Alternative Hersteller sind mitunter Ravenol, Glysantin, Liqui Moly uv. m. Das originale VW G13 Kühlmittel Das VW Kühlmittel mit der lila Farbe ist als Konzentrat, sowie als Fertigmischung erhältlich. Die Fertigmischung schütz bei einer Temperatur bis -25°C. Das reine Konzentrat verfügt über einen Schutz bis zu -40°C. Preis für das G13 Kühlmittel Der Preis einer G13 Fertigmischung liegt bei rund 12, 90€ für 1, 5L. Die Fertigmischung ist etwas günstiger als das reine Konzentrat ( ca. 18€), jedoch erhalten Sie durch das Mischen mit destilliertem Wasser, beim Konzentrat etwas mehr. Für das reine Nachfüllen bietet sich jedoch die Fertigmischung an. Original VW G13 1, 5L (Konzentrat zum Mischen) Original VW G13 1, 5L (gebrauchsfertig) Eigenschaften des VW G13 Schützt bis -35 Grad Farbe: Lila OEM-Produkt Für Audi, SEAT, Skoda und VW Kühlflüssigkeit G13 von Ravenol Der ostwestfälische Hersteller Ravenol bietet unter dem Produktnamen Ravenol LGC Protect C13 das Ersatzprodukt zum Klassischen G13 an.
Jedoch bietet der bekannte Hersteller keine Alternative für das VW G13 Kühlmittel an. Das Glysantin G30, G40 und G48 decken nur die Vorgängernormen der VW Kühlflüssigkeit ab. Demnach muss bei der Suche nach Alternativen auf andere Kühlmittelhersteller zurückgegriffen werden.
Die Abkürzung C13 lehnt sich hierbei an der VW-Norm G13 an. Gleiches gilt für das G12 Kühlmittel, welches bei Ravenol als C12 benannt wird. Das Ravenol C13 gibt es dabei als Konzentrat oder vorgemischtes Kühlmittel. Die Farbe des Ravenol C13 ist violett / lila, wie das Originalkühlmittel von VW. Der große Vorteil beim Ravenol Kühlmittel ist die Verfügbarkeit in unterschiedlichen Litereinheiten. So sind die beiden Produktvarianten jeweils in 1, 5L, 5L und 20L Gebinden erhältlich. Mit der steigenden Literanzahl sinkt zudem der Preis pro Liter. Das G13 Kühlmittel von Ravenol verfügt über die Freigabe VW TL 774-J. Genau diese Freigabe repräsentiert den G13 Kühlmittel Standard von VW. Durch die Freigabe gibt VW dieses Kühlmittel damit zugleich frei.
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Shop Akademie Service & Support News 10. 08. 2017 Praxis-Tipp Bild: Project Photos GmbH & Co. KG So können Sie die Zahlungen steuerbegünstigter Erholungsbeihilfen optimieren. Das steuerbegünstigte Gehaltsextra "Erholungsbeihilfe" ist in der Praxis sowohl bei Arbeitnehmern als auch bei Arbeitgebern besonders beliebt. Wann Sie die Vorteile nutzen können und welche Gestaltungen möglich sind, lesen Sie hier. Erholungsbeihilfe bestätigung master 1. Der Arbeitnehmer bekommt die Beihilfe für Erholungszwecke in voller Höhe ausbezahlt und der Arbeitgeber spart sich bei Lohnsteuerpauschalierung den lästigen Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung. Hier die in der Praxis interessantesten Gestaltungsüberlegungen zur Erholungsbeihilfe. Zu beachtende Steuerspielregeln bei der Erholungsbeihilfe Der Arbeitgeber hat bei der Erholungsbeihilfe die Möglichkeit, dem Arbeitnehmer und seiner Familie einen Zuschuss in bestimmter Höhe für Erholungszwecke auszubezahlen und die Steuer dafür pauschal mit 25% Lohnsteuer, 5, 5% Solidaritätszuschlag und 7% pauschaler Kirchensteuer zu übernehmen (§ 40 Abs. 2 Nr. 3 EStG).
Der Arbeitgeber sollte sich von seinem Mitarbeiter schriftlich bestätigen lassen, dass die Erholungsbeihilfe für Erholungszwecke eingesetzt wurde und diesen Nachweis zu den Lohnunterlagen legen. Damit kann bei einer späteren Betriebsprüfung Ärger vermieden werden. Für erwachsene Kinder des Arbeitnehmers, die sich noch in Ausbildung befinden und zu Hause wohnen, sollte die Schul-, Ausbildungs- oder Studienbescheinigung ebenfalls zu den Lohnakten genommen werden.
Arbeitgeber können ihren Arbeitnehmern für Erholungszwecke eine steuerbegünstigte Erholungsbeihilfe gewähren. Sie sind Arbeitgeber und haben Fragen zum Thema "Erholungsbeihilfen"? Hier geht's zur Lösung.
