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Das geht nicht per »command and control«, sondern nur mit Empathie, Vertrauen und Freundlichkeit. Ein Ekelpaket als Chef lassen sich gerade die Jungen nicht lange bieten. Der Rest der Welt übrigens auch nicht. Peter Hebblethwaite, Chief Executive beim britischen Fährunternehmen P&O, teilte 800 seiner Mitarbeiter am 17. Altersdiskriminierung: Nur Mitarbeiter zwischen 25 bis 45? Wehren Sie sich - WELT. März über Zoom mit, dass sie mit sofortiger Wirkung durch billigere Arbeitskräfte aus dem Ausland ersetzt würden. Minuten später wurden die Neuen an Bord der Schiffe gebracht – begleitet von Sicherheitskräften in Schutzkleidung. Der Aufschrei war im ganzen Land zu hören und schon am 24. März musste Hebblethwaite vor einem Untersuchungsausschuss der britischen Regierung erscheinen. Die erste Frage an ihn lautete: »Erleben Sie dieses Debakel, weil Sie nicht wissen, was Sie tun – oder sind Sie bloß ein Krimineller ohne jedes Schamgefühl? « Mehr zum Thema Empathie zahlt sich aus Spielt es dabei eine Rolle, wie alt Peter Hebblethwaite ist? Oder geht es vielmehr darum, dass dieser Mann über das Einfühlungsvermögen und die Sensibilität eines Moskitos verfügt?
Sie werden Best Ager oder Silberrücken genannt, reisen gerne um die Welt, sind auf Elektrorädern unterwegs und nehmen aktiv am Leben teil. Viele Politiker, Künstler und Manager kommen erst jenseits der 60 zum Höhepunkt ihrer Karriere. Warum soll eine berufliche Neuorientierung in diesem Alter also nicht gelingen? Für mich stellt sich in erster Linie die Frage, warum man eine Neuorientierung anstrebt: Ist es der Wunsch, das Hamsterrad und alle Zwänge hinter sich zu lassen und endlich das zu tun, wonach man sich schon immer gesehnt hat, bevor es "zu spät" ist? Oder hat man noch Hummeln im Hintern und will einfach noch keine ruhige Kugel schieben, sondern nochmal richtig neu durchstarten? In beiden Fällen macht es für mich keinen großen Unterschied, ob diese Person nun 30 oder 60 Jahre alt ist. Hier geht es um Träume, Interessen, Fähigkeiten und Rahmenbedingungen, die unter einen Hut gebracht werden müssen. Betriebliche Altersvorsorge: Bis zu welchem Alter lohnt sie sich?. Das erfordert Mut und Engagement und ist völlig altersunabhängig. Hier kann sich das Alter sogar als Vorteil erweisen, weil schon viel mehr Lebenserfahrung und möglicherweise ein großes Netzwerk in den Prozess mit eingebracht werden kann.
Wenn ältere Arbeitnehmer ihre Rente planen, zeigt sich oft, dass noch etwas getan werden muss, wenn sie ihren gewohnten Lebensstandard auch im Alter halten möchten. Es ist auch mit Anfang 50 noch nicht zu spät zum Sparen – schließlich bleiben ja noch 10 bis 15 Jahre Zeit. Doch geht das auch mit einer Betriebsrente? Was man dabei beachten sollte, erklärt Thomas Hentschel, Referent für Finanzen bei der Verbraucherzentrale NRW. "Für ältere Arbeitnehmer gelten bei der Betriebsrente grundsätzlich dieselben staatlichen Förderregeln wie für jüngere", erklärt Thomas Hentschel, Referent für Finanzen bei der Verbraucherzentrale NRW. Er rät jedem Interessierten, unabhängig vom Alter, sich kritisch mit den Vor- und Nachteilen einer Betriebsrente auseinanderzusetzen und genau zu rechnen. Gut zu wissen: Bei einigen Angeboten gibt es Altersgrenzen, vielfach muss man bis zum 55. Lebensjahr anfangen zu sparen. Deshalb sollte man sich frühzeitig beim Arbeitgeber nach den Regelungen erkundigen und gegebenenfalls rechtzeitig abschließen.
Alles zum beruflichen Neustart In der Praxis kann das Chalupa zufolge etwa vorliegen, wenn es in einer Stellenbeschreibung heißt, dass das Unternehmen einen Angestellten sucht, der gerade frisch aus einer Ausbildung kommt. Denn diese Eigenschaft trifft eben häufig auf jüngere und nicht auf ältere Bewerber zu. Altersdiskriminierung: Wer ist betroffen? Beim Thema Altersdiskriminierung hat man meist ältere Menschen im Kopf, Arbeitnehmer über 50 zum Beispiel. Und tatsächlich fühlen sich Angehörige dieser Altersgruppe vor allem bei der Jobsuche häufig ausgegrenzt und benachteiligt. Lesen Sie auch Das berichtet etwa Bernhard Franke, kommissarischer Leiter der Antidiskriminierungsstelle des Bundes. Er kennt Fälle, in denen schon in der Stellenausschreibung ganz konkret von "einem jungen, dynamischen Team" die Rede ist, das sich aus "motivierten Kollegen im Alter von 25 bis 45 Jahren" zusammensetzt. "Wenn ein Unternehmen, das eine solche Stellenausschreibung veröffentlicht, sich bei zwei Bewerbern mit denselben Voraussetzungen für den 26-Jährigen statt für den 61-Jährigen entscheidet, kann man schon von einer Altersdiskriminierung ausgehen", sagt Franke.
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