Es gibt immer noch Unternehmen, die glauben, mit Hochleistung ohne Menschlichkeit die besten Ergebnisse erzielen zu können. Die mit Druck und Angst operieren. - Mit dem Resultat, dass die besten Mitarbeiter zuerst gehen. Aber auch Menschlichkeit ohne Hochleistung funktioniert nicht, ist Sozialromantik. Hochleistung und Menschlichkeit (eBook, PDF) von Frank Breckwoldt - Portofrei bei bücher.de. Denn so wichtig eine gute Stimmung im Unternehmen auch ist, reicht sie für dauerhafte Spitzenleistung nicht Dauer funktioniert ein Unternehmen auf höchstem Ergebnisniveau nur dann, wenn Hochleistung UND Menschlichkeit die Führung prägen und im Gleichgewicht sind. Denn langfristig gewinnen Unternehmen niemals zulasten ihrer Mitarbeiter, genauso wenig wie die Mitarbeiter zulasten des Unternehmens gewinnen. Dasselbe gilt auch in der Beziehung zwischen Unternehmen und seinem Buch beschreibt Frank Breckwoldt in 35 Punkten sein Konzept für erstklassige Führung. Aufgrund seiner hohen Pragmatik wird dieses Konzept seit mehr als 10 Jahren erfolgreich und nachhaltig in Top-Unternehmen umgesetzt. Breckwoldt, Frank Frank Breckwoldt (Hamburg) ist Unternehmer und Trainer - eine seltene Kombination.
24, 90 € versandkostenfrei * inkl. MwSt. Sofort lieferbar Versandkostenfrei innerhalb Deutschlands 0 °P sammeln Andere Kunden interessierten sich auch für Es gibt immer noch Unternehmen, die glauben, mit Hochleistung ohne Menschlichkeit die besten Ergebnisse erzielen zu können. Die mit Druck und Angst operieren. - Mit dem Resultat, dass die besten Mitarbeiter zuerst gehen. Hochleistung und Menschlichkeit von Breckwoldt, Frank (Buch) - Buch24.de. Aber auch Menschlichkeit ohne Hochleistung funktioniert nicht, ist Sozialromantik. Denn so wichtig eine gute Stimmung im Unternehmen auch ist, reicht sie für dauerhafte Spitzenleistung nicht Dauer funktioniert ein Unternehmen auf höchstem Ergebnisniveau nur dann, wenn Hochleistung UND Menschlichkeit die Führung prägen und im Gleichgewicht sind. Denn langfristig gewinnen Unternehmen niemals zulasten ihrer Mitarbeiter, genauso wenig wie die Mitarbeiter zulasten des Unternehmens gewinnen. Dasselbe gilt auch in der Beziehung zwischen Unternehmen und Kunden. In seinem Buch beschreibt Frank Breckwoldt in 35 Punkten sein Konzept für erstklassige Führung.
Inhalt Es gibt immer noch Unternehmen, die glauben, mit Hochleistung ohne Menschlichkeit die besten Ergebnisse erzielen zu können. Die mit Druck und Angst operieren. - Mit dem Resultat, dass die besten Mitarbeiter zuerst gehen. Aber auch Menschlichkeit ohne Hochleistung funktioniert nicht, ist Sozialromantik. Denn so wichtig eine gute Stimmung im Unternehmen auch ist, reicht sie für dauerhafte Spitzenleistung nicht aus. Auf Dauer funktioniert ein Unternehmen auf höchstem Ergebnisniveau nur dann, wenn Hochleistung UND Menschlichkeit die Führung prägen und im Gleichgewicht sind. Denn langfristig gewinnen Unternehmen niemals zulasten ihrer Mitarbeiter, genauso wenig wie die Mitarbeiter zulasten des Unternehmens gewinnen. Hochleistung und Menschlichkeit - Frank Breckwoldt, Buch - GABAL Verlag. Dasselbe gilt auch in der Beziehung zwischen Unternehmen und Kunden. In seinem Buch beschreibt Frank Breckwoldt in 35 Punkten sein Konzept für erstklassige Führung. Aufgrund seiner hohen Pragmatik wird dieses Konzept seit mehr als 10 Jahren erfolgreich und nachhaltig in Top-Unternehmen umgesetzt.
