Denn wer sich per Swipe einen neuen Partner aussucht, Urlaube mit einem Klick bucht, rund um die Uhr chattet, liked und ganz selbstverständlich so ziemlich alles mit dem Smartphone macht, will für eine Bewerbung nicht an den Laptop wechseln müssen, wenn es auch anders geht. Durch Apps, Anwendungen und Technologien aus anderen Bereichen ist die Generation gewöhnt, dass alles immer sofort funktioniert: Auf einem Gerät und im besten Fall mit einem Knopfdruck. One-Click-Bewerbung: die Genese Immerhin haben die meisten Personaler aber inzwischen die Zeichen der Zeit erkannt. Nur eine Minderheit (6, 9 Prozent) geht davon aus, dass die mobile Bewerbung ein vorübergehender Hype ist. One Click Bewerbung – sinnvoll oder Zeitverschwendung? – Personalturm. Das wirft allerdings die Frage auf, warum HR-Abteilungen nicht schon viel früher die entsprechenden Weichen gestellt haben? Denn die One-Click-Bewerbung ist alles andere als ein neues Phänomen. In Expertenkreisen wird seit mindestens fünf Jahren ernsthaft darüber diskutiert. Schon in der Zeit, als die E-Mail-Bewerbung und dann die Formularbewerbung den postalischen Versand von CV, Anschreiben, Arbeitsproben und Zeugnissen abgelöst hatten, war die One-Click-Bewerbung ein Thema.
"TalentRocket bietet uns die Möglichkeit, zielgerichtet, schnell und unkompliziert attraktive Bewerber zu erreichen und unsere Kanzlei mit all unseren Vorzügen zu präsentieren – ein rundum toller Service", meint beispielsweise Jörg Kadesch, Partner bei FPS. Sybille Kanthak, HR-Managerin, Bird & Bird LLP, erklärt: "Bei TalentRocket fühlen wir uns erstklassig betreut und profitieren von zielgerichteten Recruiting-Werkzeugen. " Kanzleien brauchen sich durch die 1-Klick-Bewerbung nicht mit der Entwicklung und den diversen IT-Problemen eines eigenen Karriereportals oder mit der Sichtung einer Vielzahl an unterschiedlich formatierten Unterlagen aufzuhalten. Der Mehrwert ist die radikale Vereinfachung des Bewerbungsprozesses und die Konzentration auf die entscheidenden Bewerberdaten. Bewerben ohne Anschreiben: Ist das erlaubt?. Online Employer Branding als 1. Schritt für die 1-Klick Bewerbung Der Fachkräftemangel fordert auch juristische Arbeitgeber, direkt auf Juristen zuzugehen, sie von sich zu überzeugen und entsprechend zu binden. TalentRocket bietet hier die Möglichkeit – neben der Veröffentlichung von Stellenanzeigen und der 1-Klick-Bewerbung – viele weitere interessante und relevante Informationen für potentielle Kandidaten online bereitzustellen.
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Die meisten Bewerbungssysteme lassen die Individualisierung der gemachten Angaben bis zu einem gewissen Grad zu, die Informationen können also nach der ersten Eingabe nochmals angepasst werden. Eine weitere, schnelle Bewerbungsmöglichkeit, welche immer häufiger angeboten wird, ist das Uploaden des kompletten Lebenslaufes als PDF, ohne dass weitere Angaben seitens des Bewerbers gemacht werden müssen. 1 klick bewerbung en. Für zahlreiche Recruiter ersetzt die One Click-Bewerbung die klassische Bewerbung nicht. Sie ist jedoch das ideale Fundament für einen Beziehungsaufbau zu einem interessierten Kandidaten. Weitere Informationen können jederzeit eingeholt werden und man kann den Kandidaten beispielsweise via Video-Interview besser kennenlernen. Die Steigerungsform: Bewerben per "Like" – geht das? Ebenfalls ein neuer Trend zeichnet sich in den letzten Wochen und Monaten auf LinkedIn ab: Firmenprofile posten Job-Vakanzen und fordern die Mitglieder des Netzwerkes dazu auf, mit einem "Like" zu signalisieren, dass sie grundsätzlich Interesse an einer Zusammenarbeit hätten.
Das erspart beiden Seiten viel Handarbeit: Die Daten stehen jederzeit und sofort zur Verfügung und sind innerhalb des Systems an der richtigen Stelle auffindbar. In einer automatisch angelegten Bewerberakte zum Beispiel. Kommt ein Bewerber nicht infrage, lässt sich diese mit wenigen Klicks in einen integrierten Talentpool überführen. Und noch ein entscheidender Vorteil der One-Click-Bewerbung: Die Daten eines Talents sind dank einer dauerhaften Schnittstelle immer so aktuell wie das Kandidaten-Profil auf XING, LinkedIn und Co. Für Personaler entfällt somit das lästige Nachfassen. Auch für Bewerber ist das eine gute Nachricht: Langwierig auszufüllende Eingabemasken werden für sie bald der Vergangenheit angehören. 1 klick bewerbung 2. In Zukunft wird es nur noch darum gehen, das eigene Profil aktuell zu halten. Wenn das mal kein Service am Kandidaten ist. Es lebe eine gute Candidate Experience!
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