Offenheit. (nach Gerlinde Lill, Netzwerk Offene Arbeit Berlin) heißt: Niemanden ausgrenzen – Offen für alle Kinder und Jugendliche. Differenziert und flexibel reagieren. Machtstrukturen abbauen – Offen für Selbstbildung. Demokratisierung vorantreiben. (Lebens- und Berufs-) Praxis reflektieren – Offene Prozesse – Handlungsforschung betreiben und dabei wachsen. Freiwilligkeit. Die Besucherinnen und Besucher des Jugendzentrums nutzen aus eigenem Interesse und eigener Motivation die Angebote und kommen selbständig in das Haus, ohne sich zu verpflichten. Dieses Charakteristikum von Freiwilligkeit macht es unabdingbar, nahe an den Bedürfnissen, Interessen und lebensweltlichen Problemen der Besucherinnen und Besucher anzusetzen. Partizipation die gesamte Projektarbeit des Jugendzentrums ARENA findet unter Einbezug der Kinder, Jugendlichen und jungen Erwachsenen statt, um eine möglichst große Identifikation der Besucherinnen und Besucher mit dem Projekt entstehen zu lassen. Adäquat ihrer Interessen und Fähigkeiten sind die Jugendlichen an der Gestaltung des Alltags in der ARENA beteiligt und erleben so die Rechte und Pflichten bei der Mitbestimmung ebenso wie das Prinzip der Eigenverantwortlichkeit.
Die Gesetzesväter und -mütter haben demnach die Unterschiedlichkeit der Angebote unterteilt in Jugendarbeit, die sich zuallererst an die eigenen Mitglieder richtet (Jugendverbandsarbeit), einen nicht näher bestimmten Adressat:innenkreis hat (offene Jugendarbeit) und in das gesamte Gemeinwesen wirken soll (gemein-wesenorientierte Jugendarbeit). In diesem Sinne beschreibt die Offenheit zunächst eine Zielmarke. Wer soll mit den Angeboten angesprochen und erreicht werden? Die Antwort könnte in diesem Fall "alle" lauten, wenngleich es sich selbstredend um den potenziellen Kreis von Adressat:innen handelt denn um die tatsächlichen Nutzer:innen. Jutta Struck schreibt in ihrem Kommentar zum § 11 Abs. 2 SGB VIII: Mit offener JArbeit bezeichnet man jene Angebote, die von vornherein allen jungen Menschen zur Verfügung stehen, unabhängig davon, ob sie einer Organisation angehören oder nicht. Löst man sich jedoch von dem gesetzlichen Rahmen und betrachtet die inhaltlich pädagogische Ebene, greift die Beschreibung eines unbestimmten Teilnehmer:innenkreises für den Begriff der "Offenheit" zu kurz.
Die Fragen vor und während einer Maßnahme könnten demnach sein: Können sich alle Mitwirkenden auf das Angebot einlassen? Welche Themen und Interessen stehen für wen im Vordergrund? Sind Anpassungen in Bezug auf die (ursprüngliche) Planung notwendig? Müssen also Weichenstellungen vorgenommen werden, um die erhofften Ziele erreichen zu können? Die unschwer zu erkennenden Vorteile zu anderen pädagogischen Settings (z. B. schulische Bildung) liegen in der annähernden Unbegrenztheit der spontanen Flexibilität und dem inhärenten Interesse der Teilgebenden am Thema der jeweilige Maßnahme. Während Lehrkräfte an den formalen Rahmen einer Einrichtung, an Zeitabläufe, den Lehrplan sowie die Unterrichtsgestaltung gebunden sind, wird der Denk-Korridor jugendarbeiterischer Angebote fast ausschließlich von der Vorstellungskraft der Teilgeber:innen gestaltet. Offenheit bezieht sich in diesem Sinne also auf den didaktischen Rahmen zu bearbeitender Inhalte. In einer mathematischen Gleichung ausdrückt wäre Offenheit wohl die Summe aus Spontanität und Kreativität.
