1 Christian R. Anwaltskanzlei Rust. Kunkel Rechtsanwalt ( Entfernung: 0, 02 km) Bertoldstr. 2, 45130 Essen baurecht, christian, eherecht, erbrecht, familienrecht, gewerberaummietrecht, kunkel, privates, r., rechtsanwalt, rechtsanwälte, strafrecht, strafverfahrensrecht, versicherungsrecht, wohnraummietrecht 3 Brinkmann_ Dewert & Partner mbB Rechtsanwälte_Notare ( Entfernung: 0, 09 km) Rüttenscheider Str. 62, 45130 Essen brinkmann, brinkmann_, dewert, mbb, notare, partner, rechtsanwaltskanzleien, rechtsanwälte, rechtsanwälte_notare 4 Brinkmann & Partner Essen ( Entfernung: 0, 09 km) Rüttenscheider Straße 62, 45127 Essen brinkmann, essen, gemeinschaft, partner, rechtsanwälte, steuerberater, wirtschaftsprüfer 5 Kanzlei Ulrich Rademacher ( Entfernung: 0, 11 km) Süthers Garten 18, 45130 Essen kanzlei, rademacher, rechtsanwälte, ulrich 6 Klaus Welt Rechtsanwalt ( Entfernung: 0, 12 km) Bertoldstr. 22, 45130 Essen klaus, rechtsanwalt, rechtsanwälte, welt
Des Weiteren könnten tarifvertragliche Vorschriften eine ordentliche Unkündbarkeit vorsehen. Dann kann das Arbeitsverhältnis nur außerordentlich, also mit Bestehen eines wichtigen Grundes, gekündigt werden. In einigen Fällen kann die Kündigung schließlich aus sonstigen Gründen unwirksam sein, weil sie zur Unzeit ausgesprochen wurde oder zB. gegen eine Zusage weiterer Beschäftigung verstößt. Immer wieder ist festzustellen, dass die Kündigung nicht von dem Kündigungsberechtigten ausgesprochen wurde oder keine Originalvollmacht bei Ausspruch der Erklärung durch einen Dritten beigefügt war. Im letztgenannten Fall ist besonders schnell zu handeln: die Erklärung muss unverzüglich (hier kann eine Woche schon zu lang sein! ) zurückgewiesen werden. Rechtsanwalt und Notar Rust, Lothar in Essen. Eine bei der Kündigung nicht richtig berechnete Kündigungsfrist macht zwar die Erklärung selbst nicht unwirksam, stellt allerdings auch einen Grund für eine gerichtliche Geltendmachung dar. Wir prüfen Ihre Kündigung sorgfältig und besprechen mit Ihnen im Einzelnen, wie hiergegen vorgegangen werden soll.
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Dieses ist die Berechnungsgrundlage für eine verhandelbare Abfindung. Sofern zuvor Abmahnungen ausgesprochen wurden, sind diese ebenfalls dem Anwalt vorzulegen. Denn ggf. muss mit der Klage auch eine Entfernung der Abmahnungen gerichtlich geltend gemacht werden. Rechtsanwaltskanzlei Rust Rechtsanwälte und Notare - Essen auf backinjob.de. Werden bei Ihrem Arbeitgeber in der Regel mehr als 10 Arbeitnehmer beschäftigt (teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von nicht mehr als 20 Stunden werden mit 0, 5 und mit nicht mehr als 30 Stunden mit 0, 75 berücksichtigt), gilt für Sie das Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Dies bedeutet, dass eine Kündigung sozial gerechtfertigt sein muss. Die Kündigung ist sozial gerechtfertigt, wenn verhaltensbedingte (zB. Fehlverhalten) oder personenbedingte Gründe (zB. Ungeeignetheit für die Durchführung der Tätigkeiten oder aber erhebliche Krankheiten) oder betriebsbedingte Gründe vorliegen. Greift das Kündigungsschutzrecht ein, sollte in jedem Fall eine Kündigungsschutzklage erhoben werden. Denn manche, zunächst durchaus plausible Kündigungsentscheidung kann nach sorgfältiger Sichtung der ergangenen Rechtsprechung nicht den gesetzlichen Anforderungen entsprechen.
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