hallo! ich kämpfe mich gerade durch meine dokumentenordner und finde da so alte rechnungen von versanhäusern, einzahlbelege von der bank etc...... Alte mietvertrag aufbewahren din. was meint ihr, wie lange sollte man soetwas (auch telefonrechnungen, alte mietverträge,.... ) aufheben? natürlich meine ich damit dinge, auf die ich keine garantie habe, so wie diverse bestellungen bei amazon, ccb, etc...... stoa Hi, ich würde die Rechnungen eine kurze Zeit über die Garantiezeit aufheben, oft kann man ja noch auf Kulanz hoffen, wenn was kaputtgeht. Die Bankeinzahlungsbelege brauchst du eigentlich gar nicht aufzuheben, du hast ja noch den Nachweis auf dem kontoauszug. Telefonrechnungen schmeisse ich SOFORT weg, sie sind zu schmerzlich LG, Angelika
10. May 2021 von Andreas Bauer Am Morgen flattert ein Bescheid Ihrer Krankenkasse gemeinsam mit der Tageszeitung bei Ihnen ein. Mittags klingelt der Paketdienst und übergibt Ihnen Ihre neuen Schuhe samt Rechnung. Und am Nachmittag drucken Sie schließlich noch Ihre aktuelle Gehaltsabrechnung aus. Damit ergibt Ihre Tagesbilanz drei Dokumente, die sich auf dem Wohnzimmertisch tummeln und zum Abendessen in der Schublade der Flurkommode verschwinden. Wenn Sie die Unterlagen aufbewahren wollen – und zwar so, dass Sie sie später auch sofort wiederfinden –, ist das jedoch nicht der richtige Ort. Ein Ordnungssystem muss her, das im Alltag praktikabel ist und Ihnen die strukturierte Ablage erleichtert. Welche Dokumente Sie überhaupt aufbewahren sollten, wie lange und welche Form sich dafür eignet, erfahren Sie in diesem Beitrag! 6 wichtige Dokumente, die Vermieter sicher aufbewahren sollten - objego. Warum müssen Unterlagen überhaupt aufbewahrt werden? Die Unterscheidung zwischen privaten und geschäftlichen Dokumenten ist wichtig: Während im Privatbereich sehr viele Unterlagen gar nicht oder nur wenige Jahre aufgehoben werden müssen, gelten für Unternehmen strenge gesetzliche Vorgaben.
Erstellen Sie sofort einen Klassifikator für historische Dokumente. Der erste Mietvertrag Die erste Rechnung, die Sie erstellt haben Die Bilder von der Ladeneröffnung Die DVD mit dem ersten Werbevideo Das Foto des ersten Prototyps Eine Kopie der Verkaufsflyer Aufbewahrung von Dokumenten in Schliessfächern Wichtige Dokumente, die für das Unternehmen von grossem Wert sind und zum Beispiel zum Nachweis eines Kredits unerlässlich sind, sollten in Schliessfächern aufbewahrt werden. Der Zugriff auf das Schliessfach braucht Zeit, daher ist es sinnvoll, eine Kopie der Dokumente bei sich zu behalten, damit Sie den Inhalt jederzeit konsultieren können. Verträge archivieren und aufbewahren: digitale Archivierung. So vorgehen: Machen Sie eine Kopie, bevor Sie das Dokument in das Bankschliessfach legen Legen Sie die Kopie in Ihre Basisdokumente ein und vermerken Sie, dass sich das Originaldokument im Bankschliessfach befindet. Bewahren Sie eine Mappe mit wichtigen Dokumenten im Schliessfach auf. Digitale Archivierung Digitalisierung von Papierdokumenten Es ist sinnvoll, Kopien der Basisdokumente auch in digitaler Form aufzubewahren.
Dies spricht ganz klar für die elektronische Archivierung von Verträgen. Sollen die Originale jedoch weiterhin aus Sicherheitsgründen im Original aufbewahrt werden, bringt dies viele Unternehmen in Zwiespalt und steht im Widerspruch zu dem Nutzen eines elektronischen Vertragsarchivs. Alte mietvertrag aufbewahren fotos. Das muss nicht sein Wir bieten eine effektive und wirtschaftliche Lösung: Die Kombination aus Digitalisierung von Verträgen und analoger Aktenlagerung der Original Verträge Wir digitalisieren und scannen Ihre Verträge, archivieren die digitalen Dokumente in einem Dokumentenmanagement System und können parallel die Original Verträge bei uns im Aktenlager langzeitarchivieren. Durch eine eindeutige Codierung der Verträge über Barcode, können wir jederzeit die Verbindung vom digitalen Vertrag zum Original Vertrag herstellen. Im Bedarfsfall können wir Ihnen den Original Vertrag innerhalb von Minuten zur Verfügung stellen bzw. die Übereinstimmung des Scans mit dem Original nachweisen. Im Ernstfall ist diese Vorgehensweise mehr als ausreichend.
