Hallo zusammen, ich habe vor wenigen Tagen ein Zwischenzeugnis bekommen, dessen Formulierungen gut bis sehr gut sind. Einzig der Satz mit Pünktlichkeit und Ehrlichkeit wird nicht aufgeführt. Meine Zuverlässigkeit wird an anderer Stelle erwähnt. Ich habe beim 'googlen' gelesen, dass dieser Satz seit einiger Zeit nicht mehr verwendet wird, sondern nur noch dann, wenn der Mitarbeiter halt eben nicht mehr als Pünktlichkeit und Ehrlichkeit vorzuweisen hat. Kann das jemand so bestätigen? Arbeitszeugnis - "Der guten Ordnung halber..." noch aktuell? (Ausbildung und Studium, Arbeit, Formulierung). Vielen Dank im Voraus für Eure Antworten und viele Grüße Michael
Denn für einen neuen Arbeitgeber dürfte damit klar sein, dass dieses Attribut lediglich durch ein Bestehen des Arbeitnehmers auf den Nachtrag und nicht durch den Arbeitgeber selbst bereits vorab eine Benennung im Zeugnis fand. Daher sollte es so direkt im Zeugnis aufgeführt sein, dass nicht auffällt, dass es an sich ein Nachtrag ist. Selbiges gilt meiner Ansicht nach für die Eigenschaft der Pünktlichkeit. Die drei Attribute Ehrlichkeit, Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit stehen üblicherweise zusammen im Arbeitszeugnis. Wird eines ausgelassen, so kann ein Arbeitgeber daraus folgern, dass gerade diese Eigenschaft mangels Nennung beim Arbeitnehmer gerade nicht vorliegt. Im Abschlusssatz wird das Bedauern ausgedrückt und für eine gute und erfolgreiche Zusammenarbeit wird gedankt. Arbeitszeugnis Verkäuferin. Außerdem wird für den Berufs- und Lebensweg alles Gute und viel Erfolg gewünscht. Die Nennung der "stets" guten Zusammenarbeit ist nicht zwingend. "Stets" hat grundsätzlich eher Bedeutung für die "vollste Zufriedenheit".
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Personalmanagement Thomas Riemann – kompetent, pragmatisch und immer persönlich Start Unternehmen Personalberatung Arbeitszeugnis Grundlagen Struktur Noten Bewertung Codierung im Zeugnis Es gibt zwar keine Geheimsprache für Arbeitszeugnisse, denn wie in jedem anderen Berufsfeld auch, gibt es eine nur durch die Rechtsprechung der Arbeitsgerichte geprägte Fachsprache. In meiner über 30 jährigen Praxis habe ich auch noch keines dieser besonders gravierenden Beispiele angeblicher Geheimcodes lesen dürfen! Wenn Sie eines finden, dann dürfen Sie mir aber gerne eine Kopie zusenden. Arbeitszeugnis ehrlichkeit puenktlichkeit und fleiß . Trotzdem finden sich angeblich in Arbeitszeugnissen vereinzelt aber negative Formulierungen, die in der Literatur häufig als »Geheimcode« bezeichnet werden. Nochmals, zu dieser Codierung gibt es aber nach §109, Absatz 2 der Gewerbeordnung eine klare Aussage, daher sollte man bei der Zeugniserstellung oder -prüfung genau auf Unstimmigkeiten achten: »Das Zeugnis muss klar und verständlich formuliert sein. Es darf keine Merkmale oder Formulierungen.