Der Arbeitgeber muss in Unternehmen mit in der Regel mehr als 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern vor einer Einstellung dem Betriebsrat Auskunft geben und dessen einholen (§ 99 Abs. 1 Satz 1 BetrVG). Dazu muss der Arbeitgeber dem Betriebsrat die erforderlichen Bewerbungsunterlagen vorlegen und ihm Auskunft über die Person der Beteiligten geben. Zu den Beteiligten gehören auch die abgelehnten Bewerber, betont das BAG. Denn die Vorlage- und Auskunftspflicht nach § 99 Abs. 1 Satz 1 BetrVG soll zum einen dem Betriebsrat die Informationen verschaffen, die er benötigt, um sein Recht zur Stellungnahme nach § 99 Abs. 2 BetrVG sachgerecht ausüben zu können. Arbeitgeber muss dem Betriebsrat alle Bewerbungsunterlagen vorlegen | Dittmann & Kahlau. Zum anderen soll der Betriebsrat bei seiner Beteiligung vor einer Einstellung die Möglichkeit haben, Anregungen für die Auswahl der Bewerber zu geben und Gesichtspunkte vorzutragen, die aus seiner Sicht für die Berücksichtigung eines anderen als des vom Arbeitgeber ausgewählten Stellenbewerbers sprechen. Entsprechend diesem Zweck erstreckt sich das Recht des Betriebsrats auf Vorlage der Bewerbungsunterlagen auch auf solche Bewerbungen, die von einem unternehmensin-ternen Recruitment-Center vorab aussortiert wurden.
Der BR (bzw. sein Anwalt) muss versuchen möglichst detailliert darzulegen, dass auch zunächst scheinbar unwichtige Informationen erhebliche Bedeutung haben können. Oft scheitert das Vorlageverlangen nicht an rechtlichen Erwägungen sondern an mangelndem Sachvortrag. So wurde auch in der BAG Entscheidung offenbar zu wenig vorgetragen bzw. bestritten. Vorlage bewerbungsunterlagen betriebsrat fur. Eva Ratzesberger Fachanwältin für Arbeitsrecht * Rechtsanwältin Eva Ratzesberger ist bei AfA in allen Angelegenheiten des Individual- und Kollektiv-Arbeitsrechts tätig. Neben der bundesweiten Vertretung von Betriebsräten in arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren, in Einigungsstellen sowie bei Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen berät sie diese bei der Erstellung von Betriebsvereinbarungen. Alle Beiträge von Eva Ratzesberger
Dafür sind ihm Person und Aufgaben mitzuteilen, weitergehende Informationen bedürfe er für seine Beurteilung aber nicht. Sollte der Betriebsrat sich der Ansicht der Arbeitgeberin nicht anschließen und den betroffenen Mitarbeiter nicht für einen leitenden Angestellten halten, so trägt die Arbeitgeberin das Risiko, dass die durchgeführte Personalmaßnahme unwirksam ist. Mitbestimmung für abgelehnte Bewerber. Hinweis an Arbeitgeber Die Auffassung des LAG Rheinland-Pfalz ist hinsichtlich des Umfangs der Unterrichtungspflicht nach § 105 BetrVG als riskant anzusehen. Probleme können insbesondere bei Kündigung entstehen, wenn nicht zweifelsfrei feststeht, dass es sich bei dem zu kündigenden Arbeitnehmer um einen leitenden Angestellten handelt. Die Kündigung kann nach § 102 I 2 BetrVG wegen unterbliebener Anhörung des Betriebsrats unwirksam sei. Die Unterrichtung nach § 105 BetrVG kann nicht ohne Weiteres in eine Anhörung des Betriebsrats nach § 102 BetrVG umgedeutet werden. Um die Gefahr einer unwirksamen Personalmaßnahme zu vermeiden kann eine identische Unterrichtung bei leitenden Angestellten und Arbeitnehmern mit entsprechender Anhörung durchgeführt werden.
