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Durch besonders viel Feingefühl und Liebe sind unsere exklusiven Liegen mit integrierter Wärme entstanden. Lassen Sie sich fallen in eine ergonomische, gepolsterte Rückenfläche und erleben Sie himmlische Gefühle. Diva Relax Line Ergo Lounge Line Infrarotliege Wärmeliege Wir haben mit unseren innovativen Infrarotkabinen Maßstäbe gesetzt. Wir entwickeln, forschen, entwerfen und richten Form und Funktion exakt auf unsere Zielgruppen aus: im Privatbereich, in Thermalbädern, Rehazentren sowie in Hotel- und Wellnessanlagen. Wir haben mit unseren innovativen Infrarotkabinen Maßstäbe gesetzt. Duschen / Rucksack / Liegen Für eine komfortable Wärme- anwendung zu Hause, unterwegs oder im Büro – unsere Infrarot- und Wärmeprodukte bieten viele Anwendungsmöglichkeiten.
Unda mit verschiebbarem Kopfteil Armlehnendetail der w4 Ergonomieliege Infrarotliege Unda starr, ohne Verstellmöglichkeit. In eine Zirbenkabine eingebaute Wellnessliege. Liege mit hochgestellltem Kopfteil. Liege, ergonomisch geformt in Birke Unda starr Liege mit offenem Rückenteil und schwenkbaren Kontaktflächen. Wellnessliege Unda in Zirbe mit Direktpolsterung Unda starr Ergoliege Unda Infrarot Ergonomieliege Unda Infrarot- Bestrahlungsständer Colum Ergänzend zu den Infrarotsessel und Liegen haben wir auch den frei stellbaren Infrarot- Heizständer Colum. Sozusagen als XXL Bestrahlungslampe wird mit der Infrarot- Wärmequelle z. B. auch die Bestrahlung der Kniegelenke und der seitliche Hüftbereich abdeckt. Die Verwendung von Colum ist auch als Solo- Variante möglich. Wie auch bei unseren Infrarotkabinen kann aus mehreren Strahlerarten gewählt werden. Die Art und die Leistungsstärke der Strahler wird auf die gewünschte Anwendung des Nutzers abgestimmt. w4 Detail Colum Infrarot- Sessel Sella und Infrarotsäule Colum.
Automatische Programmsteuerung Die Infrarotwärmekabine ATR Relax 1 ist mit einer automatischen Programmsteuerung ausgestattet. Diese verändert die Intensitäten der Infrarotstrahler, in Abhängigkeit von der Zeit, vollautomatisch. Dafür stehen vier Programme zur Auswahl (Therapy, Detox, Refresh und Soft-Infrared). Selbstverständlich können auch individuelle Anpassungen während der automatischen Programme vorgenommen werden. MyFamily ® Speicherfunktion Die MyFamily ® Speicherfunktion ist sicher eines der praktischsten Funktionen der ATR Relax 1. Dadurch stehen Ihnen vier MyFamily® Speicherplätze zur Verfügung, welche Sie mit Ihren präferierten Lieblingseinstellungen belegen können. Beim nächsten Gang in die Infrarotkabine können Ihre Lieblingswerte bezüglich Intensitäten der Infrarotstrahler, der gewünschten Maximaltemperatur, der Anwendungsdauer und der Beleuchtungsoptionen einfach mittels Tastendruck geladen werden. Beispiel: Sie wollen das Immunsystem stärken und die Infrarotkabine lang und durchdringend bei einer angenehmen Wärme genießen?
Bei einer Intensität über 50% bleibt der Tiefenwärmeeffekt erhalten, darunter entspricht die Anwendung einer Biosauna. Beispiel 2: Sie haben eine Therapieanwendung beendet, möchten aber noch ein wenig länger in der Infrarotkabine bleiben um nachzuschwitzen und weiter zu entspannen? Dann können Sie die Intensität einfach reduzieren um die Belastung für Haut und Kreislauf so gering wie möglich halten. 2-Zonen Regelung Durch die 2-Zonen Regelung hat man die Möglichkeit für den Wirbelsäulenstrahler eine andere Intensität als für die Schultern einzustellen was maßgeblich zur persönlichen Individualisierung beiträgt. Beispiel 1: Sie möchten lediglich im Rückenbereich Infrarotstrahlung genießen? Dann können Sie alle umliegenden Strahler abschalten und die Intensität für den Wirbelsäulenstrahler in 1% Schritten regulieren, so wie es sich für Sie gut anfühlt. Beispiel 2: Nach einem langen Spaziergang an einem kalten Tag möchten Sie sich wieder aufwärmen und Ihr Immunsystem stärken. Dann können Sie einzelne Strahler die Ihnen zu intensiv sind abschalten und bei niedriger Temperatur vom Niedertemperaturprinzip profitieren.
(aktualisiert am 11. 11. 2019) So kommen Sie tiefenentspannt durch den Winter: mit einer raffinierten Infrarot-Liege für Ihre persönliche Rückzugs- oder Wellness-Oase. – Ob nach einem anstrengenden Tag oder dem Saunagang: Erstklassige Ruheliegen mit integriertem Infrarot-Strahler verbinden perfekte Ergonomie und Liegekomfort mit der heilsamen Kraft der Tiefenwärme. Das Ergebnis: intensive Tiefenentspannung durch eine Wärme, die unter die Haut geht, die Muskulatur entspannt und neue Vitalität und Energie bringt. Pluspunkt Infrarot-Strahler Pünktlich zur kalten Jahreszeit haben wir sie wieder im Angebot: die Ruheliege »Grenada« von Infraworld, die mit einer tollen Zusatzfunktion punktet: einem hochwertigen Infrarot-ABC-Strahler (VITALight-IPX4). Dieser Strahler ist hinter einer Aussparung im Rückenbereich der Liege fest montiert, von wo er Wirbelsäule und Rückenmuskulatur gezielt bestrahlt. Mit einer Leistung von 500 Watt lässt er sich nicht nur je nach Wunsch an- und ausschalten, sondern auch stufenlos in seiner Intensität regeln.
