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Das Karriereportal hat das Traineeprogramm von Geze prämiert. Dieses Qualitätszeichen für karrierefördernde und faire Traineeprogramme erhalten Unternehmen, die sich zu hochwertigen Ausbildungen für Nachwuchskräfte bekennen und diese entsprechend gestalten. "Besonders überzeugt hat uns bei den Geze Programmen, dass sich die Trainees ganz nach ihren persönlichen Begabungen weiterentwickeln können", sagt Franziska Wolf, Account Managerin bei Absolventa. Details zur Auszeichnung Ziel der Initiative ist es, qualitativ hochwertige Traineeprogramme von zweitklassigen Berufseinstiegsprogrammen abzugrenzen. So sollen Bewerber auf dem undurchsichtigen Trainee-Markt Orientierung erlangen. Denn bislang ist der Begriff "Traineeprogramm" nicht geschützt. Initiator der Auszeichnung ist die Absolventa GmbH. Partner sind das Institut für Personalwirtschaft der Ludwig-Maximilian-Universität München, die Süddeutsche Zeitung und zehn Unternehmen aus der Privatwirtschaft. Ausgezeichnet wurden bisher insgesamt 230 Unternehmen.
DELO ist jetzt mit einem Trainee-Gütesiegel ausgezeichnet worden. Prämiert werden damit Unternehmen, die karrierefördernde und faire Traineeprogramme anbieten. Initiatoren der Auszeichnung sind die Absolventa GmbH, Jobnet sowie die Süddeutsche Zeitung. Initiatoren der Auszeichnung sind die Absolventa GmbH, Jobnet sowie die Süddeutsche Zeitung. Voraussetzung für das Gütesiegel waren verschiedene Kriterien, die DELO erfüllen musste. "Unsere Trainees übernehmen von Anfang an verantwortungsvolle Aufgaben", so Sabine Herold, Geschäftsführende Gesellschafterin DELO. "Außerdem legen wir Wert auf umfangreiche Schulungen sowie ein faires Gehalt. " DELO bietet spezielle Traineeprogramme für Ingenieure an. Diese durchlaufen zunächst sämtliche Abteilungen des Unternehmens, erhalten Produktschulungen und dürfen selbst Klebstoffversuche durchführen. Danach werden sie in verschiedenen Unternehmensbereichen eingesetzt, z. B. im Vertrieb oder Produktmanagement. Die Karrierewege bei DELO sind sehr vielfältig: "Einer unserer Mitarbeiter hat als Trainee begonnen, anschließend unsere Shanghai-Niederlassung aufgebaut und leitet jetzt unsere Repräsentanz in Boston, USA", so Sabine Herold.
Wenn sich ein Unternehmen zu der Charta bekennt und den Großteil der Anforderungen erfüllt, erhält es die Auszeichnung. Entscheidende Punkte der Charta sind etwa, dass die Traineeprogramme elementarer Bestandteil des Talent- und Nachfolgemanagements im Unternehmen sind, Trainees von Beginn an verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen und von erfahrenen Führungskräften unterstützt werden. Traineeprogramm bei GEZE: langjährige Erfahrung - vielfältige Möglichkeiten Nach dem Hochschulstudium das gesamte Spektrum des Unternehmens kennenlernen und dabei unternehmerisches Denken entwickeln: Das und mehr bietet ein Traineeprogramm bei GEZE. Bereits seit mehr als 15 Jahren bietet der Systemanbieter für Tür-, Fenster- und Sicherheitstechnik Programme für Nachwuchskräfte an. Diese sehen nicht nur Tätigkeiten in unterschiedlichen Abteilungen vor. Ein Einsatz im Ausland steht ebenso auf der Agenda wie die Bearbeitung von Projekten, die für das Unternehmen von strategischer Bedeutung sind. Dieses "Training on the Job" gibt es bei GEZE mit unterschiedlichen Schwerpunkten: "Business" für den kaufmännischen Bereich, "Engineering" für den technischen Bereich, wie zum Beispiel Produktmanagement, Fertigung und Entwicklung, "Sales" mit Fokus auf vertriebsorientierte Abteilungen und "IT" für die Sparte Informationstechnologie.