Aufbewahrungsfristen für Privatpersonen bei Unterlagen von Hauseigentümern und Miete 1. Handwerkerrechnungen müssen Sie von Gesetzes wegen zwei Jahre lang aufheben. Tatsächlich aber sollten Sie sie sogar noch länger aufbewahren – zumindest dann, wenn sich die betreffende Handwerkerleistung auf Neubauten, Umbauten oder Reparaturen an Gebäuden bezieht. Denn hier gilt eine gesetzliche Gewährleistungsfrist von fünf Jahren. Die entsprechenden Rechnungen belegen Ihren Gewährleistungsanspruch. 2. Rechnungen über haushaltsnahe Dienstleistungen (Haus- und Gartenarbeiten) müssen Sie ebenfalls zwei Jahre lang aufheben. Alte mietvertrag aufbewahren -. Außerdem sollten Sie darauf drängen, dass die betreffende Rechnung spätestens ein halbes Jahr nach Leistungserbringung gestellt wird. 3. Übergabeprotokolle (Mieter und Vermieter): Diese sollten Sie mindestens drei Jahre aufbewahren, sprich so lange, bis eventuelle Forderungen verjährt sind. Aufbewahrungsfristen für Privatpersonen: Heben Sie als Mieter Verträge 3 Jahre auf! 4. Mietverträge über beendete Mietverhältnisse (Mieter): Als Mieter sollten Sie solche Verträge mindestens drei Jahre aufbewahren.
Mitbestimmung konkret:Das Werkbuch behandelt die Rolle und die Aufgaben aller Akteure im BEM, insbesondere die der gesetzlichen Interessenvertretungen. Es liefert konkrete Infos zu Betriebsvereinbarungen und Dienstvereinbarungen. Und es zeigt, welche Maßnahmen und Strukturen speziell in Klein- undMittelbetrieben hilfreich bietet das Werkbuch BEM? - Arbeitsschutz und Arbeitsplatzgestaltung im BEM- Interessenvertretungen und BEM- Langzeit- und chronische Erkrankungen in der modernen Arbeitswelt- Überblick zur Rechtslage- BEM in Klein- und Mittelbetrieben- Kosten-/Nutzen-Aspekte in der betrieblichen PraxisHerausgeberin und Herausgeber:Werner Feldes, Diplom-Pädagoge, systemischer Supervisor und Organisationsberater (SG), Industriegewerkschaft MetallDr. Mathilde Niehaus, Professorin, Universität Köln, Lehrstuhl für Arbeit und Berufliche RehabilitationDr. Ulrich Faber, Rechtsanwalt in Bochum mit den Arbeitsschwerpunkten Sicherheit und Gesundheit im Betrieb, Schwerbehindertenrecht, Technikrecht
Werkbuch BEM - Betriebliches Eingliederungsmanagement - Strategien für Betriebs- und Personalräte Verkaufsrang 7519 in Buch Gebunden 299 Seiten Deutsch Mitbestimmung konkret:Das Werkbuch behandelt die Rolle und die Aufgaben aller Akteure im BEM, insbesondere die der gesetzlichen Interessenvertretungen. Es liefert konkrete Infos zu Betriebsvereinbarungen und Dienstvereinbarungen. Und es zeigt, welche Maßnahmen und Strukturen speziell in Klein- und Mittelbetrieben hilfreich bietet das Werkbuch BEM? ⢠Arbeitsschutz und... Arbeitsplatzgestaltung im BEM⢠Interessenvertretungen und BEM⢠Langzeit- und chronische Erkrankungen in der modernen Arbeitswelt⢠Überblick zur Rechtslage⢠BEM in Klein- und Mittelbetrieben⢠Kosten-/Nutzen-Aspekte in der betrieblichen PraxisHerausgeberin und Herausgeber:Werner Feldes, Diplom-Pädagoge, systemischer Supervisor und Organisationsberater (SG), Industriegewerkschaft MetallDr. Mathilde Niehaus, Professorin, Universität Köln, Lehrstuhl für Arbeit und Berufliche RehabilitationDr.