Es bedarf der konkreten Beschreibung, dass das BEM den Ursachen und Möglichkeiten nachgehen soll, weitere Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers zu vermeiden. Nicht vergessen werden darf auch der Hinweis auf die Art und den Umfang der für das Verfahren erhobenen und verwendeten Daten (vgl. BAG, Urteil vom 24. März 2011, 2 AZR 170/10). Personalgespräch während Krankheit – muss der Arbeitnehmer teilnehmen? « Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog. Damit das Einladungsschreiben in seinem Umfang nicht überfrachtet wird, ist es ratsam, die konkreten Einzelheiten (z. B. datenschutzrechtliche Aspekte) dem Einladungsschreiben als gesonderte Anlagen (z. Datenschutzerklärung) beizufügen. Beteiligte Stellen – Bislang kein Recht des Arbeitnehmers auf Hinzuziehung einer Vertrauensperson Das Gesetz regelt ausführlich, welche Stellen und Personen der Arbeitgeber von sich aus am BEM beteiligen muss.
Darüber hinaus werden auch andere personenbezogene Daten im Rahmen des BEM verarbeitet, wie insbesondere meine persönlichen Stammdaten sowie meine Sozialdaten. Eine Verarbeitung dieser Daten kann durch Speicherung in einer (digital und in Papier geführten) BEM-Akte erfolgen, die von meiner allgemeinen Personalakte getrennt ist, sowie auch - ohne Speicherung in einem Dateisystem - dadurch, dass über diese Daten im Rahmen von BEM-Gesprächen gesprochen wird (§ 26 Abs. 7 Bundesdatenschutzgesetz - BDSG). Einladung bem gespräch muster en. Die oben genannten Daten werden ausschließlich im Rahmen des BEM bzw. der Zwecksetzung des BEM verwendet, und zwar ausschließlich durch diejenigen Personen, mit deren Beteiligung an dem BEM ich mich einverstanden erklärt habe. Diese Personen unterliegen einer Pflicht zur Verschwiegenheit, die sie durch ausdrückliche persönliche Erklärung zur Verschwiegenheitspflicht bestätigt haben.
Sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer hat das Gespräch über das Ausscheiden eines Mitarbeiters nur Vorteile. Ein guter Grund dafür, dass jedes Unternehmen Exit-Gespräche durchführen sollte. Die wichtigsten Vorteile auf einen Blick: Mitarbeiter fühlen sich gehört und ernst genommen. Mitarbeiter fühlen sich auch nach der Kündigung noch wertgeschätzt. Unternehmen können Probleme im Personalmanagement erkennen. Unternehmen können die Mitarbeiterbindung auch nach Kündigung weiter stärken und so ein wichtiges Marketing-Tool nutzen: Positive Mundpropaganda und Mitarbeiterempfehlungen. Unternehmen profitieren von einem positiven Unternehmensimage. Wann müssen Arbeitgeber ein bEM anbieten? – Personalwirtschaft. Diese Vorteile sind von enormer Wichtigkeit für Unternehmen und ihre Personalentwicklung. Deshalb ist ein strukturierter Offboarding-Prozess inklusive gut durchdachtem Exit-Interview so wichtig für Unternehmen. Wer sollte am Abschlussgespräch beteiligt sein? Neben dem Mitarbeiter, der das Unternehmen verlässt, kann sowohl ein Mitarbeiter aus der Personalabteilung an dem Gespräch teilnehmen als auch eine andere Vertrauensperson aus dem Unternehmen.
Beispiel: Der Fragebogen für das Exit-Interview Bereiten Sie sich auf das Gespräch vor und stellen Sie die richtigen Fragen. Anhand dieser können Sie Missstände und Schwächen, aber auch Chancen für Ihr Unternehmen erkennen. Der Fragenkatalog gilt als Leitfaden und kann flexibel gestaltet werden. Fragen nach den Kündigungsgründen Was hätte sich ändern müssen, damit Sie geblieben wären? Würden Sie das Unternehmen als Arbeitgeber empfehlen? Was hat Ihnen gut gefallen? Waren Sie mit Ihrem Gehalt zufrieden? Haben wir Sie ausreichend gefördert und gefordert? Hat Ihnen etwas gefehlt, um Ihre Arbeit gut zu erledigen? Welche Verbesserungen erhoffen Sie sich bei Ihrem zukünftigen Arbeitgeber? Betriebliches Eingliederungsmanagement für schwerbehinderte Menschen. Fragen nach den Beziehungen zu Kollegen und Vorgesetzten: Wie war das Verhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten? Waren Sie mit den Führungskräften zufrieden? Haben Sie etwas vermisst? Optimieren Sie Ihr Offboarding mit Factorial und bieten Sie Mitarbeitern einen positiven Austritt. Noch mehr Ressourcen für Personal-Experten Melden Sie sich für unseren Newsletter an und erhalten Sie die neuesten Trends, Tipps und Ressourcen für HR-Experten.