An diesem Abend gehe ich kilometerweit barfuß durch den Sand, bei leichtem Nieselregen, um am Ende der Halbinsel zu stehen, auf der ich wohne. Der nördlichste Zipfel Jütlands verändert sich ständig: Jonna hat mir die Kopie einer Karte mitgebracht, so dass ich nachvollziehen kann, wie die Sandbank einst verlief und wo sie heute liegt. Der Fischereihafen Die Seeleute müssen das wissen: Das Kap hat es in sich, nicht nur wegen der Strömungen. Mit dem Segelschiff bist du in ein paar Stunden drüben in Norwegen, auch Schweden ist nah. An der Ostseite liegen mächtige Frachter vor Anker. Parkposition, Blickrichtung Hafen. Im Hafen "Es ist der größte Fischereihafen des Landes", klärt Jonna mich auf. Mit dem Bau veränderte Skagen sein Gesicht. "Nun ist der Hafen auch der größte Arbeitgeber der Stadt. " Ansonsten arbeiten die Leute meist im Tourismus. Nur selten fahren sie noch mit den kleineren Fischerbooten hinaus wie einst. Skagen, Dänemark: Wo Nord- und Ostsee aufeinandertreffen. Einen Kutter haben wir beim Einlaufen beobachtet, er hat Dorsch gebracht.
Absolut sehenswert ist auch Blokhus Strand, auch hier kannst du mit dem Auto recht weit zum Wasser fahren. Auch Grønhøj Strand und Løkken Strand sind wunderschön – ach, am besten fährst du einmal die Küste entlang und schaust sie dir alle an. An der Ostseeküste, Richtung Frederikshavn, lohnt sich auf jeden Fall ein Besuch des Bratten Strand. Hier gibt es auch eine schöne Ferienhaussiedlung, wo du sicher auch ein schönes Häuschen für deinen Urlaub findest. Bratten Strand – Foto: Birgit Hoffmann Sehenswertes im Norden Dänemarks Im Folgenden haben wir noch ein paar weitere Tipps und Ideen für Ausflüge und Unternehmungen im Norden Dänemarks für dich zusammengestellt. Einige davon stellen wir noch in weiteren Beiträgen detaillierter vor. Skagen und der Grenen – wo die Meere sich küssen | Dänemark. Hier aber schon mal eine Zusammenfassung: Skagen Naturcenter – eine Art Naturmuseum, das sich den Auswirkungen von Wind, Wasser und Licht widmet. Farm Fun Aalbaek – Mit tollen Spielplätzen, Indoor und Outdoor und vielen verschiedenen Tieren, vom Hängebauchschwein bis zum Känguru.
Auf Sand leben "Der Sand ruht nie", weiß Jonna. Alles versandet. An der Westseite gut sichtbar, wo sich die Sandmassen der Wanderdüne Råbjerg Mile stetig vorwärts schieben. Unterstützt vom Westwind schaffen sie jährlich an die 15 Meter über die Landzunge. Irgendwann werden sie die Straße erreichen, die Skagen mit dem Rest Jütlands verbindet. "Wir leben auf Sand", sagt Jonna und deutet auf die Häuser, die Bestandsschutz in den Dünen genießen. Nichts sei natürlich im heutigen Naturschutzgebiet, nicht der Strandhafer, erst recht nicht die Nadelbäume. Aber sie festigen den Boden und machen das Leben auf der Odde leichter. Zwischen den Meeren Stadt der "Pensionäre und Touristen" nennt Jonna ihr Skagen. Als junge Frau zog sie aus dem Westküstenort Hirtshals an die Spitze Dänemarks, wollte ursprünglich nur während der Ausbildung hier bleiben. Doch sie blieb hängen und kann sich heute nichts Besseres vorstellen. "Du kannst deine Ruhe haben. Oder mit den Touristen ins Gespräch kommen. Skagen nordsee ostsee watch. " Dafür geht sie einfach zu dem Punkt, den jeder sehen und erleben will, zum Ende Jütlands.
