Autovermietung KG Bremen Hauptbahnhof Autovermietung An der Weide 50 A 089 66 06 00 60 Heute 07:00 - 18:00 Uhr, 09:00 - 12:00 Uhr Spielhallen Bührmann A + I GmbH Spielhallen Am Hulsberg 6 28205 Bremen, Hulsberg 0421 44 84 83 Bührmann A + I GmbH An der Weide 27 0421 3 37 94 42 Wilhelm-Röntgen-Str. 33 28357 Bremen, Lehesterdeich 0421 25 17 85 Willy-Brandt-Platz 1 28215 Bremen, Findorff-Bürgerweide 0421 3 76 05 89 Starlight Club-Lounge-Bar Bars / Lounges 0421 8 35 01 40 Tenter's Backhaus Bäckerei Bäckereien An der Weide 41-42 0421 8 35 30 08 öffnet morgen um 06:00 Uhr Teodor E. T. Arzt für Orthopädie 0421 34 38 22 Tettenborn Andree 0172 4 56 87 22 Viehrig-Geil Petra 0421 83 99 99 82 Legende: 1 Bewertungen stammen u. a. von Drittanbietern 2 Buchung über externe Partner
Bis 1926 wurde das große Postamt Bremen 5 gebaut. Verkehr [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Die Straßenbahn Bremen fährt mit den Linien 1 ( Huchting – Am Brill – Hauptbahnhof –S Bf Mahndorf), 4 ( Lilienthal –Hauptbahnhof– Domsheide – Arsten) und 10 ( Gröpelingen – Walle –Hauptbahnhof– Sebaldsbrück). Im Nahverkehr in Bremen verkehren auf der Straße die Buslinien 25 ( Weidedamm -Süd– Osterholz). Gebäude und Anlagen [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] An der Straße befinden sich überwiegend drei- bis fünfgeschossige Gebäude, zumeist nach 1950 erbaut. Bremer Baudenkmale Nr. 48–53 / Bahnhofsplatz 20: 4-gesch. Postamt Bremen 5 von 1926 nach Plänen von Rudolf Jacobs, im Stil der 1920er Jahre. [1] Erwähnenswerte Gebäude Bahnhofspl. 28: 5-gesch. Gewerkschaftshaus Bremen ( DGB) mit Rotsteinfassade 1948 wurde hier das Bremer Kino UT am Bahnhof wieder aufgebaut; es musste 2001 schließen. [2] Nr. 14–16: 5-gesch. Bürogebäude des Statistischen Landesamtes von 1966 Nr. 23: 5-gesch. Geschäfts- und Bürohaus mit Sitz des Deutschen Mieterbundes (DMB) und Mieterverein Bremen Nr. 27–29: 4-gesch.
Geschichte [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Name [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Die Straße erhielt den Namen nach der Bürgerweide. Seit dem 11. Jahrhundert gab es eine Weidefläche für Nutzvieh, die jedermann in Bremen zur Nutzung freistand. Das Vieh wurde von dort über den Herdentorsteinweg zum Herdentor (Heerdenthor) in die Stadt getrieben. Diese Weidefläche stand bis 1865 zur Verfügung. Entwicklung [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] 1410 wurde nördlich der Straße der Pagenthorn errichtet, ein Turm als Teil der Landwehren und Vorposten der Bremer Stadtbefestigung. Der Ortsteil Bahnhofsvorstadt entwickelte sich erst nach 1849, als die Bremer Torsperre aufgehoben wurde und die Vorstadtbürger das gleiche Bürgerrecht wie die Altstadtbürger erhielten. 1847 entstand der Hannoversche Bahnhof und bis 1889 der Centralbahnhof, der heutige Hauptbahnhof Bremen. Bis um 1900 war die erste städtische Bebauung an der Straße weitgehend abgeschlossen. Das Kino Tivoli entstand 1932 durch Joseph Ostwald in einem Theatersaal von 1908 auf Nr. 10.
