11. 2016 trat das neue Gesetz §184i StGB, der die sexuelle Belästigung unter Strafe, stellt in Kraft. Das Gesetz, auch bekannt zur "Verbesserung des Schutzes der sexuellen Selbstbestimmung", verschärft das Sexualstrafrecht nachteilig hinsichtlich des Beschuldigten, egal ob der Beschuldigte schuldig oder unschuldig ist. Die Urteile fallen immer häufiger zum Nachteil des Beschuldigten aus. Mit der Reform des Sexualstrafrechts wurde der "Nein heißt Nein" Grundsatz im deutschen Strafrecht verankert. Kündigung wegen sexueller Belästigung. Vielen Strafrechtlern geht diese Verschärfung zu weit, da die Grenzverletzungen einer Sexualstraftat bereits anwendbar sind, wenn es zu keinen körperlichen Kontakt oder sonstigen Berührungen zwischen Täter und Opfer gekommen ist. Allein der klare Wille, also die Absicht, einer Sexualhandlung reicht dann schon aus, um diesen Paragraphen anzuwenden. Und genau dieser Punkt ist hoch umstritten und führt zu Irritationen in der Anwendbarkeit vor Gericht. Wann ist Absicht und ein Machtmissbrauch nachweisbar?
Unsere besondere Spezialisierung liegt darin, im Ermittlungsverfahren zu agieren, um so eine Gerichtsverhandlung abzuwenden. Dies ist uns in den vergangenen Jahren vielfach auch bei schwersten Vorwürfen, wie beispielsweise der Vergewaltigung oder dem schweren sexuellen Missbrauch von Kindern gelungen. Nach Akteneinsicht beginnt die Arbeit des auf das Sexualstrafrecht spezialisierten Rechtsanwalts. Unser Ansatz ist es, nach Akteneinsicht die Akte akribisch durchzuarbeiten und häufig anhand von aussagepsychologischen Kriterien und der hierzu bestehenden umfangreichen Rechtsprechung dezidiert die Belastungsaussage oder die Belastungsaussagen anzugreifen. Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz - was tun? · Dlf Nova. Dies setzt Expertise, ständige Fortbildung und vor allem jahrelange Erfahrung voraus. Selbstverständlich sollte in der heutigen Zeit sein, dass Sie bei einem Vorwurf einer Straftat einen Rechtsanwalt kontaktieren, der über den Titel Fachanwalt für Strafrecht verfügt oder aber ausschließlich im Strafrecht tätig ist. Lesen Sie hier mehr dazu, was einen guten Strafverteidiger beim Vorwurf einer Sexualstraftat ausmacht.
Das Gespräch dient regelmäßig Ihrer Überführung. Ein Schweigen darf und wird hingegen niemals gegen Sie gewertet werden. Das erste, was ein Polizeibeamter in einer Vernehmungssituation machen muss, ist Sie darüber zu belehren, dass Sie das Recht haben zu schweigen und einen Anwalt zu beauftragen. Daher müssen Sie einer Vorladung nicht Folge leisten. Wir können für Sie noch am Tag Ihres Anrufs bei uns den Vorladungstermin absagen und Akteneinsicht beantragen! Sexualisierte Gewalt: Mythos der Falschbeschuldigung - Kultur - SZ.de. Irrtümlich glauben Unschuldige häufig, dass keine Beweise gegen Sie vorlägen, da es ja nur eine belastende und zudem unzutreffende Aussage gibt. Diese Aussage ist aber im Strafprozess ein anerkanntes Beweismittel. In einem ganz großen Teil der Sexualstrafverfahren liegt nur ein einziges Beweismittel vor, nämlich die belastende Aussage der Anzeigenerstatterin oder des Anzeigenerstatters. Gerade in solchen Aussage-gegen-Aussage-Konstellationen neigen allerdings Staatsanwaltschaften zur Anklage und Gerichte zu Verurteilung. Dennoch gibt es viele Chancen, eine Gerichtsverhandlung zu verhindern.
11. 03. 2013 703 Mal gelesen Sexuelle Belästigung einer Kollegin – dies ist ein folgenschwerer Vorwurf. Nicht nur das Ansehen wird in Mitleidenschaft gezogen, auch mit arbeitsrechtlichen Folgen ist zu rechnen. Ist die Behauptung der sexuellen Belästigung nicht wahr, so ist dem angeblichen Belästiger dringend zu raten, rechtliche Schritte einzuleiten. So wehrte sich ein Arbeitnehmer vor dem Landesarbeitsgericht Köln gegen die Anschuldigungen seiner Kollegin. Der Arbeitnehmer war Gruppenleiter eines Straßenreinigungsbetriebes. Auf einer Kontrollfahrt stellte er fest, dass eine Kollegin ihre Kehrmaschine abgestellt hatte und stattdessen in einer Spielhalle dem Glückspiel nachging. Er stellt sie zur Rede. Daraufhin behauptete die Kollegin im Beisein des gemeinsamen Vorgesetzten, der Gruppenleiter habe sie in der Vergangenheit sexuell belästigt. Er habe sie mit dem Handrücken beim Treppenaufgang zum Büro auf das Gesäß geschlagen. Der Gruppenleiter bestritt die sexuelle Belästigung und verlangte von der Straßenreinigerin ihre Aussage auch gegenüber seinem Arbeitgeber zu widerrufen.
Ja, Unternehmen können Sie wegen falscher Behauptungen entlassen. Wenn Sie beide bei der Firma bleiben, möchten Sie vielleicht nicht in der Nähe dieser Person arbeiten. Sie können sicherlich um eine Übertragung bitten, aber Ihre Manager können Ihnen sagen, dass Sie sich wie ein Erwachsener verhalten und mit dieser Situation umgehen müssen. Wenn Sie denken, dass diese Nähe für Sie zu schwierig ist, sollten Sie auf jeden Fall nach einem neuen Job suchen und Ihre Stelle verlassen. Das letzte, was Sie wollen, ist, dass diese Belästigung wegen sexueller Belästigung Sie für den Rest Ihres Lebens verfolgen wird. Es ist unfair, weiterzugehen, besonders wenn Sie die unschuldige Partei sind, aber manchmal ist es die beste Lösung für eine schlechte Situation.
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