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Der Sanitär Notdienst Weiden in der Oberpfalz ist 24 Stunden am Tag an 365 Tagen im Jahr für Sie im Einsatz. Das Unternehmen aus der Dienstleistungsbranche bietet Ihnen schnelle Hilfe bei Rohrbrüchen, Heizungsausfällen und Wasserschäden auch an Sonn- und Feiertagen. Darüber hinaus übernimmt der Sanitär Notdienst Weiden in der Oberpfalz fachgerechte Rohrreinigungen und Klempnerarbeiten zu fairen Konditionen. Zögern Sie nicht, kontaktieren Sie den Sanitärnotdienst Eberbach (64754) für schnelle Hilfe rund um die Uhr. Tierärztlicher Notdienst in Matzenbach Pfalz | Das Örtliche. Unsere Leistungen im Überblick Beseitigung von Wasserschäden und Rohrbrüchen in Eberbach professionelle Rohrreinigung in Eberbach fachgerechte Klempnerarbeiten in Eberbach schnelle Hilfe bei Heizungsausfällen in Eberbach Unser Sanitär Notdienst hat sich darauf spezialisiert, schnell und zuverlässig alle notwendigen Maßnahmen zu ergreifen um zum Beispiel bei einem Rohrbruch Folgeschäden zu verhindern. Mit unserem 24 Stunden Sanitär Notdienst bieten wir Ihnen schnelle und fachgerechte Hilfe sowie eine unkomplizierte Abwicklung bei Gebäudeschäden.
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Die sofortige Beschwerde der Klägerin hat aber Erfolg, soweit sie sich gegen die Versagung von Prozesskostenhilfe auch für die Geltendmachung der Ansprüche auf Zahlung der Grundvergütung für die Monate Oktober und November 2006 bezieht. Gemäß § 15 Ziff. 1 des genannten Manteltarifvertrages erlöschen nur Forderungen aus falscher Tarifeinstufung und aus Bezahlung von Überstunden nebst Zuschlägen, wenn sie nicht innerhalb von 3 Monaten nach Fälligkeit geltend gemacht werden. Alle übrigen Ansprüche erlöschen hingegen erst 3 Monate nach dem Ausscheiden aus dem Betrieb. Bei der Geltendmachung der arbeitsvertraglich vereinbarten Vergütung handelt es sich im vorliegenden Fall nicht um eine Forderung aus falscher Tarifeinstufung. Die Klägerin macht nicht geltend, unzutreffend in ein tarifliches Vergütungssystem eingruppiert gewesen zu sein. Sie begehrt mit ihrer Klage vielmehr nur die sich aus den arbeitsvertraglichen Bestimmungen ergebende Grundvergütung. Tätigkeitsnachweis: Bedeutung, Nutzen und Inhalt | clocko:do. Die in § 15 Ziffer 1 geregelte Ausschlussfrist von 3 Monaten nach Fälligkeit ist damit vorliegend sachlich nicht einschlägig.
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Rechtlich zutreffend hat das Arbeitsgericht auch die Bewilligung von Prozesskostenhilfe abgelehnt, soweit die Klägerin neben der Grundvergütung auch Ansprüche auf Mehrarbeitsvergütung geltend macht. Insoweit bestehen keine hinreichenden Erfolgsaussichten i. S. § 114 ZPO. Nach § 6 Ziff. 4 des Allgemeinverbindlichen Manteltarifvertrages für das Hotel- und Gaststättengewerbe Rheinland-Pfalz dürfen Überstunden grundsätzlich nur auf ausdrückliche Anordnung des Arbeitgebers bzw. dessen Stellvertreters geleistet werden. Unabhängig von dieser tariflichen Bestimmung ist zu beachten, dass nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (25. Stundenaufstellung für arbeitnehmer mit tätigkeitsnachweis vorlage. 11. 1993, EZA § 14 KSchG Nr. 3) der Arbeitnehmer, der im Prozess die Zahlung von Überstunden fordert u. a. eindeutig vortragen muss, ob die Überstunden vom Arbeitgeber angeordnet oder zur Erledigung der ihm obliegenden Arbeit notwendig oder vom Arbeitgeber gebilligt oder geduldet worden sind. Dass diese Voraussetzungen im vorliegenden Fall erfüllt sind, lässt sich dem bisherigen Sachvortrag der Klägerin nicht entnehmen.