Neben dem allgemeinen Trainee-Programm gibt es vermehrt auch fachspezifische Trainee-Programme. Hier lernst du als Trainee nicht alle Bereiche des Unternehmens kennen, sondern durchläufst nur die für deinen jeweiligen Fachbereich relevanten Abteilungen. Du wirst dann zum Experten in dem Gebiet, schaust aber auch über den Tellerrand deines Bereiches. Das fachspezifische Trainee-Programm. Die Nachwuchskräfte werden im fachspezifischen Trainee-Programm fest in einen bestimmten Unternehmensbereich eingebunden und mit dessen Aufgabengebiet intensiv vertraut gemacht. Auf diese Weise werden sie darauf vorbereitet, später in diesem Bereich eine verantwortungsvolle Position als Fach- oder Führungskraft einzunehmen. Die fachspezifische Ausbildung in einer Fachrichtung ist sozusagen eine Mischung aus einem allgemeinen Trainee-Programm und dem Direkteinstieg. Anders als beim Direkteinstieg sieht die Einarbeitung beim fachspezifischen Trainee-Programm in der Regel auch Netzwerkveranstaltungen, Soft-Skills-Seminare und eine Betreuung durch einen Mentor vor.
"Mit diesem Programm fördern wir Talente gezielt für die übergreifende Zusammenarbeit zwischen den Geschäftsbereichen. Dadurch verbessern wir die Nutzung von Synergien im Bereich Innovation erheblich", so Dr. Georg F. L. Wießmeier, Chief Technology Officer bei ALTANA. Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und des zu erwartenden Mangels an qualifizierten Fach- und Führungskräften wird ein optimales Talent- und Nachfolgemanagement immer wichtiger. Jörg Bauer, Leiter Human Resources bei ALTANA: "Unsere Traineeprogramme gestalten wir individuell gemäß den jeweiligen Qualifikationen und Bedürfnissen. Ein Traineeprogramm bei ALTANA bietet somit die Chance sich optimal auf weiterführende Aufgaben im Unternehmen vorzubereiten und ermöglicht das Kennenlernen verschiedener Funktions- und ggf. Geschäftsbereiche. " Darüber hinaus zeichnen sich die Traineeprogramme bei ALTANA durch breite Wissensvermittlung aus und eröffnen die Chance, sich ein breites Netzwerk im Unternehmen aufzubauen. Die Initiative Die Initiative wurde durch die Absolventa GmbH ins Leben gerufen.
Frisch von der Hochschule wird es jetzt für Sie Zeit, die Schokoladenseiten der Praxis zu entdecken. Als Trainee im Marketing bei Storck arbeiten Sie zusammen mit erfahrenen Marketingprofis an echten Markenikonen wie Toffifee, Lachgummi oder Knoppers und feilen an kreativen Konzepten für die Zukunft unserer Marken. Sie lernen nach einem strukturierten Trainee-Plan die ganze Bandbreite des Marketings kennen und wachsen Schritt für Schritt in Ihren zukünftigen Verantwortungsbereich. Jetzt ist Ihre Leidenschaft für große Marken und großartige Ideen gefragt. Ihr Plan: Schritt für Schritt in Richtung Zukunft. In Berlin übernehmen Sie für 6 Monate Verantwortung im deutschen Produktmanagement und in der Markenführung auf nationaler Ebene. Mit einem 6-monatigen Einsatz im Marketing Projektmanagement erweitern Sie ihr Know-how mit der Umsetzung nationaler und internationaler Marketingprojekte und eignen sich ein fundiertes Wissen der internen Abläufe und Schnittstellen an. Eine Ihrer Stationen ist das Key Account Management in Deutschland.