Gesundes Arbeitsklima, zufriedene Mitarbeiter: Das Deutsche Siegel Unternehmensgesundheit (DSUG) unterstützt bei BGM-Maßnahmen. © AdobeStock/Oleg_kelt Gesundes Arbeitsklima dank BGM Was ist in einem Job besonders wichtig? Der Umgang mit den Kolleginnen und Kollegen, das Wunschgehalt oder flexible Arbeitszeiten? Vermutlich setzt jeder einen anderen Schwerpunkt. "Das übergeordnete Ziel sollte aber immer gesundes und motiviertes Arbeiten sein – denn davon profitieren alle", sagt Dominik Busch, Referent für Gesundheitsförderung bei der vivida bkk. Ein Baustein für ein gesundes Arbeitsklima ist das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM). "Beim BGM gibt es keine Standardlösung, die man einfach einsetzt und fertig", so Busch. "Vielmehr muss es zum Unternehmen, zum Arbeitsalltag und zu den Menschen passen. " Siegel für BGM Doch passt das bisherige BGM zum Unternehmen? Wo funktioniert es gut, wo steckt noch Potenzial? Antworten auf diese Fragen kann das Deutsche Siegel Unternehmensgesundheit (DSUG) geben.
Mit unseren Angeboten zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement bieten wir Arbeitsplätze, an denen Mitarbeiter gesund bleiben können", sagt Michael Timmermann, Werksleiter Schmitz Cargobull AG, Werk Vreden. "Gesundheit im Unternehmen ist messbar! Das Deutsche Siegel Unternehmensgesundheit machte aus einer nicht greifbaren Wolke eine steuerbare Größe. Der Mehrwert durch diesen hoch professionellen Siegelprozess ist nicht zu unterschätzen! ", sagt Rajko Scharf, Betrieblicher Gesundheitsmanager bei der Avacon AG. Der demografische Wandel und die sich daraus ergebenen Folgen stellen Unternehmen und ihre Beschäftigten vor Herausforderungen. Unternehmen müssen mehr in die Gesundheit ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen investieren. "Gelingen kann dies, wenn sich die Unternehmen auf ein Betriebliches Gesundheitsmanagement einlassen, das in den Führungsleitlinien verankert ist. BGM besteht aus Verhaltens- und Verhältnisprävention, setzt also nicht nur auf Kurse für Beschäftigte wie in den Bereichen Bewegung, Ernährung oder Stressbewältigung sondern legt auch Wert auf Arbeitsverhältnisse", erklärt Franz Knieps.
Sie sind hier Startseite Umsetzung Gesund in der Pflege Deutsches Siegel Unternehmensgesundheit Das "Deutsche Siegel Unternehmensgesundheit" ist ein Unterstützungsangebot der Betriebskrankenkassen in Zusammenarbeit mit der Technischen Universität Chemnitz und unabhängigen Auditoren. Das Auditverfahren liefert wertvolle Erkenntnisse zum nachhaltigen Aufbau oder der Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements und von zeitgemäßen, sich ergänzenden und schnell wirksamen Präventionsangeboten für unterschiedliche Beschäftigtengruppen in Pflegeeinrichtungen und Krankenhäusern. Bedeutende Vorteile sind, dass konkrete Aussagen zur gesundheitlichen und speziell zur psychischen Verfassung der Belegschaft getroffen werden können und darüber, in welchen Abteilungen und Tätigkeitsbereichen Verbesserungspotenzial vorhanden ist.
Nachhaltiges Handeln und Corporate Social Responsibility sind Teil des Siegels Neu im Deutschen Siegel Unternehmensgesundheit sind Aspekte des nachhaltigen Handelns. Dieses nimmt immer mehr an gesellschaftlicher Relevanz zu; Corporate Social Responsibility (CSR) oder unternehmerische Gesellschaftsverantwortung ist für viele Unternehmen längst Bestandteil ihres Handelns. Sowohl Unternehmen als auch die Beschäftigten sind zunehmend sensibilisiert und hinterfragen Geschäftsmodelle, Arbeitsplätze und Kaufentscheidungen hinsichtlich einer gesellschaftlichen und sozialen Verantwortung. Das Siegel beleuchtet daher Nachhaltigkeitsaspekte im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Die Digitalisierung ist in vollem Gange und wird derzeit durch die aktuelle Corona-Pandemie befeuert. Das Coronavirus stellt das deutsche Wirtschaftssystem und die Gesellschaft auf eine harte Probe. Gleichzeitig bewirkt es eine massive Beschleunigung des digitalen Wandels der Gesellschaft. Denn im Zuge der Krise greifen Unternehmen verstärkt auf digitale Instrumente zurück: Beschäftigte arbeiten im Homeoffice, kommunizieren über Webkonferenzen, lernen online oder nehmen digitale Beratung oder Betreuung in Anspruch.