Bummelt einfach mal durch die Strassen mit den vielen kleinen Geschäften und schaut Euch den Hafen an. Auch die riesiege Sanddüne Rabjerg Mile ist nicht weit von Grenen entfernt, so dass sich auf jeden Fall ein Besuch dort lohnt. Einen eigenen Blogpost zu diesem risiegen Sandkasten findest Du unter folgendem Link:
Das vom Bundesministerium des Innern, für Bau und Heimat sowie dem Asyl-, Migrations- und Integrationsfonds der Europäischen Union geförderte, durch IMAP umgesetzte Projekt "Leuchttürme der Pflege" bietet in diesem Kontext Konzepte für die interkulturelle Öffnung der Pflege und begleitet Einrichtungen der stationären Altenpflege in diesem Prozess. Das Ankommen ausländischer Mitarbeitender vorbereiten und begleiten – mit interkulturellen Grundlagen Eines der von IMAP entwickelten Angebote ist dabei das E-Learning-Programm zu Interkultureller Kompetenz in der Pflege. In enger Zusammenarbeit mit der AWO Nordhessen, einem am Projekt beteiligten Träger, konnte ein praxisnahes, anschlussfähiges Format geschaffen werden, um die Vorteile eines kulturell diversen Arbeitsumfelds besser erreichen zu können und Herausforderungen zu überwinden. Kompetenzen in der pflege film. Das E-Learning-Programm richtet sich vorrangig an Mitarbeitende und Leitungskräfte in den Pflegeeinrichtungen, die das Ankommen von neuen Mitarbeitenden aus dem Ausland begleiten.
Die Mitarbeitenden übernehmen Verantwortung für andere und sind selbst körperlich und mental sehr stark gefordert. Gute, harmonische Zusammenarbeit im Team, gute Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit, die eigenen Potenziale zu kennen und zu nutzen sind ganz entscheidend für ein langfristig erfolgreiches Arbeiten in diesen Bereichen. Mit DNLA MEDICAL können Sie grundlegende Soft Skills und Erfolgsfaktoren messen. Die Soziale Kompetenz in der Pflege beinhaltet Faktoren wie Flexibilität, Kritikstabilität und Misserfolgstoleranz ("Resilienz"), Systematik, Selbstsicherheit und Motivation. Sie werden gemessen und können anschließend trainiert werden. Die Vorteile von DNLA Medical – Soziale Kompetenz in der Pflege Spezielle Benchmarks (z. Interkulturelle Kompetenz in der Pflege-Praxis nachhaltig verankern | IMAP. B. "Stationsleitung") Fragenkataloge speziell für die Zielgruppen angepasst Optimal geeignet sowohl für die Personalauswahl als auch für die Personalentwicklung. Bildungscontrolling-Option: Messung von Potenzialaufbau und Weiterentwicklung; Früherkennung von Problemen und von kritischen Entwicklungen.
Doch das muss nicht abschließend sein. Eva Münning, Referentin für Personalentwicklung bei der AWO Nordhessen spricht sich dafür aus, die Videos auch den neu ankommenden Mitarbeitenden ans Herz zu legen, um beidseitig die Reflexion zu fördern: "Integration ist nur möglich, wenn beiden Seiten bewusst ist, dass das auch eine Herausforderung ist, mit der man sich aktiv beschäftigen muss. Was bedeutet soziale Kompetenz?. " In fünf- bis zehnminütigen Videos wird eine grundlegende Einführung und verständliche Zusammenfassung zu Wissen rund um interkulturelle Aspekte der Kommunikation und Zusammenarbeit vermittelt. Häufige Herausforderungen im Kontext der Interkulturalität aus dem Pflegealltag wurden dazu im Austausch mit Fachpersonal der AWO Nordhessen zusammengetragen und ergänzt durch praktische Lösungsmöglichkeiten in den kurzen, animierten Videos leicht zugänglich zusammengefasst. Reflexion und Praxistransfer – mit Beispielen direkt aus dem Pflegealltag Drei der insgesamt acht Videos widmen sich den Grundlagen der interkulturellen Kompetenz, die weiteren fünf sind der Überschrift "Beispiele aus dem Pflegealltag" unterstellt.
