Viel Offenheit. Soziales Engagement. Das man immer geholfen wird, wenn es not tut. Freundlicher Umgang untereinander. Gute Zeiten, gute Vergütung. Was Mitarbeiter noch gut finden? 2 Bewertungen lesen Wenig Präsenz für die Arbeitnehmer, teils Bevorzugungen. ab und zu, zu einseitige Aufgaben Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 2 Bewertungen lesen Jeden Arbeitnehmer (und nicht nur die engsten) ernst nehmen in seinen Belangen und in der Tätigkeit, um Missgunst und Neid zu vermeiden. Mehr persönliche Gespräche führen und Interesse vermitteln und somit die Arbeitnehmer wieder motivieren. Teils fühlte man sich sehr egal. Die Meinungen der AN einholen z. Ewe armaturen deutschland video. B. durch Evaluationen. Teamfähigkeit wieder stärken z. durch Outdoortrainings. Weniger externe Firmen einschalten, lieber für die AN selber präsent sein. Nicht nur Wert auf die Quantität der Ausbildung legen, sonder auf die Qualität. 6-7 Auszubildene, wovon kaum jemand die Arbeit nahe gebracht wird. Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 2 Bewertungen lesen Bester und schlechtester Faktor Der am besten bewertete Faktor von Ewe Armaturen ist Work-Life-Balance mit 5, 0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
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Matthias Brückmann, designierter Vorstandsvorsitzender der EWE AG, gibt zudem seine Tätigkeit im Vorstand der swb AG auf. Beweggrund für die Aufgabe des Doppelmandates sei die Konzentration auf die künftigen Aufgaben an der Spitze des EWE-Konzerns, erklärt die EWE AG. Das von Brückmann in Bremen verantwortete Vertriebsressort übernimmt Dr. Köhne.
KG ihren Lauf. Und die Familie prägt auch weiterhin das Unternehmen: In der dritten Generation, seit 2005, hat Diplom-Ingenieur Jan-Peter Ewe die Geschäftsleitung inne und steuert bis heute die Geschicke des Unternehmens. Er ist aktiv in Normenausschüssen und Fachverbänden, z. B. Wasserzählerschacht mit DIBt-Zulassung - Wassermeister. dem DVGW und dem VDMA, sowie Vorsitzender im regionalen Firmenverbund 'KIM'. EWE-Armaturen heute Heute tragen über 140 Mitarbeiter, viele davon bereits langjährig in der Firma beschäftigt, maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei. Sie bilden die verlässlichen Grundpfeiler ohne deren Motivation und Kompetenz wäre die Firma heute nicht zu dem geworden, was sie ist. Viele patentierte Produkte wurden seit der ersten 'EWE-Platte' mit den dazugehörigen vorkonfektionierten Wasserzähleranlagen entwickelt: 1961 die Ventil-Anbohrarmatur aus Pressmessing, bis heute noch in fast unveränderter Form im Einsatz. 1970 werden die ersten Kegelmembran-Rückflussverhinderer produziert, die gemeinsam vom damaligen Senior- und Juniorchef entwickelt wurden.
Im Vorstand der EWE AG (Oldenburg) kommt es rückwirkend zum Jahreswechsel zu einer Veränderung: Dr. Torsten Köhne, Vorstand Erzeugung, verlässt das EWE-Gremium, um sich künftig ausschließlich auf seine Aufgaben als Vorstandsvorsitzender der swb AG (Bremen) zu konzentrieren. Diese Information geht aus einer Pressemitteilung des Konzerns hervor. Dr. Köhne gehörte dem Vorstand der EWE AG seit 2013 an und war zuvor bereits Vorstandsmitglied der EWE ENERGIE AG. "Wir danken Dr. Torsten Köhne für sein Engagement und die Bereitschaft, die Herausforderungen eines Doppelmandates über mehrere Jahre zu übernehmen und erfolgreich zu gestalten", so Dr. Stephan-Andreas Kaulvers, Vorsitzender des EWE-Aufsichtsrates. "Die Anforderungen des swb-Vorsitzes und die besonderen Herausforderungen der konventionellen Erzeugung machen es nun jedoch erforderlich, dass sich Dr. Köhne ganz auf seine dortige Tätigkeit konzentriert. " Köhnes Ressort bei der EWE AG werde zunächst der Vorsitzende des Vorstands, Dr. Ewe armaturen deutschland www. Werner Brinker, übernehmen, heißt es.
Wie ist es, hier zu arbeiten? 3, 2 kununu Score 3 Bewertungen k. A. Weiterempfehlung Letzte 2 Jahre Mitarbeiterzufriedenheit 2, 0 Gehalt/Sozialleistungen 3, 0 Image 2, 0 Karriere/Weiterbildung 3, 0 Arbeitsatmosphäre 3, 0 Kommunikation 4, 0 Kollegenzusammenhalt 5, 0 Work-Life-Balance 4, 0 Vorgesetztenverhalten 3, 0 Interessante Aufgaben 5, 0 Arbeitsbedingungen 5, 0 Umwelt-/Sozialbewusstsein 1, 0 Gleichberechtigung 5, 0 Umgang mit älteren Kollegen 100% bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf einer Bewertung) Coming soon! Ewe armaturen deutschland aktuell. Traditionelle Kultur Moderne Kultur Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können. Mehr über Unternehmenskultur lernen Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt. Kantine 100% 100 Parkplatz 100% 100 Gute Verkehrsanbindung 100% 100 Flexible Arbeitszeiten 67% 67 Gesundheits-Maßnahmen 67% 67 Essenszulage 67% 67 Mitarbeiter-Events 33% 33 Betriebliche Altersvorsorge 33% 33 Arbeitgeber stellen sich vor Es war alles recht unkompliziert.