Weitergehende Auskünfte könne der Betriebsrat aber nicht verlangen, dies sei nicht vom Wortlaut des § 105 BetrVG gedeckt. Der Betriebsrat brauche über den Inhalt des Arbeitsvertrages, insbesondere über die vereinbarten Arbeitsbedingungen, nicht unterrichtet werden. Dasselbe gelte für persönliche Verhältnisse des Mitarbeiters, wie etwa seinen beruflichen Werdegang. Der Betriebsrat sei auf ein reines Informationsrecht beschränkt. Ein Anhörungsrecht stehe ihm nicht zu. Informationen über leitende Angestellte Leitender Angestellter ist nach gängiger Definition, wer nach Arbeitsvertrag und Stellung im Unternehmen oder im Betrieb regelmäßig sonstige Aufgaben wahrnimmt, die für den Bestand und die Entwicklung des Unternehmens oder eines Betriebs von Bedeutung sind und deren Erfüllung besondere Erfahrungen und Kenntnisse voraussetzt, wenn er dabei entweder die Entscheidungen im Wesentlichen frei von Weisungen trifft oder sie maßgeblich beeinflusst (§ 5 III 2 Nr. 3 BetrVG). Online-Bewerbung: Betriebsrat muss volle Einsicht in Tools und Prozesse erhalten – Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR). Dem Betriebsrat solle eine rechtliche Einschätzung ermöglicht werden, ob es sich bei dem betroffenen Mitarbeiter um einen solchen leitenden Angestellten im Sinne des Gesetzes handele.
Quelle: BAG, Beschluss vom 21. 10. 2014 Aktenzeichen 1 ABR 10/13 © (ck) Lesetipp der AiB-Redaktion Zum Informationsrecht des Betriebsrats bei Einstellungen: »Rechtzeitig und umfassend« von Simone Rohs in »Arbeitsrecht im Betrieb« 5/2015, S. 36 - 39.
Dem Betriebsrat sollen Informationen zukommen, die ihm ermöglichen sein Recht zur Stellungnahme wahrnehmen zu können. Der Betriebsrat müsse prüfen können, ob ein Verweigerungsgrund gemäß § 99 Abs. 2 BetrVG vorliege. Der Betriebsrat solle aber auch die Möglichkeit erhalten, Anregungen für die Auswahl der Bewerber vorzulegen sowie Argumente hervorzubringen, die für die Auswahl eines anderen Bewerbers sprechen könnten. Das gelte selbst für Fälle, für die der Betriebsrat keinen Verweigerungsgrund nach § 99 Abs. Vorlage bewerbungsunterlagen betriebsrat ski. 2 BetrVG geltend machen könne. Nach geltender Rechtsprechung habe die Arbeitgeberin alle Bewerbungsunterlagen von Beteiligten, auch die nicht berücksichtigten und abgelehnten, dem Betriebsrat vorzulegen. Nur so könne der Betriebsrat seiner gesetzlichen Prüfungspflicht nachkommen. Beteiligte im Sinne des Mitbestimmungsrechts seien alle Personen, die ein konkretes Interesse an einem ausgeschriebenen Arbeitsplatz bekundeten. Selbst dann, wenn sie das Anforderungsprofil oder die Qualifikationsvoraussetzungen nicht erfüllten und offensichtlich für die Stelle ungeeignet seien.
Diese Fallbeispiele sind fiktiv, basieren aber auf realen Erfahrungen von Implantat-Nutzern. Sie dienen dazu, den Prozess vom Erkennen des Hörverlust bis zur Versorgung mit der passenden Lösung zu veranschaulichen. Die Fallbeispiele sind nicht als medizinische Ratschläge zu verstehen. Cholesteatoma op wie lange im krankenhaus 2017. Ein Gespräch mit Ihrem Arzt ist unumgänglich, um Ihre persönliche Situation zu analysieren und die für Sie beste Lösung zu finden. * Das VORP 503 Mittelohrimplantat ist bedingt MR-sicher: VIBRANT SOUNDBRIDGE Nutzer mit einem VORP 503 Implantat können sich problemlos einer MRT-Untersuchung mit 1, 5, Tesla unterziehen, sofern die Voraussetzungen gemäß der Bedienungsanleitung eingehalten werden. ** Ausgenommen bei diagnostischer Notwendigkeit.
