11. 10. 2019, 17:06 von Hallo, ich möchte wissen, welche Angaben (Formulare) ich gegenüber meinem Arbeitgeber machen muss wenn ich ihm schriftlich mitteile, dass ich beabsichtige am 1. 8. 20 in Rente zu habe den Rentenantrag noch nicht geschrieben, möchte aber ab 1. 20 reduziert weiter arbeiten als Rentnerin. Mit freundlichen Grüßen gabschen1 11. 2019, 17:24 Sie müssen mit Ihrem Arbeitgeber klären, was er wann (Kündigungsfrist) von Ihnen bezüglich der vorzeitigen Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses haben will. Antrag auf weiterbeschaftigung bei erwerbsminderungsrente muster de. Das ist nicht Aufgabe der Rentenversicherung! 11. 2019, 18:53 Zitiert von: gabschen5 Ich habe den Rentenantrag noch nicht geschrieben, möchte aber ab 1. 20 reduziert weiter arbeiten als Rentnerin. Hallo gabschen5, das klären Sie vorab mit Ihrem AG, ob ab 01. 08. 2020 eine reduzierte Beschäftigung/Änderung des Arbeitsvertrag, möglich ist. Die folgende 'Flexirente' haben Sie sicher mit Ihrer örtlichen Beratungsstelle besprochen, unter welchen Einkommensbedingungen die möglich ist, als Teilrente gezahlt werden kann.
Das bedeutet bei einem Jahr Verlängerung (Rentenantrag z. B. mit 66 statt mit 65) einen Zuschlag von sechs Prozent. Bei zwei Jahren Verlängerung wären es zwölf Prozent – und zwar lebenslang. 65 sein Grund für Kündigung Der Arbeitsvertrag: Beim Arbeitgeber ist es mit dem Verlängerungswunsch nicht ganz so einfach. Erwerbsminderungsrente: Weiter arbeiten erlaubt. Unternehmen sind mitunter ganz froh, wenn sie ältere Mitarbeiter loswerden können. Schließlich sind die Gehälter wegen der Altersstufen meist hoch. Aber darf einem 65-Jährigen wegen Erreichens der Regelaltersgrenze gekündigt werden? "Nein, das ist generell verboten", sagt die Düsseldorfer Rechtsanwältin Katia Genkin. Denn: Im Sozialgesetzbuch (Paragraf 41 SGB VI) hat der Gesetzgeber besonderen Kündigungsschutz geschaffen. Damit gelang es z. einem 70 Jahre alten Autoverkäufer, sich erfolgreich gegen eine Kündigung zu wehren (Arbeitsgericht Paderborn, Az: 3 Ca1947/05) "In vielen Fällen ist allerdings gar keine Kündigung notwendig, um einen älteren Arbeitnehmer zu verabschieden. Mehrfaches Verlängern des Arbeitsvertrages seit 2014 möglich Es kommt auf den Arbeitsvertrag an, und zwar ob eine Befristung enthalten ist", so Rechtsanwältin Genkin.
In diesem Fall prüfen wir aber noch, ob Ihnen eine andere Tätigkeit zugemutet werden kann. Diese Tätigkeit muss Ihrem Leistungsvermögen und Ihren Fähigkeiten entsprechen und Ihnen im Hinblick auf Ihre Ausbildung, den bisherigen beruflichen Werdegang und die erlangte soziale Stellung zumutbar sein, Auf dem Arbeitsmarkt müssen genügend solcher Arbeitsplätze bereitstehen. Antrag auf weiterbeschäftigung bei erwerbsminderungsrente master site. Es ist aber nicht erforderlich, dass diese Arbeitsplätze auch frei sind und damit tatsächlich zur Verfügung stehen. Grunsätzlich gilt: Ein Beruf, für den Sie durch berufliche Rehabilitation mit Erfolg ausgebildet oder umgeschult worden sind, ist immer zumutbar. Lassen Sie sich von uns beraten! Beratungsstellensuche
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