Wie gehe ich die berufliche Neuorientierung mit 40+ an? – Tipps (nicht nur) fürs Karriere-Coaching 1. Seien Sie realistisch statt überkritisch! Menschen sehen zuerst Risiken, dann Chancen. Das ist unsere genetische Grundausstattung, die uns hunderttausende von Jahren das Überleben gesichert hat. In meiner Praxis als Karriere-Coach treffe ich immer wieder Menschen, die zwar wollen, sich aber nicht trauen. Sie fokussieren sich stark auf die Risiken des neuen Weges und auf die einschränkenden Vorstellungen von einer "normalen" Persönlichkeits- und Karriereentwicklung. Risiken solltest du einkalkulieren – aber in einer konstruktiven Weise. Um vorbereitet zu sein, um sie managen zu können, um Fehler zu vermeiden. Akzeptiere einschränkende Glaubenssätze nicht. Erlaube dir stattdessen einen Blick auf die Fakten. Ein realistischer Blick erfordert, auch die (oben angesprochenen) Möglichkeiten zu sehen und sie ganz nüchtern gegen die Risiken abzuwägen. Berufliche Neuorientierung, Umorientierung, Bewerbung Tipps. Ein wenig strategische Planung – z. B. mit Hilfe einer SWOT-Analyse – kann da hilfreich sein.
Doch wer nichts wagt, gewinnt auch nichts und ein Segelschiff ist nicht für den Hafen gebaut. Gut Mut also, Mensch in der Lebensmitte: Auf zu neuen Ufern! Autor: Andreas Räber, GPI®-Coach Mehr Infos zum Autor finden Sie auf Andreas-Rä und auf. Weiterführender Link zum Thema berufliche Neuorientierung ab 40
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Zehn Jahre später ging es nicht mehr mit derselben Dynamik weiter. Eigentlich stagnierte meine Laufbahn, ohne dass mir das wirklich bewusst wurde. Ich stand also kurz vor dem 40. Berufliche neuorientierung mit 40 euros. Geburtstag vor meinem Spiegel und erkannte, dass das, was ich tat, mich nicht mehr richtig erfüllte. Die logische Konsequenz daraus hätte sein müssen, eine neue Herausforderung in Angriff zu nehmen, um wieder mein altes Feuer zurück zu bekommen. Doch ich liess es sein und machte denselben Fehler, wie ihn die meisten Menschen in diesem Alter machen: Ich bediente mich falscher Glaubenssätze. Sätze, wie nach 40 ist es zu spät für eine neue berufliche Karriere jetzt will dich niemand mehr für eine Selbstständigkeit ist das Risiko zu gross und… …die Erfolgschancen zu gering Die Sicherheit geht vor (weil man die Familie ernähren und das Haus abzahlen muss) man muss zufrieden sein, mit dem was man hat eigentlich ist ja vieles in Ordnung, so wie es ist Und damit wären wir bei der ersten Gefahr, die eintritt, wenn eine berufliche Veränderung mit 40 eigentlich angesagt wäre: Falsche Glaubenssätze.
Erfahrung hat viele Pluspunkte: Erfahrung bedeutet Macht und ist damit wertvoll für jedes Unternehmen Erfahrung führt zu schnelleren und besseren Lösungen, wenn schwierige Situationen auftreten Erfahrung verleiht Standfestigkeit, vor allem im Fall von Krisen Erfahrung führt zu überlegten Entscheiden (oft aus gemachten Fehlern in der Vergangenheit) Erfahrung verleiht besseres Urteilsvermögen in wichtigen Entscheidungen Natürlich setzt dies alles voraus, dass man sich mit seinen Kompetenzen und seinen Werten auseinandersetzt, ihnen vertraut und vollumfänglich auf sie baut. Dies führt letzten Endes zu einem gesunden Selbstwertvertrauen – der Schlüssel für ein entschlossenes Handeln. 2. Rundum zufriedenes Leben Unzufriedenheit im Job färbt auch auf andere Bereiche des Alltags ab. Berufliche Veränderung mit 40 – Chancen und Gefahren! - SICHTWECHSEL für dein selbstbestimmtes Berufsleben. Je länger diese Unzufriedenheit andauert, desto schlimmer. Umgekehrt wirkt sich ein glücklicher Berufsalltag auf das gesamte Tun aus. So ist man beispielsweise ein besserer Ehepartner, ein besserer Vater oder eine bessere Mutter für seine Kinder.
Der «Hero»-Status schmilzt kontinuierlich. Phase 3 Die Situation dauert an, man verliert die Motivation, bringt die Ziele zwar noch knapp hin, hat aber nicht mehr das Feuer wie in Phase 1. Man fängt an zu kritisieren und zu nörgeln, die ursprüngliche Dynamik ist nur noch selten spürbar. Berufliche neuorientierung mit 50. Phase 4 Nachdem man schon mehrere Jahre in diesem unbefriedigenden Zustand verbracht hat, kommt die Zeit der Resignation. Eventuell steigt die Fehlerquote oder es sind die Ziele, die man nicht mehr vollumfänglich erreicht. Man fühlt sich dem Unternehmen zwar noch moralisch verpflichtet – mehr einbringen will und kann man sich aber nicht mehr. Jetzt ist es soweit: In der Reorganisation entscheidet das Unternehmen, sich von diesem Mitarbeiter zu trennen. Die Gründe liegen in der Wahrnehmung der Vorgesetzten: Man hat in den letzten Jahren stark abgegeben und man kommt nicht mehr mit der Entwicklung der Arbeitswelt klar, was sich in den Resultaten und in der Motivation schon länger bemerkbar gemacht hat. berufliche veränderung mit 40: drei relevante chancen Wenn man nicht handelt, handelt eines Tages die Gegenseite.
«Als ich dieses Inserat sah, war ich wie elektrisiert. Ich wusste sofort: Das ist es! » So beschreibt Waltraud Leisi den magischen Moment, als sie nach jahrelangem Suchen nach einer beruflichen Neuorientierung schliesslich fündig wurde. Die Personalfachfrau war 28 Jahre bei einer Grossbank angestellt und hatte intern immer wieder interessante Stellen angeboten bekommen. Den Wunsch nach einer erneuten Ausbildung hatte sie zwar schon lange. Berufliche Neuorientierung ab 40: Auf zu neuen Perspektiven!. Doch der Berufsalltag liess ihr keine Zeit, sich damit auseinander zu setzen. Doch als die Bank schliesslich reorganisiert wurde, nahm sie trotz verlockenden Angeboten keine neue Stelle mehr an, weil sie sich in Ruhe um den nächsten beruflichen Schritt kümmern wollte. Nach einer längeren Reise besuchte Waltraud Leisi eine Laufbahnberatung. Parallel dazu studierte sie intensiv den Stellenanzeiger. Und da kam es, das ausschlaggebende Inserat. «Ausgeschrieben war eine Stelle für betriebliche Sozialarbeit», erinnert sich Leisi. «Ich war sofort begeistert, und die Idee liess mich nicht mehr los.
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