Eine sehr selten auftretende Komplikation stellt die Gesichtsnervenlähmung dar. Fazit zur Tympanoplastik Zum Verschluss eines Trommelfelldefektes und der Rekonstruktion der Gehörknöchelchenkette stellt die Tympanoplastik eine sichere Methode dar, welche bei der nötigen Erfahrung des Operateurs ein sehr überschaubares Risiko beinhaltet. Komplikationen treten nur in sehr seltenen Fällen auf.
Schönheitschirurgie Was versteht man unter Schönheitschirurgie und wo kann ich mich behandeln lassen? Erfahren Sie hier mehr zum Thema. Herz Erfahren Sie hier mehr zu Funktion, Aufbau und Behandlungsmöglichkeiten bei Herzproblemen. Die weiblichen Geschlechtsorgane Erfahren Sie hier mehr über Aufbau, Funktion und häufige Erkrankungen der weiblichen Geschlechtsorgane. Die Lunge Erfahren Sie in diesem Artikel mehr über den Aufbau, die Funktion und Erkrankungen an der Lunge. Hüftgelenk Erfahren Sie hier mehr über die Funktion des Hüftgelenks, die häufigsten medizinischen Behandlungen und was Sie bei Beschwerden in der Hüfte tun können. Das Kniegelenk Beschwerden mit dem Knie kennen die meisten aus eigener Erfahrung. Ablauf Mittelohr-Operation - Klinikum-Bremerhaven. Wann sollte man also zum Arzt, wann ist eine OP unausweichlich und wie funktioniert überhaupt das Knie? Darm Erfahren Sie hier mehr über die Funktionsweise des Darms, häufige Erkrankungen und mögliche Behandlungen. Wirbelsäule Erfahren Sie hier mehr über die Funktion der Wirbelsäule, die häufigsten medizinischen Behandlungen und was Sie bei Beschwerden an der Wirbelsäule tun können.
Bitte entfernen Sie nicht selbständig den Ohrverband und achten Sie darauf, dass der Verband nicht feucht oder nass wird. Auch nach der Entlassung ist eine weitere ärztliche Überwachung erforderlich. Wenden Sie sich dafür bitte an Ihren einweisenden HNO-Arzt. Trommelfellperforation, Operation und Heilungsdauer, Fliegen, Tauchen. Dieser wird die weitere lokale Bandlung übernehmen und entscheiden, wann die Abstände zwischen den Behandlungen vergrößert werden können oder die Behandlung abgeschlossen ist. Ein Jahr nach der Ohroperation ist eine Wiedervorstellung in unserer Klinik zur Kontrolle unter dem Mikroskop und zur Hörprüfung wünschenswert. Bei Patienten mit einem Cholesteatom (Knochenfraß) muss eine regelmäßige Beobachtung bei ihrem niedergelassenen HNO-Arzt und eine jährliche Kontrolle in unserem Hause durchgeführt werden, da ein Cholesteatom auch noch nach 20 Jahren wieder auftreten kann.
Im Prinzip kann eine solche Perlgeschwulst in jedem Alter auftreten, doch häufiger ist ein Cholesteatom bei Kindern anzutreffen. Symptome, Ursachen und Folgen Was aber sind die Cholesteatom-Ursachen? Betrachten wir dafür einmal das gesunde Ohr: Dort sind das verhornende Plattenepithel im äußeren Gehörgang und das Schleimhautepitel im Mittelohr komplett voneinander getrennt. Diese Barriere kann jedoch aus unterschiedlichen Ursachen beeinträchtigt werden. Mögliche Auslöser sind anhaltender Unterdruck im Mittelohr – z. Cholesteatoma op wie lange im krankenhaus . B. bei einer länger andauernden Mittelohrentzündung – oder ein Riss bzw. Loch im Trommelfell. In diesem Fall kann das Plattenepithel in den Mittelohrraum einwachsen, sich dort ausbreiten und dort eine Entzündung auslösen. Wie äußern sich die Cholesteatom-Symptome? Anfangs ist die Erkrankung recht unauffällig, danach gleichen die ersten Symptome zunächst der einer "normalen" chronischen Mittelohrentzündung. Ohrenschmerzen und Ohrendruck sind typische Vorboten, aber auch Ohrenlaufen (Otorrhoe), bei dem eine unangenehm riechende Flüssigkeit aus dem Ohr austritt.