Das "Qualitätshandbuch für Offene Jugendarbeit", welches das bundesweite Netzwerk Offene Jugendarbeit 2015 entwickelte, stellt eine Grundlage im Bereich der Qualitätsstandards dar. Es werden Ansprüche an die Struktur, den Prozess und das Ergebnis für die professionelle Offene Kinder - und Jugendarbeit in Österreich beschrieben und zur laufenden Weiterentwicklung angeregt. « Zurück zur Übersichtsseite
Kurzum: Während in geschlossenen pädagogischen Settings die Maßnahmen für eine Zielgruppe gestaltet werden, kann in offenen Angeboten jede Maßnahme kreativ zusammen mit der Zielgruppe gestaltet und spontan angepasst werden. Herausforderungen der Offenheit Aus dem undefinierten Nutzer:innenkreis sowie der weitgehend flexiblen Durchführung von Angeboten ergeben sich Unbestimmtheiten, die es insbesondere jungen Menschen und ihren Angehörigen erschweren, eine belastbare Erwartung an dieses Feld der Kinder- und Jugendhilfe zu formulieren. Hilfreich für die verlässliche Formulierung einer Erwartung an Einrichtungen der Kinder- und Jugendarbeit könnte sein, wenn Fachkräfte über das Vorurteil der bezahlten Kicker:innen hinaus als Expert:innen betrachtet würden, die junge Menschen dabei unterstützen, zu lernen einen Raum und dessen Inhalt nach ihren Vorstellungen zu gestalten. Gelingt es den Teilgeber:innen diesen offenen Raum zusammen zu gestalten, kann in der Arbeit automatisch und sehr niedrigschwellig an diverse gesellschaftlich relevante Themen angeknüpft werden.
In der Jugendarbeit helfen uns Methoden, um Inhalte und Ideen zu vermitteln, um mit Kindern und Jugendlichen ins Gespräch zu kommen, und um gemeinsam eine schöne Zeit zu haben. Methoden können dabei Impulse, Spiele oder Aktivitäten sein, die die Gruppen gemeinsam ausführen und erleben. Dabei bestimmt das Ziel, welche Methode am besten geeignet ist. Mit dem Jugendleiter-Blog versuche ich, nicht nur grobe Ideen, sondern auch praktische Methoden zu liefern, um Jugendarbeit möglichst kreativ zu gestalten und vielen Kinder, Jugendlichen und Jugendleitern zu ermöglichen. Ideen für die Gruppenstunde Viele Ideen für die Gruppenstunde habe ich bereits hier im Blog gesammelt. 2017 stand dabei im Zeichen einer monatlichen Gruppenstunden-Idee. Diese sind zeitlos und auch in anderen Jahren nutzbar. Eine Übersicht über die 12 Gruppenstunden-Konzepte folgt hier: Januar: Das neue Jahr beginnt Februar: Winter & Fasching März: Der Frühling ist da April: Ostern ist da Mai: Raus gehen! Juni: Zeit für Ausflüge Juli: Wasser August: Abenteuer September: Wieder mehr drinnen Oktober: Reformation November: Winter und Advent stehen vor der Tür Dezember: Den Advent feiern Ideen fürs Ferienlager Neben Ideen für die Gruppenstunde liefern wir hier im Blog auch viele Ideen und Ansätze, wie im Rahmen der Jugendarbeit auch kreative Ferien- und Zeltlager veranstaltet werden können.
So müssen Sie zum Beispiel die geleisteten Arbeitsstunden ausführlich dokumentieren, um die Lohnabrechnung korrekt auszuführen. Am besten, Sie führen für jeden Minijobber einen Stundenzettel, in den die geleisteten Arbeitszeiten eingetragen werden. Eine weitere Alternative sind spezielle Programme zur Arbeitszeiterfassung, bei denen jeder Mitarbeiter sein eigenes Nutzerkonto bekommt. Die Aufzeichnungen über die geleisteten Arbeitszeiten müssen zwei Jahre lang aufbewahrt werden. Des Weiteren muss sich der betroffene Mitarbeiter dazu verpflichten, alle parallel laufenden Beschäftigungsverhältnisse offenzulegen, beispielsweise seinen Hauptjob. Aufbewahrungsfristen beachten Beachten Sie auf jeden Fall die Aufbewahrungsfristen für die Lohnabrechnungen Ihrer Mitarbeiter. Dies beinhaltet selbstverständlich auch die Lohnabrechnungen für Ihre geringfügig Beschäftigten. Zwar sind Sie erst mit einem Jahresumsatz von 600. Muster für Lohnsteuer-Anmeldung 2022. 000 Euro oder einem Jahresgewinn von 60. 000 Euro zur Aufbewahrung verpflichtet, allerdings lohnt es sich, für das Finanzamt jederzeit die Brutto- und Nettolöhne der Angestellten nachweisen zu können.