"Der Begriff "Selbstkompetenz" ersetzt den bisher verwendeten Begriff "Humankompetenz". Er berücksichtigt stärker den spezifischen Bildungsauftrag der Berufsschule und greift die Systematisierung des DQR auf. " (Handreichung für die Erarbeitung von Rahmenlehrplänen der Kultusministerkonferenz für den berufsbezogenen Unterricht in der Berufsschule und ihre Abstimmung mit Ausbildungsordnungen des Bundes für anerkannte Ausbildungsberufe. 23. September 2011. S. 15). Auch die Begriffe "Individualkompetenz" und "Persönlichkeitskompetenz" sind bei den Recherchen in diesem Zusammenhang immer wieder gefallen und behandeln im Großen und Ganzen dasselbe Thema. Sie werden sowohl in der Pädagogik als auch im Management immer wieder als Überbegriff für eine Sammlung von persönlichen Einstellungen, Fähigkeiten und Eigenschaften genommen. Trotzdem ist keiner dieser Begriffe genau definiert oder normiert. (vgl. Kompetenzen in der pflege movie. Jochen Krautz, Fromm Forum 13/2009) Ich werde in dieser Arbeit zunächst die Begriffe berufliche Handlungskompetenz und Selbstkompetenz anhand von derzeit gängigen Definitionen aus den Sozialwissenschaften beschreiben und ihren Bezug zur Pflegeausbildung darstellen.
DNLA-Berater mit spezieller Expertise in diesem Bereich / mit "MEDICAL"-Background stehen zur Verfügung. All dies macht DNLA – Medical zum perfekten HR-Entwicklungsprogramm für Krankenhäuser, Pflegeinrichtungen und andere Einrichtungen im Gesundheitswesen und im Medizinischen Bereich. Das zeigen auch etliche gute Kunden und Referenzen von Kliniken und medizinischen Einrichtungen. DNLA Medical – Soziale Kompetenz in der Pflege - DNLA. Weitere Informationen bekommen Sie direkt bei uns. Ihr Ansprechpartner: Unser Vertriebsleiter, Alexander Tychy Tel: 02572/ 800 4108
Dann werde ich den Aspekt Verantwortungsbewusstsein und seine Relevanz in der Ausbildung beleuchten. Im nächsten Teil stelle ich in einer Kurzfassung die Bezugspflege vor und beschreibe den Zusammenhang mit Selbstkompetenz und Verantwortungsbewusstsein. Im Folgenden pädagogischen Teil soll dargestellt werden wie ein Schüler an die Bezugspflege herangeführt werden kann und welche Möglichkeiten der Auswertung und Beurteilung es gibt. Dieses Konzept erprobe ich aktuell in der Praxis und somit werde ich meine Erfahrungen in mein Fazit einfließen lassen. "Ziel der Altenpflegeausbildung ist der Erwerb beruflicher Handlungskompetenz. " (Bundesministerium für Familie, Senioren Frauen und Jugend (BMFSFJ) Mai 2010). Kompetenzen in der pflegeausbildung. Berufliche Handlungskompetenz beschreibt die Fähigkeit und Bereitschaft des Menschen, in beruflichen Situationen sach- und fachgerecht, persönlich durchdacht und in gesellschaftlicher Verantwortung zu handeln, d. h. anstehende Probleme zielorientiert auf der Basis von Wissen, Erfahrungen und Einstellungen sowie durch eigene Ideen selbständig zu lösen, die gefundenen Lösungen zu bewerten und zugleich die eigene Handlungsfähigkeit weiter zu entwickeln.
15) Immanenter Bestandteil dieser Kompetenzen sind laut KMK Methodenkompetenz, kommunikative Kompetenz und Lernkompetenz. Das bedeutet dass diese nachträglich aufgeführten Kompetenzen den "Hauptkompetenzen" anhaften und durch ein Zusammenspiel dieser überhaupt nur entstehen können. Die für berufliche Handlungskompetenz relevanteste ist die Methodenkompetenz. Methodenkompetenz ist die "Bereitschaft und Fähigkeit zu zielgerichtetem, planmäßigem Vorgehen bei der Bearbeitung von Aufgaben und Problemen (zum Beispiel bei der Planung der Arbeitsschritte)" (KMK, 2011, S. 15) Die KMK hat diese Definitionen in seiner Handreichung als didaktisches Ziel aller Ausbildungsberufe vorgegeben. Berufliche Handlungskompetenz als Ziel der Altenpflegeausbildung bedeutet also, dass der Schüler speziell diese 4 Kompetenzen hinsichtlich dieses Berufsfeldes erlernt und erweitert um auf jede Situation und Aufgabenstellung in der Pflege adäquat zu reagieren und zu Handeln. Anhand folgender Beispiele will ich die Begriffe für die Pflege noch einmal greifbarer machen.