§ 17 Abs. 1 Mutterschutzgesetz Eine Kündigung während der Schwangerschaft in der Probezeit ist also unzulässig. Erleidet ihr nach der 12. Schwangerschaftswoche eine Fehlgeburt, ist eine Kündigung bis zu vier Monate danach auch nicht rechtens. Der Gesetzgeber möchte damit sicher stellen, dass eine Frau (zusammen mit ihrem Partner) genug Zeit hat, das Erlebte zu verarbeiten und sich nicht um ihren Job sorgen muss. Ist eine Kündigung in der Probezeit bei unbekannter Schwangerschaft zulässig? Dieser Kündigungsschutz greift sogar dann, wenn ihr bereits während der Probezeit gekündigt werdet, ihr zu diesem Zeitpunkt aber noch nichts von eurer Schwangerschaft wusstet. Informiert ihr innerhalb von 14 Tagen nach Aussprechen der Kündigung euren Chef über die Schwangerschaft, greift § 17 rückwirkend. Schwangerschaft und Probezeit - allgemein - lehrerforen.de - Das Forum für Lehrkräfte. Und selbst wenn die zweiwöchige Frist verstrichen ist, weil ihr über diesen Zeitpunkt hinaus nichts von eurer Schwangerschaft geahnt habt, habt ihr gute Chancen, dass dies anerkannt wird. Schwanger in der Probezeit: Wie dem Chef sagen?
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Und zwar auch im öffentlichen Dienst. Wenn dann potenzielle Arbeitgeber sehen, dass man kurz nach Vertragsbeginn gleich dafür gesorgt hat, möglichst schnell wieder pausieren zu können, könnte sich das durchaus nachteilig auswirken. Nicht falsch verstehen, ich bin durchaus auch jemand, der sich bei der Familienplanung nicht sehr von anderen Umständen hat beeinflussen lassen und ich wünsche das auch jedem anderen. Ich war aber auch froh, bei der Entscheidung für oder gegen Kinder nicht über Loyalität bzw. moralische Verpflichtungen meinem Arbeitgeber gegenüber nachdenken zu müssen. Aber ich finde es etwas blauäugig zu denken, dass die Tatsache, dass man als Frau schwanger werden kann irgendwelche beruflichen Vorteile haben kann. Kurzfristig - solange der Kündigungsschutz greift - vielleicht schon. Schwanger in der Probezeit: Rechtliche Lage. Aber dann? Selbst bei einem unbefristeten Vertrag läuft man Gefahr wenn man sich erst mal unbeliebt gemacht hat, an irgendwelche unmögliche und schlimmstenfalls sehr familienunfreundliche Stellen versetzt zu werden.
Und zur Info: nein mir geht es nicht um ein höheres Elterngeld, ich war davor schon an der Grenze Ich würde mir als AG schön verarscht vorkommen. In diesem Fall ist die Schwangerschaft zwar geplant, aber das wird sie dem AG bestimmt nicht auf die Nase binden. Viele Schwangerschaften sind aber eben auch nicht geplant und kommen dann zu ungünstigen Zeitpunkten wie in der Probezeit, da kann man dann halt als AG und AN nichts machen. Gefällt mir So, wenn du jetzt deinem AG mitteilst, dass du schwanger bist, hast du die Probezeit automatisch bestanden. Gekündig kannst du nur noch werden, wenn es ein befristeter Vertrag ist, der ohnehin ausläuft. Ein befristeter Vertrag muss bei Schwangerschaft nicht verlängert werden. Bei einem unbefristeten Vertrag, kann dich der AG nicht mehr kündigen. Das richtet sich nach §9 des Mutterschutzgesetztes. Der AG kann dir im Falle einer Schwangerschaft nicht mehr kündigen, sofern es sich um ein unbefristetes Arbeitsverhältnis handelt. Ich bin Chefin und muss dir sagen, dass das kein gutes Bild auf dich wirft.
als schwangere hast du kündigungsschutz und der greift auch in der probezeit LG Ungeplant Schwanger und auf Arbeit in der Probezeit??!! Beitrag #3 Brauchste keine Angst zu haben. Du kannst nicht gekündigt werden. Sobald du schwanger bist endet die Probezeit! Du solltest es ihm aber schon sagen, denn in deinem Beruf kommst du ja nicht um schweres Heben drumrum und das solltest du tunlichst lassen! Caillean KiKra, Trageberaterin Ungeplant Schwanger und auf Arbeit in der Probezeit??!! Beitrag #4 Hi Silonia, erst mla herzliche Willkommen bei uns. Ich hab im Oktober eine neue Stelle angefangen (ambulante Kinderkrankenpflege), bin also auch noch in der Probezeit und hab letzte Woche Bescheid gesagt. Es stimmt, der Mutterschutz steht sozusagen über der Probezeit. Natürlich ist es nicht das beste Timing, war bei mir auch (ist ein Wunschkind) und wahrscheinlich wird dein Chef nicht grad begeistert sein. Bei mir waren sie auch erst mal etwas baff, aber dann total lieb. Ich hab auch seit Freitag Beschäftigungsverbot, da ich nicht mehr mit Körperflüssigkeiten zu tun haben darf und zusätzlich kommt ja das Heben.
Anschließend verlängert sich das Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Kündigung beträgt dann für beide Seiten 4 Wochen zum Monatsende. Das Arbeitsverhältnis endet jedoch spätestens mit Ablauf des Monats, in dem der Arbeitnehmer das 65. Lebensjahr vollendet. Hilft Dir das weiter? Steffi Steffi R. Dann können Sie ganz beruhigt schwanger werden... Gruß, marcus Hallo, Marcus, muss der Arbeitgeber mich denn nach Ende der Elternzeit (bis max. 3 Jahre) weiter beschäftigen, oder ist diese Sicherheit verwirkt, da ich in der Probezeit schwanger werde? Gruß Steffi Hat mit der Probezeit nichts tun. Die gesetzlichen Bestimmungen greifen. D. h. nach der Elternzeit mußt Du weiterbeschäftigt werden. Willst Du Schwanger werden um deinen Arbeitsplatz zu halten? Erziehungsgeld bekommst Du so oder so. Hallo, Klaus M., ja es wäre natürlich gut, wenn ich dann wieder nach der Elternzeit bei dem Arbeitgeber weiter beschäftigt werden würde. Der AG muß Ihnen wieder einen Arbeitsplatz gemäß Arbeitsvertrag zur Verfügung stellen.