"Soziale Angelegenheiten" titelt die Überschrift des "Dritten Abschnitts" des Betriebsverfassungsgesetzes. Was auch immer sich die Väter des Betriebsverfassungsgesetzes dabei gedacht haben - wir wissen es nicht. Evtl. Soziale angelegenheiten betriebsrat. weil es hier um den "Kernbereich" der Mitbestimmung - die wichtigsten Fälle - geht, die in § 87 BertrVG zusammen gefasst wurden. In insgesamt 13 Fällen werden die wesentlichen Themen des Arbeitsverhältnisses durch den Betriebsrat mitbestimmt - Geld, Urlaub, Arbeitszeit, Überstunden, Kurzarbeit etc.. Hier geht es um echte Mitbestimmung, denn mangels Einigung ist gemäß § 87 Abs. 2 BetrVG immer die Einigungsstelle zuständig. Daneben sind im Dritten Abschnitt noch die Möglichkeit des Abschlusses von "Freiwilligen Betriebsvereinbarung" und der "Arbeits- und betriebliche Umweltschutz" geregelt. Wobei Letzteres keineswegs ein echtes Mitbestimmungsthema ist.
Im Bereich des § 87 BetrVG hat der Betriebsrat starke Rechte. In vielen der dort genannten Themen kann er sogar initativ Regelungen vorschlagen. Das Problem besteht aber auf anderer Ebene: Die wirkungsvolle Wahrnehmung dieser Rechte in Form praxisgerechten Lösungen zum Wohle der Belegschaft setzt umfangreiches Wissen und Know How voraus. Dies gilt im Besonderen für die Themen Arbeitszeit und Vergütung, wo die Kenntnis verschiedener Modelle verlangt wird. Unser Anspruch besteht darin, dem Betriebsrat zu sinnvollen betrieblichen Regelungen zu verhelfen. Hamza Gülbas, Rechtsanwalt Die Hinzuziehung von weiteren Experten kann aber erforderlich werden, wenn umfangreiche und komplizierte Alternativkonzepte initiativ entwickelt werden müssen, z. B. bei der Erarbeitung eines neuen Vergütungssystems. Soziale Angelegenheiten • Definition | Gabler Wirtschaftslexikon. Hier arbeiten wir mit ausgewiesenen Kennern ihres Fachs zusammen, weil wir der Meinung sind, das für unsere Betriebsräte nur das Beste gut genug ist. Wir bleiben für den Arbeitgeber aber stets die erste Anlaufstelle und begleiten die Verhandlungen von Beginn bis zum Ende.
Der Betriebsrat hat folglich auch kein echtes Initiativrecht für mobiles Arbeiten. Zurück zu Basiswissen Mitbestimmung
Diese Vorschrift steht auch im Zusammenhang mit § 89 BetrVG. Im Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz hat der Betriebsrat umfangreiche Mitwirkungsrechte. Schließlich hat der Betriebsrat bei Fragen der betrieblichen Lohngestaltung nach § 87 Abs. Soziale Angelegenheiten | Betriebsrat Lexikon. 10 BetrVG sowie bei der Festsetzung von Akkordsätzen und Prämiensätzen nach § 87 Abs. 11 BetrVG mitzubestimmen. Der Betriebsrat kann dadurch auch Grundsätze zum Entgelt der Belegschaft erstmalig schaffen.
Vgl. auch Betriebsverfassung.
Arbeitgeber und Betriebsrat müssen sich erst einmal über den Inhalt des Fragebogens verständigen. Beurteilungsgrundsätze Ähnliches gilt für das Aufstellen von sogenannten Beurteilungsgrundsätzen. Beurteilungsgrundsätze sind Regeln für die Bewertung der Leistung oder des Verhaltens der Arbeitnehmer nach einheitlichen Kriterien. Wenn z. B. ein Mal pro Jahr die Vorgesetzten mit ihren Mitarbeitern ein Mitarbeitergespräch führen, bei dem Vorgesetzter und Mitarbeiter gemeinsam ein Formular ausfüllen, mit dem verschiedene Kriterien für die Bewertung der Leistung des Mitarbeiters abgefragt werden, dann handelt es sich bei diesem Gesamtvorgang um Beurteilungsgrundsätze. Beurteilungsgrundsätze darf der Arbeitgeber erst anwenden, wenn er sich mit dem Betriebsrat über das Beurteilungsverfahren und die Beurteilungskriterien geeinigt hat. Auswahlrichtlinien Das Gleiche gilt für Auswahlrichtlinien. Wenn der Arbeitgeber z. Zuständigkeit des Betriebsrats - Arbeitsrecht-Kanzlei Bechert. B. einen neuen Mitarbeiter einstellen will, wenn er einen Mitarbeiter befördern will oder wenn er einem Mitarbeiter kündigen will, aber mehr Kandidaten vorhanden sind, als der Arbeitgeber letztlich einstellen, befördern bzw. kündigen will, muss der Arbeitgeber eine Auswahlentscheidung treffen.
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