Jede Fachkraft die zu uns kommt wird in die 8b eingruppiert weil sie eine schwierigere Tätigkeit hat. Nur ich als Leitung haben einen erhöhten Verwaltungsaufwand, ein interdiziplinäres Team und keine Chance auf eine Höhergruppierung. Durch 1zu1 Betreuungen habe ich statt wie andere Leitungen bei 4 Gruppen nicht 12 - 15 Personal sondern 20 - 24 Personen. Ich suche nach einer Lösung wie auch ich eine gerechtere Eingruppierung erhalten kann. Ich rate dazu mit dem Arbeitgeber über die Eingruppierung in Verhandlung zu gehen. Das kann sich durchaus lohnen! !
Eine Unterschreitung der maßgeblichen je Tag gleichzeitig belegbaren Plätze von nicht mehr als 5 v. H. führt nicht zur Herabgruppierung. Eine Unterschreitung um mehr als 5 v. führt erst dann zur Herabgruppierung, wenn die maßgebliche Platzzahl drei Jahre hintereinander unterschritten wird. Eine Unterschreitung auf Grund vom Arbeitgeber verantworteter Maßnahmen (z. B. Qualitätsverbesserungen) führt ebenfalls nicht zur Herabgruppierung. Hiervon bleiben organisatorische Maßnahmen infolge demografischer Handlungsnotwendigkeiten unberührt. Weitere Informationen: Download TVöD-V (Verwaltung, Kommunen), inkl. Entgeltordnung Zuordnung TVöD: E 9 b TVöD Voraussetzung laut TVöD: mindestens dreijährige Berufsausbildung Jahressonderzahlung ("Urlaubsgeld / Weihnachtsgeld")
Dies gilt auch dann, wenn sich durch Anrechnung eines Bewährungsaufstiegs formal an der Vergütungsgruppe (wohl aber an der Fallgruppe) und damit an der Vergütung nichts ändert. [2] Das Direktionsrecht findet dort seine Grenzen, wo gesetzliche Bestimmungen, z. B. Jugendarbeitsschutzgesetz, Schwerbehindertenrecht usw., dem entgegenstehen. Ebenso kann das Direktionsrecht bei Angestellten/Arbeitern nur nach billigem Ermessen ausgeübt werden. Dabei müssen die wesentlichen Umstände abgewogen und beiderseitige Interessen berücksichtigt werden. Soweit für Maßnahmen im Rahmen des Direktionsrechtes qualifizierte Gründe vorliegen (z. bei organisatorischen Änderungen) ist regelmäßig Willkür bzw. Rechtsmissbrauch zu verneinen. Schränkt ein Arbeitgeber sein Direktionsrecht dadurch ein, dass er die Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit auf Dauer von der fachlichen Bewährung des Angestellten abhängig macht, kann die höherwertige Tätigkeit nicht aus anderen Gründen wieder entzogen werden. [3] Nachfolgend einige Beispiele zur Zulässigkeit, den Grenzen und den tariflichen Auswirkungen des Direktionsrechts: Soweit z. eine Kindergartenleiterin als Fachvorgesetzte einer zugeordneten Mitarbeiterin ohne entsprechende Zustimmung des Arbeitgebers/Arbeitgebervertreters (Hauptamt/Personalamt) in Verkennung eines ihr nicht zugewiesenen Direktionsrechts eine höherwertige Tätigkeit zuweist, wird kein Anspruch auf eine Höhergruppierung erworben.
Sicher können sich Fahrzeughalter nur sein, wenn sie sich beim Hersteller oder Händler über die E10-Verträglichkeit ihres Autos informieren. Dabei kommt es nicht nur auf Modell und Baujahr an. Auch die Motorleistung oder die Art der Benzineinspritzung kann entscheidend sein. Manchmal sind von der E10 Unverträglichkeit nur bestimmte Motortypen eines Jahrgangs betroffen. Eine detaillierte Liste zur E10 Verträglichkeit einzelner Modelle und Baujahre hat die Deutsche Automobil Treuhand (DAT) nach Angaben der Fahrzeugkonstrukteure zusammengestellt. Im Überblick ergibt sich daraus folgendes Bild: BMW: Alle Modelle sollen laut Hersteller E10 vertragen. Ford: E10 Freigabe für alle Modelle mit Ausnahme bestimmter Baujahre des Mondeo. Mercedes-Benz: Fahrzeuge vor Baujahr 1985 sind grundsätzlich nicht für E10 geeignet. E10 Verträglichkeit. Eine eingeschränkte E10 Verträglichkeit kann es bei Modellen mit CGI-Direkteinspritzung bei C- sowie CLK-Klasse zwischen 2001 und 2005 geben. Opel: Einige Modelle der Baureihen Signum, Vectra und Zafira vertragen kein E10.
Dein Motor kann damit nichts anfangen. Also ich korrigiere mich, es schadet schon, zwar nicht deinem Motor, aber deinem Geldbeutel;). Tanke doch einfach das, was der Hersteller empfiehlt. Glaubst du Mercedes empfiehlt dir hier gezielt was Falsches? Was richtig ist, steht in der Bedienungsanleitung (siehe Bild). Super E5 oder Super E10 wäre das, du hast die Wahl. Und ich sage dir, natürlich kann auch was kaputt gehen an deinem Motor (das will ich nicht ausschließen), aber ich schließe aus, dass es an der Spritwahl lag. W204 e10 verträglichkeit 9. #3 Ultimate schadet zwar nicht, aber es ist vollkommen unnütz. Leider mal wieder nicht richtig informiert....... Ultimate oder auch unter anderen Namen von anderen Herstellern hat schon den einen oder anderen Vorteil. Eins, zwei oder drei PS mehr Leistung, geringeren Spritverbrauch, aber eher vernachlässigbar...... Eigene Erfahrung an PKW, Motorrad und Quad, es ist besser, nur, es muss nicht sein, außer an darauf ausgelegte Hochleistungsmotoren, die nichts anders wollen...... #4 Also als erstes mal die "Werkstatt" wechseln.
Lexus-Kundentelefon: 02234-1022681. Bild: Mazda • Folgende Modelle sind nicht E10-verträglich: 121, Demio, 323, MX-3, MX-5 NA, MX-5 NB, 626, MX-6, 929, Premacy, MPV, Tribute, Xedos 6, Xedos 9, RX-7, E2000. E10-verträglich sind... folgende Modelle: Mazda2, Mazda 3, Mazda3 MPS*, Mazda5, Mazda6, Mazda6 MPS*, MX-5 NC, RX-8, CX-7*, CX-9 (*ROZ 98 empfohlen). Alle weiteren nicht aufgeführten Fahrzeuge sind nicht E10-verträglich. Mazda-Kundentelefon: 02173-943121. Bild: Mercedes-Benz • Kein E10 vertragen folgende Modelle der ersten Generation Direkteinspritzung (C 200 CGI/Baureihe 203 und CLK 200 CGI/Baureihe 209) der Jahre 2001 bis 2005. Ebenso ungeeignet für E10 sind... Modelle, welche werkseitig ohne geregelten 3-Wege-Katalysator produziert oder mit Vergaser ausgerüstet wurden. Verträglichkeit des E10-Kraftstoffes bei smart - Mercedes-Seite. Diese sind in der Regel älter als 25 Jahre. Eine detaillierte Tabelle mit allen Modellen, die nicht mit E10 betrieben werden dürfen, hält Mercedes-Benz im Internet bereit. Mercedes-Benz-Kundentelefon: 00800-17777777.