Ein von den Studierenden selbständig ausgefüllter Anamnesebogen sowie ein Infektionsfragebogen wurden zusammen mit zusätzlichen Befunden aus den betriebsärztlichen Untersuchungsergebnissen von insgesamt 460 Studierenden der Universität Ulm ausgewertet. Bei 368 Studierenden wurde eine Hepatitisserologie ermittelt. Bereits immunisierten Studierenden mit einem Anti-HBs-Wert von unter 100 IU/ml wurde eine Empfehlung zur Auffrischimpfung erteilt. Bei noch unvollständig immunisierten Studierenden wurde die Impfung weitergeführt und noch nicht geimpften Studierenden wurde eine erste Immunisierung angeboten. Die Untersuchung trägt zweifellos zu einer Erhöhung der Durchimpfungsrate bezüglich Hepatitis B bei. Stadt Ulm - Gesundheit und Beruf. Außerdem schärft sie sicherlich auch das Bewusstsein für andere Infektionsgefährdungen in der Klinik. Subject headings [GND]: Arbeitsmedizin | Deutschland / Biostoffverordnung | Hepatitis B | Impfung | Student | Studentin | Vorsorgeuntersuchung [Free subject headings]: Hepatitisserologie [DDC subject group]: DDC 610 / Medicine & health License Standard (Fassung vom 03.
Abstract In der vorliegenden Arbeit wurde über den Stand der Umsetzung der Untersuchung von Studierenden der Humanmedizin nach der BioStoffV an deutschen Medizinischen Fakultäten berichtet. Hierzu wurde eine Befragung von medizinischen Fakultäten in Deutschland bzw. deren betriebsärztlichen Diensten durchgeführt. Außerdem wurden Erfahrungen und Ergebnisse der im Sommer (bzw. LPCU - Universität Ulm. November) 2002 erstmals durchgeführten Untersuchung von Studierenden der Humanmedizin nach der BioStoffV an der Universität Ulm geschildert. Mit der Umfrage nach der Durchführung der Untersuchung entsprechend der BioStoffV wurde im Herbst bzw. Winter 2002 bei den Medizinischen Fakultäten auf eine Situation gestoßen, die noch unbefriedigend war. Es kann davon ausgegangen werden, dass sich die Situation mittlerweile etwas verbessert hat. Die in der BioStoffV geforderte Beratung fand in Ulm zunächst im Rahmen eines Hörsaaltermins statt. Individuelle Informations- und Beratungsmöglichkeiten bestanden dann zu einem späteren Zeitpunkt im Rahmen der Untersuchung der Studierenden durch den untersuchenden Betriebsarzt.
Fast drei Viertel der Betriebsärzte (73%) nutzen dies bei der Wiedereingliederung am Arbeitsplatz. Aussagen zur beruflichen Tätigkeit im Entlassbericht werden häufig als realitätsfern eingestuft. Über zwei Drittel sehen große Unterschiede von Klinik zu Klinik, wobei nur gut ein Viertel eine Klinik nennen konnte, mit der sie gute Erfahrung gemacht haben. Betriebsarzt uni ulm ranking. Von den Betriebsärzten wird die Wichtigkeit einer guten Zusammenarbeit mit den Rehabilitationsärzten gesehen. In der Realität sind direkte Kontakte - sowohl vor, als auch während und nach dem Verfahren - selten. Hier sind die Servicestellen des SGB IX als Institution der Kommunikation zu begrüßen, um gemeinsam intensiver auf das Rehabilitationsziel der Wiedereingliederung am Arbeitsplatz hinzuarbeiten. Kommunikationsdefizite als durchgängige Problematik behindern trotz geänderter gesetzlicher Grundlage weiterhin die als notwendig erkannte Vernetzung. Die Betriebsärzte sollten die Chance nutzen, damit die vom Gesetzgeber erkannte und auch in dieser Erhebung deutlich gewordene Schnittstellenproblematik verringert wird.
Das Universitätsklinikum Ulm bietet Beschäftigten, die unter psychischen Belastungen leiden, kostenfreie psychotherapeutische Angebote an. Darin inbegriffen sind: eine klinisch-psychologische Diagnostik mit Weiterbehandlungsempfehlung eine Zusammenarbeit mit betrieblichen Akteuren wie bspw. dem/der Betriebsarzt/-ärztin (wenn vom Beschäftigten gewünscht) sowie weitere psychotherapeutische Gespräche und Unterstützung bei der Wiedereingliederung am Arbeitsplatz Das Angebot richtet sich an psychisch belastete Beschäftigte von Klein-, Mittel- und Großbetrieben. Sie bemerken eine zunehmende psychische Belastung bei Beschäftigten Ihres Betriebes? Als Betriebsarzt/-ärztin bekommen Sie mit wie Beschäftigte mit psychischer Belastung oft ungenügend oder mit langer Wartezeit in der Regelversorgung behandelt werden? Betriebsarzt uni ulm campus. Sie haben Kontakt zu Klein-, Mittel- und Großständlern und können sich vorstellen, dass diese an dem friaa-Angebot interessiert sind? Dann treten Sie mit uns in Kontakt und werden Teil von friaa!
Die Evaluation – unser Prüfstein Ob durch die Messung und Beratung das Ziel einer verbesserten Wahrnehmung von Ressourcen und Stressoren sowie ihrer Auswirkungen auf Psyche und Körper erreicht wird, evaluieren wir mittels Fragebögen sowie mittels Wiederholungs-Messungen. Die konkrete Umsetzung - direkt Das Projekt findet in Zusammenarbeit mit der Wieland-BKK bei der Firma Wieland in Ulm statt. Die Betriebskrankenkasse, die direkt vor Ort ihren Sitz hat, fungiert hierbei als Organisator der Termine, der Ausgabe der Messgeräte und der Fragebögen. Der Datenschutz gegenüber dem Arbeitgeber bleibt voll gewährleistet. Die konkrete Umsetzung über Betriebsärzte – Schulung vor Ort Ein weiterer Zugangsweg mit den Vorteilen "niedrigschwellig" und "vor Ort", aber auch "vertrauenswürdig" und "der Schweigepflicht unterliegend" ist über den Betriebsarzt. Mitglieder | Universitätsklinikum Ulm. Dieser hat die Möglichkeit, die Messung im Rahmen einer betrieblichen Vorsorgeuntersuchung anzubieten, oder Mitarbeiter und Führungskräfte anzusprechen, die ihm gefährdet erscheinen.
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