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Die Kündigung des Ausbildungsvertrages gilt nur in schriftlicher Form, eine E-Mail genügt da nicht, denn du musst handschriftlich unterzeichnen. Für den Fall, dass du noch minderjährig bist, müssen deine Eltern oder dein gesetzlicher Vertreter unterzeichnen. Dein Ausbildungsverhältnis endet, sobald dein Ausbildungsbetrieb die Kündigung erhalten hat. Im neuen Betrieb beginnst du dein Arbeitsverhältnis dann erneut mit einer Probezeit. Nach der Kündigung hast du Anspruch auf dein Restgehalt, Urlaubsansprüche und die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses. Den Ausbildungsbetrieb wechseln mit Aufhebungsvertrag Anders als bei einer Kündigung, erklären sich bei einem Aufhebungsvertrag beide Parteien, also du und dein Ausbildungsbetrieb, einvernehmlich mit der vorzeitigen Auflösung des Ausbildungsverhältnisses einverstanden. Es müssen keine Gründe angegeben und auch keine Fristen eingehalten werden. Den Zeitpunkt kannst du mit deinem Arbeitgeber frei vereinbaren. Bist du noch minderjährig, gilt auch hier: deine Eltern oder ein gesetzlicher Vertreter müssen unterzeichnen, sonst ist der Aufhebungsvertrag ungültig.
Auf Seiten des Auszubildenden ist die Pflichtverletzung beispielsweise im Fernbleiben von der Berufsschule, Diebstahl im Betrieb oder durch das Unterlassen der vorgeschriebenen ärztlichen Untersuchung zu sehen. Derjenige, der die Pflichtverletzung begangen hat, kann zum Schadensersatz herangezogen werden (§ 23 BBiG). In diesem Fall muss innerhalb von 3 Monaten eine Schadensersatzklage erhoben werden. Passiert das nicht oder verzichten die Parteien auf Schadensersatz, erlöschen auch die Ansprüche. Ist der Grund klar festzustellen, stehen die Chancen gut für die Durchsetzung der Ansprüche. In der Praxis sieht dies oft verschwommener aus: Der Beginn des Fehlverhaltens (beispielsweise Mobbing) lässt sich schwerer zurückverfolgen, Diebstahl oder Betrug muss eindeutig bewiesen werden. Statt einer fristlosen Kündigung einigen sich die Parteien daher auf einen Aufhebungsvertrag. Da das Vertrauensverhältnis zu diesem Zeitpunkt ohnehin nicht wiederherzustellen ist, ist dies eine Alternative. Wie oben bereits erwähnt, wird der Aufhebungsvertrag im gegenseitigen Einverständnis aufgesetzt und sollte erst unterschrieben werden, wenn dir ein neuer Ausbildungsvertrag vorliegt.
Werdet ihr nach konkreten Beispielen gefragt, hilft meist eine diplomatische Antwort. Zum Beispiel: "Ich möchte niemanden konkret beschuldigen, aber das Betriebsklima ist schon extrem schlecht. " Der neue Arbeitgeber soll nicht das Gefühl bekommen, dass ihr wegen einer Lappalie einen anderen Ausbildungsplatz sucht. Wenn ihr euch noch nicht hundertprozentig sicher seid, ob ihr den Job wirklich wechseln möchtet, kann es helfen, eure Probleme und Bedenken bei dem Arbeitgeber anzusprechen. Wertvolle Tipps geben auch die Industrie- und Handelskammern sowie die Handwerkskammern. Weiterführende Links: Jobwechsel begründen: Formulierungstipps für die Bewerbung Richtig ausbilden – und ausgebildet werden, HWK Stuttgart Aus- und Weiterbildung, IHK Pfalz
Hallo, ich habe dieses Jahr meine Ausbildung zum Anwendungsentwickler angefangen, doch würde gerne mein Betrieb wechseln. Soll ich bei Bewerbungsgesprächen um eine neue Stelle sagen dass ich wechseln will? Wird mein Chef dann angerufen und ihn mitgeteilt dass ich wechseln will? Kommt das überhaupt gut rüber wenn ich sage dass ich wechseln will? Was soll ich machen? Auf jeden Fall, daß du dich mit der Firma persönlich besser identifizieren kannst. Das würde ich schriftlich für die Verwaltung im Falle einer Kündigung oder eines Antrags angeben. "Ich muss Ihnen mitteilen, daß mich das Image der Fa.. in meiner derzeitigen Lebensphase stärker anspricht, mehr zu mir als Person passt, meines Erachtens nach. " So, oder anders. Aber das Image ist immer so eine Sache, die einen gehen mehr auf Nachhaltigkeit. Ein anderer z. B. wiederum mehr auf Social u. a. usw. Sollte natürlich nicht den ganzen Text ausmachen, aber kann helfen um sich Türen für die Zukunft offen zu halten, falls bei deiner jetzigen Noch - Fa.