Werkbuch BEM - Betriebliches Eingliederungsmanagement The store will not work correctly in the case when cookies are disabled. Strategien für Betriebs- und Personalräte BEM - Das Erfolgsmodell Vorteile auf einen Blick: Aktuelles Praxiswissen und neue Erkenntnisse aus der Forschung Von den gesetzlichen Vorgaben zur betrieblichen Realisierung Konkrete HInweise für Betriebs- und Dienstvereinbarungen Das Betriebliche Eingliederungsmanagement ist fest in der Arbeits- und Personalpolitik vieler Betriebe etabliert. Es ermöglicht Betroffenen eine individuelle Wiedereingliederung in den Arbeitsalltag. Dieser Wiedereingliederungsprozess hat umfangreichen Qualitätskriterien zu entsprechen und ist laufend den individuellen Anforderungen in Branchen, Betrieben und Dienststellen anzupassen. Welche Faktoren in der persönlichen Beratung und Fallbearbeitung wegweisend für ein erfolgreiches Durchführen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements sind, zeigt das nun in 2. Auflage erscheinende »Werkbuch«.
Werkbuch BEM - Betriebliches Eingliederungsmanagement - Faber, Ulrich; Feldes, Werner; Niehaus, Mathilde Strategien und Empfehlungen für Interessenvertretungen Verkaufsrang 36746 in Recht Hardcover Kartoniert, Paperback 269 Seiten Deutsch Für eine gute BEM-Praxis Zehn Jahre nach seiner Einführung ist das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) fest in der Arbeits- und Personalpolitik vieler Betriebe etabliert. Die gesetzliche Grundlage und die umfassende Rechtsprechung zu 84 SGB IX mit wichtigen Leitsätzen haben Maßstäbe gesetzt. Auch die betrieblichen Akteure wissen inzwischen die Vorteile zu schätzen: Das BEM ermöglicht Betroffenen eine individuelle Wiedereingliederung in den Betrieb. So ist das Betriebliche Eingliederungsmanagement zu einem wichtigen Instrument beim Bewältigen der Herausforderungen des demografischen Wandels geworden. Das Werkbuch erläutert beispielhaft die Grundlagen für eine gute BEM-Praxis und beschreibt geeignete Vorgehensweisen zum Lösen besonderer Schwierigkeiten.
Dr. Mathilde Niehaus, Prof. rer. nat. phil. habil., Universität zu Köln, Lehrstuhl für Arbeit und Berufliche Rehabilitation. Ulrich Faber, Rechtsanwalt in Bochum mit den Tätigkeitsschwerpunkten Arbeitsrecht, Arbeitsschutzrecht, (Schwer)behindertenrecht, Technikrecht, Datenschutzrecht.
Die Beiträge wurden komplett aktualisiert und sind auf Stand Mai 2021. Aus dem Inhalt: Arbeitsrechtliche Fragen und Rechtsdurchsetzung Sozialrechtliche Fragen Datenschutz Arbeitsschutz und Arbeitsgestaltung Abgrenzung von Krankenrückkehrgesprächen Qualitätsmanagement und Evaluation Erfolgsbedingungen - Aspekte der Unternehmenskultur Aufgaben und Rolle des Betriebsarztes Interessenvertretungen berichten aus dem Eingliederungsalltag Betriebs- und Dienstvereinbarungen Unterstützungsstrukturen für Klein- und Mittelbetriebe Beamte und kirchliche Einrichtungen Die Herausgeber: Werner Feldes, Diplom-Pädagoge, systemischer Supervisor und Organisationsberater (SG). Dr. Mathilde Niehaus, Professorin an der Universität zu Köln, Lehrstuhl für Arbeit und Berufliche Rehabilitation. Dr. Ulrich Faber, Rechtsanwalt in Bochum, Arbeitsschwerpunkte: Sicherheit und Gesundheit im Betrieb, Schwerbehindertenrecht, Technikrecht. Anspruch: Die Punkte beschreiben den Charakter eines Artikels und unterstützen Sie in Ihrer eigenen Bewertung: einfach: leicht verständlich und schnell zu lesen, ideal zum Einstieg in Themen.