Mit dem Siegel haben wir ein Instrument entwickelt, mit dem wir jetzt systematisch die Wirksamkeit unserer Maßnahmen überprüfen können", sagte Christian Gravert. Betriebliches Gesundheitsmanagement gehört zum Markenkern der deutschen Betriebskrankenkassen. Die meisten von ihnen bieten ihren Versicherten mittlerweile auch digitale Gesundheitsprogramme, von denen einige bei der Veranstaltung am Montag vorgestellt wurden. Das webbasierte Programm "Novego" der BKK Pfalz etwa soll Patienten mit psychischen Erkrankungen unterstützen, um die zum Teil sehr langen Wartezeiten bis Therapiebeginn zu überbrücken. "Für das Programm haben wir uns auch deswegen entschieden, weil die digitale Hilfe auch anonym in Anspruch genommen werden kann", sagte Hans-Walter Schneider, Vorstand der BKK Pfalz. Die Betriebskrankenkasse von Siemens (SBK) setzt bei der betrieblichen Gesundheitsförderung u. a. auf sogenannte Neurofeedbackverfahren. Die computergestützte Trainingsmethode zielt darauf, seine Gehirnströme durch Gedanken in eine bestimmte Richtung (etwa Aufmerksamkeit oder Konzentration) zu lenken.
Mehrere Schritte waren bis zum fertigen Siegel notwendig. Zunächst die Entwicklung des Gesamtkonzeptes gemeinsam mit den Projektbeteiligten. Im weiteren Schritt die Erstellung der Befragungs- und Bewertungsinstrumente und schließlich der Fragebögen selbst – das Kernstück des Bewertungsverfahrens. Es erfolgte schließlich der Aufbau eines lernfähigen, statistischen Verfahrens zur Gewichtung und Bewertung. Im Anschluss testeten die Kooperationspartner um Bertolt Meyer das Verfahren an drei Standorten der Deutsche Bahn AG. Für die kommenden zwölf Monate haben bereits 20 Unternehmen bzw. Standorte eine Zertifizierung beantragt, darunter die Deutsche Bahn AG. Auch künftig laufen die Fäden des Projektes in Chemnitz zusammen. Meyers Professur übernimmt die Auswertung sämtlicher Daten im Rahmen einer Forschungs- und Entwicklungsvereinbarung mit dem BKK Dachverband. Diese sieht auch die Übernahme einer halben Mitarbeiterstelle für das Projekt vor. Weitere Informationen: Prof. Bertolt Meyer, Professur Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Tel.
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Hinweis nach Richtlinie 1999/94/EG: Der Kraftstoffverbrauch und die CO2-Emissionen eines Fahrzeugs hängen nicht nur von der effizienten Ausnutzung des Kraftstoffs durch das Fahrzeug ab, sondern werden auch vom Fahrverhalten und anderen nichttechnischen Faktoren beeinflusst. CO2 ist das für die Erderwärmung hauptsächlich verantwortliche Treibhausgas. Ein Leitfaden für den Kraftstoffverbrauch und die CO2-Emissionen aller in Deutschland angebotenen Personenkraftfahrzeugmodelle ist unentgeltlich an jedem Verkaufsort in Deutschland erhältlich, an dem neue Personenkraftfahrzeugmodelle ausgestellt oder angeboten werden. Ford fiesta st mit leder exklusiv paket mehr tests mehr. Weiterhin erhalten Sie die Informationen unentgeltlich bei Deutsche Automobil Treuhand GmbH unter.
Steigen Sie also ein, wählen Sie Ihren Fahrmodus (Normal, Sport oder Rennstrecke) und lassen Sie sich vom leistungsstarken Fiesta ST an Ihr Ziel bringen, optional auch mit mechanischem Sperrdifferenzial oder Launch Control für optimale Beschleunigung. Lust auf eine Probefahrt im sportlichen Fiesta ST? Dann rufen Sie uns an! Ford Fiesta ST 5-Türer, Konfigurator und Preisliste | DriveK. Die hier angegebenen Kraftstoffverbrauchs- und CO2-Emissionswerte wurden zwar auf Basis des neuen WLTP-Testzyklus gemessen, um jedoch die Vergleichbarkeit mit den nach dem bisherigen NEFZ-Testzyklus gemessenen Werten zu gewährleisten, handelt es sich bei den hier angegebenen Werten, wenn nicht anders ausgewiesen, um NEFZ-Werte, die gemäß Durchführungsverordnung (EU) 2017/1153 durch ein Simulationsmodell ermittelt wurden. Zur Angabe der NEFZ-Werte sind wir gesetzlich gemäß Pkw-EnVKV verpflichtet. Wegen der realistischeren Prüfbedingungen sind die nach dem WLTP gemessenen Kraftstoffverbrauchs- und CO2-Emissionswerte in vielen Fällen höher als die nach dem NEFZ gemessenen.