschüler des element-i Bildungshauses Karlsruhe laufen für benachteiligte Kinder aus der Dominikanischen Republik und spenden 1.
Wie ist es, hier zu arbeiten? 3, 0 kununu Score 136 Bewertungen 68% 68 Weiterempfehlung Letzte 2 Jahre Mitarbeiterzufriedenheit 2, 8 Gehalt/Sozialleistungen 2, 9 Image 3, 2 Karriere/Weiterbildung 3, 1 Arbeitsatmosphäre 2, 7 Kommunikation 3, 4 Kollegenzusammenhalt 3, 1 Work-Life-Balance 2, 7 Vorgesetztenverhalten 3, 5 Interessante Aufgaben 3, 0 Arbeitsbedingungen 3, 4 Umwelt-/Sozialbewusstsein 3, 3 Gleichberechtigung 3, 5 Umgang mit älteren Kollegen 42% bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 109 Bewertungen) Wieviel kann ich verdienen? Konzepte & Heilkunst Akademie. Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit Erzieher:in 25 Gehaltsangaben Ø 38. 800 € Teamleiter:in 6 Gehaltsangaben Ø 43. 700 € Lehrling 3 Gehaltsangaben Ø 13. 300 € Gehälter für 5 Jobs entdecken Traditionelle Kultur Moderne Kultur Konzept-e für Bildung und Soziales Branchendurchschnitt: Bildung Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter fordern. Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur Konzept-e für Bildung und Soziales Branchendurchschnitt: Bildung Unternehmenskultur entdecken Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.
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