Des Weiteren müssen Arbeitgeber die Zweckverwendung sicherstellen. Wir empfehlen Ihnen, eine Bestätigung des Arbeitnehmers einzuholen, dass dieser die Erholungsbeihilfe für Erholungszwecke/Urlaub eingesetzt hat. Nachfolgend finden Sie einen Formulierungsvorschlag für einen Verwendungsnachweis, den der Arbeitnehmer unterschreibt. Musterformulierung / Verwendungsnachweis des Arbeitnehmers: Hiermit bestätige ich, dass ich die am …. erhaltene Erholungsbeihilfe in Höhe von. … Euro (ggf. Erholungsbeihilfe: Steuerfrei! Diese Regeln gelten.. ergänzen gemeinsam mit meinem Ehepartner und meinen Kindern) zu Erholungszwecken verwendet habe. Ort, Datum, Unterschrift Arbeitnehmer Gern stehen wir Ihnen für Rückfragen zum vorgenannten Thema zur Verfügung. zurück
Die Pauschalierung ist auch möglich, wenn der Arbeitnehmer keine Urlaubsreise durchführt, sondern seinen Urlaub zu Hause verbringt. Nachweispflichten Die zweckentsprechende Verwendung einer Erholungsbeihilfe gilt als erfüllt, wenn ein zeitlicher Zusammenhang zwischen der Gewährung der Erholungsbeihilfe und dem Urlaub des Arbeitnehmers besteht. [4] Die Finanzverwaltung wendet die wesentlich engere höchstrichterliche Rechtsprechung zur Frage des Nachweises der zweckentsprechenden Verwendung insoweit nicht an. [5] Die Pauschalierung der Lohnsteuer ist auch bei Barlohnumwandlung zulässig. Extrabonus für Mitarbeiter: Steuerfreie Erholungsbeihilfe statt steuerpflichtiges Urlaubsgeld - ETL. Für höhere Beihilfen kann der Arbeitgeber die Pauschalierung mit einem besonderen betriebsindividuellen Pauschsteuersatz beim Betriebsstättenfinanzamt beantragen. [6] Sozialversicherungsrechtliche Folgen der Pauschalbesteuerung In sozialversicherungsrechtlicher Hinsicht hat die Pauschalbesteuerung zur Folge, dass die Erholungsbeihilfe kein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsentgelt darstellt und auch nicht beitragspflichtig ist.
Aber: "Die Erholungsbeihilfe darf auf keinen Fall höher sein als der individuelle gesetzliche Maximalbetrag. Deshalb ist hier entsprechende Sachkunde notwendig", warnt der Limburger Steuerberater Wolfgang Dill. Schon bei einem Euro zu viel ist für die komplette Sonderzahlung der volle Steuersatz zu entrichten. Außerdem würde die Zahlung dann für Arbeitgeber wie für Arbeitnehmer sozialversicherungspflichtig. Erholungsbeihilfe bestätigung master in management. Foto: Malbert/ Was können Sie tun? Denken Sie über einen attraktiven Bonus für Ihre Arbeitnehmer nach! Gerade kleinere Unternehmen können die Zahlung eines Urlaubsgelds inkl. Arbeitgeberanteil an der Sozialversicherung finanziell nur selten stemmen. Für sie bietet die so genannte Erholungsbeihilfe eine günstige Alternative, um den Arbeitnehmern zumindest eine kleine Bonuszahlung anbieten zu können. Wobei die Beihilfe natürlich auch zusätzlich zum Urlaubsgeld gezahlt werden kann. Zu den konkreten individuellen Voraussetzungen und den Konsequenzen für die Gewinn- und Verlustrechnung beraten wir Sie gern: kontakt/at/
Zusammenfassung zur Erholungsbeihilfe und dem Vorteil beim Arbeitnehmer und Arbeitgeber Erholungsbeihilfen sind Zahlungen des Arbeitgebers an die Arbeitnehmer zur Erholung des Arbeitnehmers, des Arbeitnehmerehegatten oder dessen Kinder. Bei einer Familie mit 3 Kindern kann daher in der Summe 416 € Erholungsbeihilfe im Jahr gezahlt werden. Das Geld darf nur in zeitlicher Nähe zum Urlaub des Arbeitnehmers gezahlt werden, also 3 Monate vor oder nach dem Urlaub des Arbeitnehmers. Der Arbeitgeber kann die Erholungsbeihilfe pauschal mit 25% zuzüglich Solidaritätszuschlag und Kirchensteuer versteuern und dadurch das Nettogehalt des Arbeitnehmers erhöhen. Der Vorteil besteht darin, dass der Arbeitnehmer keine Steuern zahlt. Er bekommt die Zahlung also Brutto wie Netto, es werden keine Sozialversicherungsbeiträge einbehalten. Als Arbeitnehmer können Sie den Arbeitgeber darauf hinweisen, dass es diese Möglichkeit gibt. Erholungsbeihilfe bestätigung master.com. Die Erholungsbeihilfe bietet Ihnen als Arbeitgeber die Möglichkeit Kosten zu sparen, weil Sie für die gleiche Nettozahlung an den Arbeitnehmer durch die Erholungsbeihilfe weniger Kosten aufwenden müssen.