Es gibt geringfügig bezahlte Beschäftigungen, bei denen der Lohn monatlich 450 Euro nicht übersteigt (450-Euro-Jobs) und kurzfristige Beschäftigungen, die von vornherein für eine begrenzte Dauer ausgeübt werden. Der erste Fall ist die Regel. Weniger bekannt sind die kurzfristigen geringfügigen Beschäftigungsverhältnisse. Für diese kurzfristigen Mini-Jobs gibt es keine Verdienstgrenze. Wichtig! Studierende, die BAföG beziehen, können weiterhin nur 400 Euro im Monat dazuverdienen. Jeder weitere Euro wird vom BAföG abgezogen. Gehaltsabrechnung minijob muster excel 2013. Wann gilt eine geringfügige Beschäftigung als kurzfristig? Eine Stelle gilt als kurzfristige Beschäftigung, wenn der Mini-Jobber nicht mehr als drei Monate am Stück oder nicht mehr als 70 Tage im Kalenderjahr arbeitet und die Beschäftigung nicht berufsmäßig ausgeübt wird. Die Fristen von drei Monaten oder 70 Tagen gelten auch für mehrere kurzfristige Beschäftigungsverhältnisse. Hat ein Minijobber schon 70 Tage bei Arbeitgeber A gearbeitet, dann kann er bei Arbeitgeber B keinen Minijob mehr annehmen.
Stellt B ihn trotzdem ein, dann muss er den Arbeitnehmer als regulären Mitarbeiter einstellen. Die Dreimonatsregel gilt auch bei mehreren Minijobs in einem Jahr. Wichtig! Der Dreimonatszeitraum gilt, wenn der Minijob mindestens fünf Tage am Stück ausgeübt wird. Was wir unter Berufsmäßigkeit zu verstehen haben, erklärt die Minijob-Zentrale so: Berufsmäßig wird eine Beschäftigung unter anderem dann ausgeübt, wenn sie nicht von sogenannter "untergeordneter wirtschaftlicher Bedeutung" ist. Das heißt, sie darf nicht allein den Lebensunterhalt sichern. Wichtig! Wer arbeitslos gemeldet ist, kann keinen kurzfristigen Minijob annehmen. Gehaltsabrechnung minijob muster excel 2016. In dem Fall gilt der Job automatisch als berufsmäßig. Als berufsmäßig gilt ein Beschäftigungsverhältnis auch dann, wenn von vornherein klar ist, dass es sich regelmäßig wiederholen wird. Verstößt ein Minijob gegen eine dieser Vorgaben, wird daraus ein reguläres Arbeitsverhältnis. Ausnahme: Verdient ein kurzfristiger Minijobber monatlich nicht mehr als den Betrag der aktuellen Verdienstgrenze für geringfügig Euro im Monat, dann fallen alle Einschränkungen weg.
Kostenlos Lohnabrechnung Vorlage gratis Muster-Abrechnung Excel Word Pdf Vorlage im Stundenlohn und Monatslohn inkl. Lohnabrechnungen für Haushaltshilfen nach rechts navigieren. Lohnabrechnung vorlage kostenlos pdf; Heiko Scholz Interimscoach bei Dynamo: Vertrag bis 2021 - WELT; Lohnabrechnung pdf kostenlos downloaden; Lohnabrechnung minijob formular kostenlos pdf; Lohnabrechnung erstellen pdf kostenlos; Pdf download kostenlos; Pdf programm kostenlos; Lohnabrechnung & Gehaltsabrechnung erstellen - Minijob kundigen kostenlose muster vorlage pdf word source: Sie können dazu minijobs bzw. Dieses Formular bietet Ihnen einen Muster für die Lohn- und Gehaltsabrechnung von geringfügig Beschäftigten (Minijobs, 450, -€-Jobs). Zudem bekommen Sie die Möglichkeit. Welche Abrechnungsdaten braucht man? Rechengrößen. Abrechnung eines Arbeitnehmers in der Gleitzone bzw. Übergangsbereich (Midijob). Die meisten Softwareprodukte zur Lohn- und Gehaltsabrechnung können kostenlos und unverbindlich ausprobiert werden. Die Lohnabrechnung und der Minijob: Das ist zu beachten Hat der Minijob keine versicherungspflichtige Hauptbeschäftigung, darf er grundsätzlich mehrere Minijobs bei euro Arbeitgebern haben.