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Welche Kompetenzen muss ich entwickeln, um die Ziele zu erreichen? Nun wissen Sie, welche Stärken Sie weiter vertiefen und welche Kompetenzen Sie entwickeln sollten, um Ihre Entwicklungsziele zu erreichen. Daraus ergeben sich die definierten Entwicklungsmassnahmen. Beachten Sie bei der Formulierung von Entwicklungsmassnahmen, dass es verschiedene Formen von Entwicklungsinstrumenten gibt: Off-the-job Massnahmen finden ausserhalb der täglichen Arbeit statt. Dies sind u. a. Seminare, Kurse, Konferenzen, Vorträge, Networking oder auch Fachlektüre usw. On-the-Job Massnahmen sind neue oder zusätzliche Aufgaben (z. B. Projekte, Stellvertretungen, Spezialaufgaben, Mentoring, Coaching usw. ) in der bestehenden Funktion. Musterbeispiel Entwicklungsplan. Achten Sie bei den definierten Massnahmen darauf, wie effektiv diese für die Entwicklung der entsprechenden Kompetenzen sind. Die ETH Zürich unterstützt Sie mit verschiedenen Weiterbildungsangeboten. Auch wenn Sie für Ihre Entwicklung selber verantwortlich sind, benötigen Sie bei den Entwicklungsmassnahmen oft auch Unterstützung.
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Folgende Fragen können Ihnen helfen, Ihre Entwicklungsziele zu formulieren: Welches Berufsziel verfolge ich in meiner Laufbahn und welche Schritte führen dahin? Welche Aufgaben/Themengebiete interessieren mich besonders? Was vermisse ich derzeit bei meiner beruflichen Tätigkeit? Welche Fähigkeiten sind in meinem Arbeitsgebiet in den nächsten Jahren speziell gefragt? Welche Feedbacks und Inputs zu meiner Tätigkeit erhalte ich von Kolleginnen/Kollegen und von Vorgesetzten? Was würden meine Freunde/Verwandte antworten, wenn sie nach dem idealen Job für mich gefragt würden? Versuchen Sie, aus den Antworten auf die obigen Fragen Ziele zu formulieren und diese auf die Zeitachse (1 bis 3 Jahre, 3 bis 5 Jahre) zu legen. Der/die Mitarbeiter/-in erarbeitet Stärken und Herausforderungen. Definieren Sie diejenigen Kompetenzen, die für Ihre Arbeit relevant sind. Entwicklungsplan mitarbeiter pdf ke. Es gibt unterschiedliche Kompetenzen wie Selbst-, Fach-, Soziale -, Methoden- und Führungskompetenzen. Nachdem Sie Ihre Entwicklungsziele formuliert haben, beantworten Sie folgende zwei Fragen: Welche Stärken helfen mir, die gesetzten Entwicklungsziele zu erreichen?
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Beratung für die Karriereplanung Wenn Sie als Personaler nicht die nötigen Ressourcen haben oder Ihren Mitarbeitern externen Rat anbieten wollen, dann können Sie eine Karriereberatung von externen Dienstleistern in Anspruch nehmen. Die richtet sich an Privat- und Firmenkunden und umfasst Themen wie berufliche (Neu-) Orientierung, Jobsuche oder die interne Karriereplanung. Je nachdem, was in Ihrem Unternehmen gefragt ist, können Sie gezielt Leistungen auswählen. Karriereplanung: Wie sie ihren persönlichen Entwicklungsplan in fünf Schritten erstellen - Anne Forster Blog. Mitarbeiter können Beratungen in Form eines persönlichen Gesprächs oder auch per Telefon, E-Mail oder Skype in Anspruch nehmen. Es gibt eine Handvoll institutioneller Anbieter wie die Deutsche Gesellschaft für Karriereberatung (DGfK), der Deutsche Verband der Berufsberater (dvb) oder der Deutsche Verband für Coaching und Training (dvct). Abseits davon gibt es eine Vielzahl an unabhängigen Beratern, die in der Regel älter als 40 Jahre sind und ausreichend berufliche Erfahrung mitbringen, um professionellen Rat zu geben. Die Qualität von Anbietern können Sie überprüfen, indem Sie nach Fortbildungen oder Referenzen fragen.