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Mit einer zusätzlichen Funktion der Selbstevaluation kann das Leitungsprofil kontinuierlich weiterentwickelt werden. Fach, Sachgebiet Schlagwörter Anforderungsprofil, Führung, Führungskraft, Kindertagesstätte, Leitung, Praxishilfe, Tätigkeitsbeschreibung, Tätigkeitsprofil, Leitungsprofil, Inhalt auf sozialen Plattformen teilen (nur vorhanden, wenn Javascript eingeschaltet ist)
Eine ganz allgemeine Frage, die gar nicht so einfach – und vor allem knapp – zu beantworten ist. Alle unsere +800! Videos hier in der Übersicht! Nämlich: Was sind die Aufgaben und Verantwortungsbereiche einer Kitaleitung? Über das Thema könnte man ein Buch schreiben (machen wir nach unserem anderen Buch vielleicht auch irgendwann…). Aber ganz hilfreich ist bereits auch ein Blick in die Bildungsprogramme der Länder. So hat sich zum Beispiel das Berliner Bildungsprogramm auf Seite 172 mit den Aufgaben einer Kitaleitung auseinandergesetzt. > Lesen Sie, was andere über uns sagen! < Darin wird u. a. – und garantiert nicht abschließend – festgehalten, 1. OPUS 4 | Anforderungsprofil von Kita-Leitungen. dass die Kita-Leitung die Gesamtverantwortung für die pädagogische Arbeit trägt. Ebenso ist eine Kita-Leitung für die ganze Organisation des Kindergartens oder des Kinderladens verantwortlich. Auch wenn eine Einrichtung mit flachen Hierarchien ausgestaltet oder sich gar als basisdemokratisch versteht, soll jemand 'den Hut aufhaben', um bei Missständen eben herangezogen werden können und 2. dass die Kitaleitung den Träger vertritt und 3. dass die Kitaleitung die "fachlichen Impulse" setzt und die Beschäftigten der Einrichtung anleitet.
Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es von besonderer Bedeutung, dass Kita-Leitung und Träger aussagekräftige Stellenanzeigen formulieren können sowie handfeste Kriterien für eine systematische Personalauswahl zur Verfügung haben. Grundlage hierfür ist das sogenannte Anforderungsprofil. 4_2013, 6. Jahrgang, S. 23-26 / 0 Kommentare Diesen Artikel jetzt lesen! Im Einzelkauf Sie erhalten diesen Artikel als PDF-Datei. Kita leitung anforderungsprofil chord. Download sofort verfügbar PDF bestellen Im Abo Ihr Plus: Zugriff auch auf alle anderen Artikel im Abo-Bereich 46, 80 € für 4 Ausgaben pro Jahr + Digitalzugang, zzgl. 5, 00 € Versand (D) 44, 80 € für 4 Ausgaben pro Jahr im Digitalzugang inkl. MwSt., Sie haben ein Abonnement? Anmelden
Volltext Dateien herunterladen Weitere Dienste Statistik Metadaten Verfasserangaben: Michaela Höfling URN: urn:nbn:de:0295-opus4-20456 Untertitel (Deutsch): Vergleichsanalyse von Kindheitspädagogik und Sozialpädagogik als Leitungsprofessionen Dokumentart: Bachelor Thesis Sprache: Deutsch Jahr der Fertigstellung: 2020 Titel verleihende Institution: Evangelische Hochschule Nürnberg Datum der Freischaltung: 10. Kita leitung anforderungsprofil definition. 12. 2020 Freies Schlagwort / Tag: Kita-Leitung; Schlüsselkompetenzen GND-Schlagwort: Kindertagesstätte; Sozialpädagogik; Kleinkindpädagogik; Vergleich Seitenzahl: V, 43, VI-XIII DDC-Sachgruppen: 300 Sozialwissenschaften / 370 Erziehung, Schul- und Bildungswesen Zugriffsrecht: Frei zugänglich Hochschulen: Evangelische Hochschule Nürnberg Lizenz (Deutsch): Creative Commons - CC BY-NC-ND - Namensnennung - Nicht kommerziell - Keine Bearbeitungen 4. 0 International
13. 02. 2017 Bei der Neueinstellung von Erzieherinnen lassen sich grundsätzlich 2 unterschiedliche Vorgehensweisen unterscheiden. Ich bezeichne sie als "aktiv" und "reaktiv". Das Kita-Anforderungsprofil: Wie es erstellt wird & welchen Nutzen es hat. Was der Unterschied ist und welche Vorgehensweise für Sie die richtige ist, erfahren Sie hier. "Reaktiv" bedeutet, dass Sie eine Stelle ausschreiben, abwarten, welche Personen sich bewerben, und dann aus den Bewerbungen diejenige auswählen, von der das Bewerbungskomitee denkt, dass sie am besten zur Kita passt. Bei einer aktiven Personalauswahl legen Sie im Vorfeld fest, auf welche Eigenschaten Sie besonderen Wert legen, und schreiben die Stelle entsprechend aus. Das Bewerbungskomitee entscheidet dann auf der Basis Ihres Anforderungsprofils, welche Bewerberin am besten zur Kita passt. Nutzen Sie eine aktive Personalauswahl Die im vorherigen Beitrag beschriebene Veränderung der Situation auf dem Arbeitsmarkt darf nicht dazu führen, dass Sie bei der Neueinstellung von Mitarbeiterinnen Abstriche bei der Qualität machen.
Wenn die Auswahl gering wird, wechseln manche Träger und Leitungen von der aktiven zur reaktiven Vorgehensweise. Weil sie der Meinung sind, sowieso keine Wahl zu haben, finden sie sich damit ab, diejenigen einzustellen, die sie bekommen können. Aber das ist der falsche Weg. Auch wenn es mehr Aufwand bedeutet, rate ich Ihnen: Gehen Sie aktiv vor. Erstellen Sie Anforderungsprofile Für eine aktive Personalauswahl ist es notwendig, dass Sie sich mit Ihrem Träger und Ihrem Team einigen, welche Eigenschaften Ihre Mitarbeiterinnen mitbringen sollten. Legen Sie fest, welcher Bewerber passt. Bei der Arbeit mit einem Qualitätsmanagementsystem bedeutet das, dass Sie Anforderungsprofile erstellen. Dort ist schriftlich festgelegt, auf welche Qualifikationen Sie bei der Personalauswahl Wert legen. Erarbeiten Sie für jede Stelle in Ihrer Kita ein Anforderungsprofil. Neben der Leitung und den pädagogischen Fachkräften betrifft das auch die Hauswirtschaftskräfte – insbesondere dann, wenn in Ihrer Kita frisch gekocht wird. Unterscheiden Sie zwischen fachlichen und persönlichen Qualifikationen Unterscheiden Sie bei der Erarbeitung der Anforderungsprofile zwischen fachlichen und persönlichen Qualifikationen.