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Ein geeigneter Nachweis ist zum Beispiel der Versicherungsverlauf der Deutschen Rentenversicherung. Alternativ können Sie auch einen Nachweis der Krankenkasse, des Arbeitgebers oder eines berufsständischen Versorgungswerks vorlegen, wenn Beginn und Ende des Mutterschutzes dort taggenau angegeben sind. Den Antrag senden Sie zusammen mit dem Nachweis unterschrieben direkt an die VBL. Für die Stellung des Antrags auf Berücksichtigung der Mutterschutzzeiten selbst gibt es keine Frist. Www vbl de mutterschutzzeiten antrag te. Sie sollten den Antrag jedoch spätestens dann stellen, wenn Sie Ihre Betriebsrente beantragen. In diesem Fall können die Mutterschutzzeiten bereits bei der Erstberechnung berücksichtigt werden und müssen nicht nachträglich einbezogen werden. Wenn Sie bereits einen Anspruch auf eine Betriebsrente haben, sollten Sie an die zweijährige Ausschlussfrist für Rentenzahlungen denken (§ 52 VBL-Satzung). Nach dieser Regelung werden Rentenleistungen und Nachzahlungen längstens für zwei Jahre vor dem Ersten des Monats erbracht, in dem der Antrag bei der VBL eingegangen ist.
Seit dem 01. Januar 2012 werden Mutterschutzzeiten bei der VBL automatisch als zusatzversorgungspflichtiges Entgelt berechnet. Für Kinder die vor 2012 geboren sind, müssen Sie die Mutterschutzzeiten schriftlich bei der VBL beantragen. VBL/Kindererziehungszeiten | Ihre Vorsorge. Die Anträge dazu finden Sie direkt auf der Homepage der VBL unter der Rubrik Versicherte. Seit dem 01. Januar 2012 werden Mutterschutzzeiten bei der VBL automatisch als zusatzversorgungspflichtiges Entgelt berechnet.
D. h. : Ihre gesetzlichen Mutterschutzzeiten, während Sie pflichtversichert waren, werden als Umlage- bzw. Beitragsmonate mit zusatzversorgungspflichtigem Entgelt bewertet. Ihre gesetzlichen Mutterschutzzeiten, während Sie pflichtversichert waren, zählen für die Erfüllung der Wartezeit in der VBL. Für Ihre gesetzlichen Mutterschutzzeiten, während Sie pflichtversichert waren, wird ein fiktives zusatzversorgungspflichtiges Entgelt ermittelt, das Ihnen bei Mutterschutzzeiten ab dem Jahr 2002 weitere Versorgungspunkte im (Renten-) Versorgungspunktemodell bringt und im Fall früherer Mutterschutzzeiten nach den Regelungen des vorherigen Gesamtversorgungssystems bzw. nach den Übergangsregelungen zur Berechnung von Besitzstandsrenten und Startgutschriften einbezogen wird. Wenn Sie also während der Zeiten des gesetzlichen Mutterschutzes vor und nach der Geburt nach § 3 Abs. 2 und § 6 Abs. Informationen zur Berücksichtigung von Mutterschutzzeiten in der VBL - PhV BW. 1 Mutterschutzgesetz pflichtversichert waren, gilt für Mutterschutzzeiten ab 1. 2012: Sie müssen keinen Antrag bei der VBL auf Berücksichtigung der Mutterschutzzeiten stellen.
Interessante Themen Altersvorsorge Für wen sich eine Photovoltaik-Anlage lohnt Solarstrom selbst erzeugen und ins Netz einspeisen, dafür gibt's 20 Jahre lang eine feste Vergütung – ein möglicher Baustein für die Altersvorsorge....
12. September 2012 Info Nr. 6 / 2012 September 2012 Informationen zur Berücksichtigung von Mutterschutzzeiten in der VBL – für alle Pflichtversicherte während Zeiten des Mutterschutzes – In unserem AKA-Info Nr. 3 / 2011 haben wir Sie auf die neuen Bestimmungen des Änderungstarifvertrags Nr. 5 zum Tarifvertrag Altersversorgung ATV hinsichtlich der Anrechnung von Mutterschutzzeiten in der VBL (Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder) hingewiesen und Ihnen geraten, ggf. individuelle Ansprüche per Antrag geltend zu machen. Infolge des Änderungstarifvertrags Nr. 6 zum ATV ist eine neue Situation entstanden: Bei der VBL wird nicht mehr zwischen Mutterschutzzeiten vor und ab dem 18. 5. 1990 unterschieden. In die Zusatzversorgung werden jetzt sämtliche Mutterschutzzeiten einbezogen, die eine Versicherte während ihrer Pflichtversicherung zurückgelegt hat; bei Mutterschutz-zeiten ab dem 1. 1. 2012 "automatisch" (s. Rückseite, Abschn. Www vbl de mutterschutzzeiten antrag google. A), bei Mutterschutz-zeiten vor dem 1. 2012 auf individuellen schriftlichen Antrag (s. Abschnitt B).
Wird die Frist der Antragstellung einfach vergessen, so verschiebt sich die Rentenzahlung um den verspäteten Zeitraum. Der Rentenbeginn bleibt davon jedoch unberührt. Bei der Berechnung der Höhe wird besonders berücksichtigt, dass die Frauen laut der ganzen Statistiken eine höhere Lebenserwartung besitzen als die Männer, und aus diesem Grund fällt für diese Personengruppe die Rentenzahlung ein wenig niedriger aus. Www vbl de mutterschutzzeiten antrag aus planspiel plenergy. Wenn Sie den Ihren VBL-Rentenantrag stellen, so müssen Sie im Vorfeld auch bestimmen, ob Sie diesen Betrag in einer Summe ausbezahlt bekommen möchten oder lieber die Form der monatlichen Rentenzahlung bekommen möchten. Zusätzlich können Sie auch noch angeben, ob Sie einen Teilbetrag bereits ausbezahlt haben möchten. Sie können bis zu einer Summe von 30% der zu erwartenden Versicherungssumme als extra Auszahlungsbetrag bekommen. Wenn Ihr Partner vor Beginn der Rentenzahlung versterben sollte, so haben Sie vollen Anspruch auf die Rentenzahlung. Allerdings können Sie dabei keine einmalige Auszahlung bekommen.
Die Beschäftigten im öffentlichen Dienst (mit Ausnahme von Beamten) haben aufgrund des Tarifvertrages Altersversorgung (ATV) einen Anspruch auf eine betriebliche Altersversorgung. Diese Zusatzversorgung wird für die Universität bei der VBL (Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder) durchgeführt. Daher schließt das Personaldezernat für Sie bei Beginn der Beschäftigung die Pflichtversicherung VBLklassik ab. Die erforderliche Wartezeit für den Rentenbezug beträgt seit dem 1. Januar 2018 36 Monate. Hat ein Beschäftigter in die Pflichtversicherung VBLklassik eingezahlt und nach Beendigung der Beschäftigung die Wartezeit von 36 Monaten nicht erfüllt, besteht ev. die Möglichkeit, dass er sich seine Beiträge von der VBL erstatten lässt. Mutterschutzzeiten - Ratgeber. Geregelt ist die Beitragserstattung in § 44 der Satzung der VBL. Die Beitragserstattung erfolgt nicht durch die Universität Bremen. Hierzu ist die VBL direkt zu kontaktieren. Weitere Informationen finden Sie unter. Da Beschäftigte mit wissenschaftlicher Tätigkeit typischerweise nur für kurze Zeiträume eingestellt werden, gibt es für diese die Möglichkeit, sich von der Pflichtversicherung VBLklassik befreien zu lassen.