Geben Sie deshalb zum Beispiel Interviews, besonders in Fachmedien, und präsentieren Sie sich auf einer eigenen professionellen Website sowie auf Profilen in sozialen Netzwerken. Nehmen Sie als Gast oder Vortragender an relevanten Veranstaltungen teil und bringen Sie sich mit Ihrem Wissen in aktuelle Diskussionen ein. Fragen Sie nach Hilfe Diese beiden Maßnahmen führen zu den letzten wichtigen zehn Prozent: Bitten Sie Ihr Netzwerk bei Bedarf um Hilfe. Fragen Sie zum Beispiel nach Tipps oder nach der Vermittlung eines neuen Kontakts. Selbst Investoren können Sie auf diesem Weg finden. 10 prozent von 70. Wenn Sie mehr geben, als nehmen, werden Sie zum erfolgreichen Networker!
Statt isoliert von der Arbeit zu lernen, suchen wir immer dann nach neuem Wissen, wenn wir es brauchen, situations- und bedarfsgerecht. Informelles Lernen dominiert Lernen im Prozess der Arbeit verändert die Perspektive. Lernen ist nicht mehr entkoppelt von der Arbeit zu betrachten, sondern Lernen wird zum Bestandteil der Arbeit. Umgekehrt werden die Erfahrungen am Arbeitsplatz auch zu einem festen Bestandteil des Lernens. § 10 - Heizkostenverordnung. Zum richtigen Mix für die Weiterbildung der Mitarbeitenden gehört jedoch nicht allein das informelle Lernen. Auch formale Lernangebote, sei es als Seminar, Kurs oder e-Learning-Angebot, haben weiterhin Bestand und spielen eine wichtige Rolle für das Gesamtkonzept. Erstmals in den 90er-Jahren des 20. Jahrhunderts entwarfen Morgan McCall, Robert Eichinger und Michael Lombardo vom Center for Creative Leadership in North Carolina die Grundlagen des 70:20:10-Modells, 2002 wendete sie Charles Jennings als strategisches Modell erstmals bei der Nachrichtenagentur Reuters an.
Sie hilft vielen Personalabteilungen, ihre Lernangebote zu überdenken und auszuweiten und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter in den Mittelpunkt zu stellen. Gleichzeitig steckt genau in dieser Individualisierung und Ausrichtung auf die Leistungsfähigkeit auch die Gefahr, dass Lernen seinen Stellenwert als prägender Faktor der Unternehmenskultur verliert: Gerade im gemeinsamen Lernen werden Werte, Ziele und Besonderheiten eines Unternehmens sichtbar: sein Charakter, seine Tradition, seine Identität. 10 von 10 text. Genau diese Faktoren müssen Unternehmen, die ihr Wirtschaften auf Sinn und Purpose ausrichten wollen, stärker in den Fokus setzen. Gut möglich, dass die 70-20-10-Formel deshalb mehr und mehr an Strahlkraft verlieren wird. Um es mit Aristoteles zu formulieren: Das Ganze ist eben mehr als die Summe seiner Teile. Vielmehr sollten alle nötigen Lernformate zur Verfügung gestellt werden, um eine offene und in den Arbeitsprozess integrierte Lernkultur zu ermöglichen. Die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter steht dabei im Vordergrund, gefördert durch entsprechende Rahmenbedingungen.
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