Wie ist das jetzt mit dem Urlaub, der im bzw nach dem Mutterschutz ist? Sind... von Yaramin84 06. 2019 Frage und Antworten lesen Stichwort: Mutterschutz Bonus in Mutterschutz ohne Vereinbarung Hallo Frau Bader, Zuerst einmal wnsche ich Ihnen ein frohes neues Jahr! Ich habe eine Frage zur Zahlung meines Jahresbonus im Mutzerschutz: In unserer Firma ist es so, dass je nach Gesamtzielerreichung (keine individuellen Zielvereinbarungen) ein Bonus an alle... von Chilindrina88 05. Sachbezüge im Krankenstand - ARTUS. 2019 Was wre besser um volles Mutterschutzgeld zu erhalten Ich bin derzeit in der Elternzeit mit meiner Tochter diese endet im bin erneut schwanger und gehe ab Mrz in den habe einen festen Arbeitsvertrag und arbeite derzeit aber nur als minijobberin whrend der elternzeit. Ist es sinnvoll die Elternzeit... von Martina123! 04. 2019 Resturlaub nicht genommen vorm Mutterschutz Sehr geehrte Frau Bder, normal hatte ich von 28. 1 bis zum 15. 2 mein Urlaub und wre dann nahtlos in Mutterschutz gegangen. Leider wurde ich krank und war schon ab 6.
| 23. 10. 2011 11:25 | Preis: ***, 00 € | Arbeitsrecht Beantwortet von in unter 2 Stunden Guten Tag Zusammen, in meinem Arbeitsvertag ist ein monatlicher Fahrtkostenzuschuss von 250€ (pauschal versteuert)angegeben. Es gibt zu diesem Zuschuss keine anderen Klauseln im Arbeitsvertrag die in irgendeiner Form den Zuschuss regeln bei Krankheit, Urlaub etc. Es steht dort lediglich, dass dem AN im Monat 250€ Fahrtkosten gezahlt werden, rückwirkend. Nun die Frage, wie im Betreff zu erkennen ist. Steht mir dieser Zuschuss auch bei Krankheit zu? Bzw. was is nach den 6 Wochen, wenn die Krankenkasse einspringt. Vielen Dank für Feedback im voraus. Tankgutschein bei Lohnfortzahlung?. Achtung Archiv Diese Antwort ist vom 23. 2011 und möglicherweise veraltet. Stellen Sie jetzt Ihre aktuelle Frage und bekommen Sie eine rechtsverbindliche Antwort von einem Rechtsanwalt.
Er berät nationale und internationale Mandanten in allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Zu den Schwerpunkten seiner Tätigkeit gehören die strategische Planung und Durchführung von Unternehmensumstrukturierungen, Unternehmenstransaktionen und Sanierungsmaßnahmen einschließlich der Implementierung von neuen Arbeitsbedingungen, wie z. Vergütungs- und Arbeitszeitsystemen. Die Autorin Dr. Michaela Felisiak ist Partnerin bei Beiten Burkhardt in München und ebenfalls Mitglied der Praxisgruppe Arbeitsrecht. Sie berät nationale und internationale Unternehmen zu allen Fragen des deutschen und europäischen Arbeits- und Sozialversicherungsrechts. Ein Schwerpunkt ihrer Tätigkeit liegt auf der Beratung bei grenzüberschreitenden Sachverhalten.
Ein richtig formulierter Freiwilligkeitsvorbehalt gibt Unternehmen die Möglichkeit, die Gewährung dieser Sonderleistungen zukünftig einzustellen. Rechtssicherheit für beide Parteien wird dadurch hergestellt, dass der Freiwilligkeitsvorbehalt jedes Mal bei der Gewährung der freiwilligen Leistung mit ausreichender Klarheit erklärt wird. Dabei muss zum Ausdruck kommen, dass es sich um eine freiwillige Leistung handelt, die ohne Anerkennung einer künftigen Rechtspflicht erfolgt und das Unternehmen jedes Jahr frei entscheiden wird, ob und in welcher Höhe diese Sonderleistung gewährt wird. Es empfiehlt sich zwar einen solchen Freiwilligkeitsvorbehalt auch bereits in den Arbeitsvertrag aufzunehmen, nach der neueren Rechtsprechung des BAG genügt das aber nicht. Diese Erklärung muss deshalb auch jedes Mal im direkten Zusammenhang mit der jeweiligen Gewährung vorliegen. Unternehmen verbinden dies häufig mit der entsprechenden Kennzeichnung bei der Abrechnung und einem kurzen Begleitbrief dazu. Will das Unternehmen diese freiwillige Leistung nicht mehr gewähren, erfolgt eine entsprechende Erklärung an die Belegschaft vor dem Zeitpunkt, zu dem diese Sonderleistung, z. Gratifikation, bisher ausbezahlt wurde.