START-UP Um Ihnen den perfekten Start an Ihrem Arbeitsplatz zu ermöglichen, erhalten Sie gleich zu Beginn Ihrer Einstellung in unserem START-UP-Programm wichtige Basics, um problemlos und erfolgreich arbeiten zu können. An zwei Schulungstagen werden Sie über alle wichtigen Programme, Vorgehensweisen und Leitlinien für Ihren Berufsalltag informiert. Karlsruhe: Landratsamt Karlsruhe. Außerdem lernen Sie innerhalb unseres START-UP-Programms neue Kollegen, wichtige Ansprechpartner und das Hauptgebäude in Karlsruhe kennen. Neueinsteigertreffen Einige Monate nach dem START-UP findet ein Neueinsteigertreffen für unsere neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Landratsamt statt, um den Einstieg im Amt gemeinsam zu evaluieren. Daneben erhalten Sie vom Personal- und Organisationsamt Informationen zu verschiedenen aktuellen Themen. In kleinen Gruppen wird evaluiert, welche Gründe für die Entscheidung, das Landratsamt Karlsruhe als Arbeitgeber zu wählen, ausschlaggebend waren. Das Neueinsteigertreffen bietet Ihnen zudem Gelegenheit zum Austausch.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im öffentlichen Dienst stehen häufig besondere Versicherungsbedingen zu, z. B. vergünstigte Tarife bei der bei der Autoversicherung. Ticketsprinter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Landratsamtes Karlsruhe erhalten über die Plattform "Ticketsprinter" Rabatte auf verschiedene Events, Aktivitäten, Veranstaltungen sowie auf viele weitere Freizeitangebote in ganz Deutschland. Corporate Benefits Mit den Corporate Benefits haben die Mitarbeiter/-innen des Landratsamtes Karlsruhe Zugriff auf eine Vorteilsplattform mit vielen Vergünstigungen in verschiedenen Kategorien. Karlsruhe: Gemeinderat: Rathauskantine wird bald inklusiv. Sie erhalten Produkte und Dienstleistungen bei mehr als 600 Marken und Anbietern zu Sonderkonditionen. Dieses attraktive Portfolio wird monatlich um neue Anbieter und Angebote erweitert. Mitarbeiterempfehlungsprogramm Mit unserem Mitarbeiterempfehlungsprogramm möchten wir im Rahmen des Personalmarketings Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Landratsamtes dazu anregen, potenzielle Bewerber aus ihrem Freundes- und Bekanntenkreis zu motivieren, sich auf eine ausgeschriebene Stelle oder initiativ beim Landratsamt Karlsruhe zu bewerben.
Shogun, Zähringerstraße 96 (am Marktplatz) Sushi und japanische Spezialitäten, (verhältnismäßig) preisgünstige Mittagskarte von 11:30 bis 15:00 Uhr. Für Bedürftige speziell für Kinder und Jugendliche: Kinder- und Jugend Arche Karlsruhe Mühlburg Karlsruher Tafel Pater-Pio-Haus Obdachlosenfrühstück im Josefshaus (nicht täglich) Vesperkirche (nur im Winter) Essensgutscheine von Arbeitgebern Karlsruher Pausengutschein für Mitarbeiter und Arbeitgeber steuerfrei Online Plattformen kommerziell betriebene Info-Website mit aktuellen Speisenlisten und Kartenübersicht siehe auch Stadtwiki-Liste
Deshalb war für mich sofort klar, dass ich das Angebot annehme. IZ: Wie haben Sie sich auf Ihre neue Rolle vorbereitet? Fruttuoso: Ich sehe meine letzten 18 Jahre im Unternehmen als die Vorbereitung auf diese Rolle. Ich habe in dieser Zeit bei NAI Apollo viel miterlebt. Meine Aufgaben sind nach und nach gewachsen und ich mit den Aufgaben. Gleichzeitig auch mit dem Unternehmen, denn während es damals noch ein 15-köpfiges Team war, haben wir inzwischen 110 Mitarbeiter an vier Standorten. Je größer das Team wurde, desto stärker wurde auch meine Identifikation mit NAI Apollo, denn ich habe Veränderungen und das Wachstum immer mit eigenen Augen gesehen. IZ: Sie übernehmen als COO die Verantwortung über unterschiedliche Bereiche. Finanzielle belohnung für gute arbeit. Welchen sehen Sie als größte Herausforderung und worauf freuen Sie sich am meisten? Fruttuoso: In den nächsten Jahren ist gutes Personal zu finden sicher die größte Herausforderung. Wir wollen und werden uns breiter aufstellen und das Unternehmenswachstum fortsetzen.
Es muss daher sichergestellt sein, dass der ausgegebene Gutschein an eine Sachleistung gebunden ist und Restbeträge nie monetär ausbezahlt werden können. Zu beachten ist auch, dass sich die Steuerfreigrenze auf Sachleistungen bezieht, die zusätzlich und nicht anstelle des Gehalts ausgegeben werden. Unser Tipp für Sie: Belohnung durch Geschenkgutscheine In der Praxis haben sich elektronische Gutscheine bewährt. Diese sind schnell verfügbar, einfach zu handhaben und Restbeträge bleiben stets in Form von Guthaben auf der elektronischen Geschenkkarte erhalten. Gutschein Gehaltserhöhung Ihre Ausgaben als Arbeitgeber 44, 00 € 96, 00 € Abzug Steuern (Stkl. Bonusanspruch: Wer bekommt einen Bonus?. I, keine Kinder) – 14, 88 € Abzug Sozialversicherung (19, 33% Arbeitgeber) 18, 56 € Abzug Sozialversicherung (19, 33% Arbeitnehmer) Nettoverdienst für Ihre Mitarbeiter! Beispiel: Um 44 € netto zu erhalten, ist für den Arbeitgeber mehr als das doppelte an Brutto nötig (Bei einem Monatsgehalt von 2. 500 € brutto, Steuerklasse I, ohne Kirchensteuer, keine Kinder, gerundete Angaben).
Wird dieser Mitarbeiter von seinen Kollegen geschnitten, da diese durch ihn eine finanzielle Einbuße erlitten haben? Geht dadurch möglicherweise der Gedanke des kollegialen Miteinanders verloren? Oder artet das Ganze sogar in Mobbing aus? Dies sind Aspekte, die im Vorfeld bedacht werden müssen, denn gut gedacht ist nicht zwangsläufig auch immer gut gemacht. Diese finanziellen Grenzen sollten Sie bei Geschenken für Mitarbeiter kennen. Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Arbeitsschutz Office Professional. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich Arbeitsschutz Office Professional 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt.