Literatur Ahlers, E., Klenner, C., Lott, Y., Maschke, M., Müller, A., Schildmann, C., Voss, D., & Weusthoff, A. (2017). Genderaspekte der Digitalisierung der Arbeitswelt. Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung.. Zugegriffen: 27. Mai 2019. Google Scholar Beranek, A. (2019, i. E. ). Beyond the Black Box – Was steckt hinter dem Interface? In T. Kanus und O. Engel (Hrsg. ), Framediale Band 7. (im Erscheinen) Beranek, A., & Blumenschein, A. (2019). Zwischen Datenschutz und Lebensweltorientierung. merz medien und erziehung. Computerspiele in der Jugendarbeit, 63, 57–65. Beranek, A., & Ring, S. (2016). Nicht nur Spiel. Medienhandeln in digitalen Spielwelten als Vorstufe zu Partizipation. merzWISSENSCHAFT, 6 (60), 22–32. Beranek, A., Hammerschmidt, P., Hill, B., & Sagebiel, J. (2018). Einführung: Big Data, Facebook, Twitter & Co. Soziale Arbeit und digitale Transformation. In P. Hammerschmidt, J. Sagebiel, B. Hill & A. Beranek (Hrsg. ), Big Data, Facebook, Twitter & Co. und Soziale Arbeit (S. 9–32).
Aber es handelt sich dann eben nicht mehr um Arbeitnehmerverhältnisse. Thematisch wird es weiterhin auch um Arbeitsschutz und psychische Belastungen gehen. Seiner Ansicht nach stellt sich darauf ein, sich zu öffnen und in die "richtige Richtung" zu marschieren. Stichwort Big Data: Für Markowetz ist es vor allem eine irreführende Bezeichnung. Denn oft geht es nicht um big, um groß also. Dennoch: Wer Big Data verstehen will, muss verstehen, was Informatik macht – nämlich die Automatisierung intellektueller Prozesse, um Entscheidungen zu ermöglichen. Big Data bedeutet, es werden Daten gesammelt. Weil bei allem, was wir tun – und zwar nicht nur im Netz – Daten anfallen. Wobei die Daten nicht für einen bestimmten Zweck gesammelt werden, sondern "weil wir es können", sagt Markowetz. Big Data ist das Sammeln von Daten in der Hoffnung, dass irgendjemand irgendwann eine Frage einfällt, und er versucht, über die Daten eine Antwort zu bekommen. Es sind somit Daten, die zunächst ohne Anlass gesammelt werden.
Darüber hinaus sind KI-Überwachungsalgorithmen in Arbeitsschnittstellen eingebaut, um ungesunde Arbeitspraktiken zu verhindern. Dennoch kann Stress für manche Menschen immer noch ein Problem sein, weil die Versuchung besteht, intensiv zu arbeiten, weil Arbeit und Privatleben verwischt werden, weil die Aufgaben komplexer werden, weil sie ständig überwacht werden, weil die Erwartung besteht, sich anzupassen, und weil die menschliche Interaktion bei der Arbeit verloren geht. Als Folge von Automatisierung, Robotisierung und künstlicher Intelligenz können einige Arbeitnehmer auch unter Stress leiden, weil ihnen Aufgaben vorenthalten werden, z. weil sie nicht genug zu tun haben, weil ihre Arbeit monoton ist oder weil ihre Arbeit nicht erfordert, dass sie ihre kognitiven Fähigkeiten einsetzen. "
Er verweist darauf, dass einige Unternehmen bereits sehr rigide vorgehen: Nach Feierabend oder im Urlaub sind die Mails nicht abrufbar und können so nicht beantwortet werden. Andere wiederum überlassen es den Beschäftigten und ermöglichen so auch Arbeit rund um die Uhr. Für Markowetz können beide Lösungen "nicht richtig sein". Weil beide Lösungen nicht beim Problem ansetzen – nämlich beim fokussierten Arbeiten. Weil der Einzelne selbst aber der größte Verhinderer eines solchen fokussierten Arbeitens ist, glaubt der Informatik-Professor auch nicht, dass sich dieses Multi-Tasking mit Gesetzen nicht verhindern lässt: "Das ist komplizierter. " Markowetz verweist auf Arbeitsverhältnisse, bei denen es um körperliche Arbeit geht. Der Arbeitgeber will dabei, dass der Beschäftigte möglichst viel arbeitet. Der Beschäftigte möchte, dass die Arbeit möglichst leicht vonstatten geht. Bei Wissensarbeit aber sieht die Sache anders aus. Hier lautet das Ziel: Gute und klare Entscheidungen treffen. Hier haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer das gleiche Interesse.
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In der Reihe "Ateliergespräche" sind die Teilnehmenden in die Ateliers der Künstlerinnen und Künstler eingeladen, um dort mit ihnen über ihre Gedanken und Ideen zu sprechen, die sie bewegen und letztlich in ihren Kunstwerken zum Ausdruck bringen. Veranstaltungsort Atelier Jahna Dahms, Grüner Weg 31, 01156 Dresden weitere Informationen und Anmeldung unter
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Varda Hasselmann beschreibt ihre Fähigkeit, in Tieftrance Botschaften zu erhalten und Jana Haas (siehe oben) ihre Wahrnehmung von Engeln. Und erstmals vor laufender Kamera treffen sich auf der Bühne zwei der bekanntesten Medien, die Kontakt mit Verstorbenen aufnehmen können: Pascal Voggenhuber und James van Praagh. Renommierte Wissenschaftsautoren wie LynneMcTaggart und Rupert Sheldrake beschreiben den Stand der Forschung und der berühmte Geistheiler Horst Krohne erläutert den heilsamen Einfluss höherer Energien. Zoller-MediationRegisseur und Protagonist Thomas Schmelzer lässt die Zuseher hautnah an seinen Erlebnissen und Erkenntnissen teilhaben – augenzwinkernd, berührend, inspirierend. Eines wird immer klarer: All diese Experten sind Menschen wie Du und ich, und ihre Botschaft lautet: Ja, wir alle sind auch mit feineren Sinnen… Eine bewegende Dokumentation mit Sabrina Fox, Varda Hasselmann, Martin Zoller, Hartmut Lohmann, Jana Haas, Pascal Voggenhuber, James van Praagh, Paul Meek, Horst Krohne, Andy Schwab, Lynne McTaggart, Rupert Sheldrake u. Die Übersinnlichen – Das geheime Potenzial der Seele › Shop the Matrix - Spiritueller Shop. a.