Ihr Nutzen als Unternehmen: Ihre Umsätze und Renditen steigen Ihre Führungskräfte führen wirksamer Sie werden zu einem attraktiven Arbeitgeber, finden und binden gute Mitarbeiter Ihr Unternehmen wird nachhaltig zukunftsfähig aufgestellt Ihr Nutzen als Teilnehmer: Ihr Führungsalltag wird stressfreier Führung wird Ihnen mehr Spaß machen Sie werden weniger Konflikte haben Sie werden mehr Zeit für andere Aufgaben haben Sie werden erfolgreicher Seminar für Führungskräfte 2-tägiges persönliches Führungsseminar in kleiner Gruppe (max. 15 Personen) 35 Einzelpunkte für erstklassige Führungsarbeit werden von mir erläutert. Jeder Teilnehmer spiegelt sein eigenes Führungsverhalten und entwickelt daran sein individuelles Führungsprofil. Intensives Auseinandersetzen in Einzel- und Kleingruppenarbeit mit Diskussion der Ergebnisse im Plenum. Erarbeiten persönlicher Ziele mit Rückmeldung an den Seminarleiter nach ca. drei Monaten zur Förderung der Nachhaltigkeit und/oder 6-monatige online Begleitung. Weitere 9 – 12 Monate später hat sich ein 1-tägiges Refresher-Training bewährt.
Es ist ein Forum für die Förderung von Unternehmens-Ethik und Führungskultur. Seit 2014 ist der Club eine Stiftung, Breckwoldt ist Vorsitzender des Vorstandes.
Bestell-Nr. : 13199559 Libri-Verkaufsrang (LVR): 162639 Libri-Relevanz: 2 (max 9. 999) Ist ein Paket? 0 Rohertrag: 6, 98 € Porto: 1, 84 € Deckungsbeitrag: 5, 14 € LIBRI: 7319045 LIBRI-EK*: 16. 29 € (30. 00%) LIBRI-VK: 24, 90 € Libri-STOCK: 6 * EK = ohne MwSt. UVP: 0 Warengruppe: 17850 KNO: 35169401 KNO-EK*: 14. 65 € (30. 00%) KNO-VK: 24, 90 € KNV-STOCK: 25 KNO-SAMMLUNG: Dein Business KNOABBVERMERK: 4. Aufl. 2013. 192 S. 230 mm KNOSONSTTEXT: Mit Lesebändchen KNO-BandNr. Text:1 Einband: Gebunden Sprache: Deutsch
Dabei begleite ich Sie für die Dauer von 6 Monaten nach dem Seminar in Ihrem Führungsalltag. Sie können dann jederzeit bequem über Ihren PC oder jedes mobile Gerät kleine Übungen zur Vertiefung mit meinen Anleitungen durchführen. Ich stelle Ihnen wöchentlich Videos, Audios, PDFs, Quiz und Umfragen zur Verfügung. Im Chatbereich können Sie sich mit den anderen Teilnehmern Ihrer Seminargruppe über Ihre Erfolge austauschen oder Fragen stellen. Für Ihre persönlichen Anfragen zur Unterstützung in Ihrem Führungsalltag stehe ich mit meinem Team per Mail ebenfalls zur Verfügung. Mitarbeitertraining Ausschließlich für Unternehmen, deren Führungskräfte das Führungsseminar absolviert haben, wurde das Konzept um ein Mitarbeiterseminar erweitert. Damit schließt sich der Kreis und schafft eine hervorragende, allerdings anspruchsvolle Basis für dauerhafte Spitzenleistung. An dem 1-tägigen Seminar können bis zu 50 Mitarbeiter teilnehmen. Refresher Dieses Auffrischungsseminar empfiehlt sich ca. 9 bis 12 Monate nach dem persönlichen Führungs-Seminar.
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