Vorschlagsrecht Über Anhörung und Mitberatung hinaus hat die MAV auch ein Vorschlagsrecht in den oben genannten Angelegenheiten (außer Punkt 10 und 11). Hinzu kommt noch das Vorschlagsrecht für folgende Belange: 1. Sicherung der Beschäftigung, 2. die Förderung von Teilzeitarbeit und Altersteilzeit, 3. neue Formen der Arbeitsorganisation, 4. Rechte und Pflichten von Ersatzmitgliedern | Betriebsrat. Qualifizierung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wenn der Arbeitgeber einem Vorschlag der MAV nicht entsprechen will, so muss eine gemeinsame Sitzung stattfinden, in der über die Angelegenheit erneut beraten wird. Kommt es wiederum nicht zu einer Einigung, so teilt der Dienstgeber der MAV die Ablehnung des Vorschlags schriftlich mit. IV. Zustimmung Die Zustimmung der MAV ist bei den unten angeführten personellen und dienstlichen Angelegenheiten erforderlich. Die MAV kann die Zustimmung allerdings nur verweigern, wenn die Maßnahme, die der Dienstgeber treffen möchte, gegen ein Gesetz, eine Rechtsordnung, kircheneigene Ordnung, eine Dienstvereinbarung oder sonstiges geltendes Recht verstößt oder der durch bestimmte Tatsachen begründete Verdacht besteht, dass durch die Maßnahme die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter ohne sachliche Gründe bevorzugt oder benachteiligt werden soll.
Rückt ein Ersatzmitglied in den Betriebsrat nach, dann tritt es als vollwertiges Mitglied ins Gremium ein und zwar mit allen Rechten und Pflichten. So kann das Gremium seine Aufgaben weiterhin wahrnehmen und wirksame Beschlüsse fassen. Das Nachrücken geschieht automatisch, sobald ein Verhinderungsfall vorliegt und zwar auch dann, wenn das Ersatzmitglied gar nichts von der Verhinderung weiß. Das Ersatzmitglied übernimmt allerdings nicht automatisch besondere Funktionen des ausgeschiedenen Mitglieds (z. Mitglied im Betriebsausschuss), denn diese werden gewählt. Rechte der MAV. Auch eine Freistellung geht nicht auf ein Ersatzmitglied über. Eine förmliche Benachrichtigung oder eine Erklärung des Ersatzmitglieds, dass es die Aufgabe annimmt, ist nicht nötig. Lehnt ein Ersatzmitglied es allerdings ab, für ein ausgeschiedenes Betriebsratsmitglieds dauerhaft nachzurücken, gilt dies als Amtsniederlegung. Wer kommt zum Einsatz? Welches Ersatzmitglied im Einzelfall an der Reihe ist, kommt drauf an: Wurde der Betriebsrat mit Mehrheitswahl (Personenwahl) gewählt, ist es das Ersatzmitglied mit der höchsten Stimmenzahl (§ 25 Abs. 2 S. 3 BetrVG).
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