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Wörtlich stellte es abschließend fest: "Angesichts der nunmehr deutlich stärker erfolgten Verbreitung elektronischen Arbeitens von zu Hause aus durch die Corona-Krise erscheint das Verhalten der Beklagten als aus der Zeit gefallen und letztlich willkürlich. " Das Urteil ist nicht rechtskräftig, da die Beklagte Berufung bei dem LAG Berlin-Brandenburg eingelegt hat. Sollte sich die Rechtsauffassung des Arbeitsgerichts Berlin durchsetzen, so hätte dies erhebliche Auswirkungen auf betriebsbedingte Kündigungen. Ob dies der Ansicht des Amtsgerichts folgt, erscheint angesichts der bisherigen Rechtsprechung fraglich. Ist die Anordnung zum Homeoffice gegenüber einer Änderungskündigung das mildere Mittel? - ETL Rechtsanwälte. So hat das BAG festgelegt, dass Home-Office im Gesamtkonzept der Arbeitgeberin vorgesehen sein muss, damit es im Rahmen von Kündigungen ein milderes Mittel darstellen kann (BAG v. 02. 03. 2006 – 2 AZR 64/05). Folgen Auch wenn es sich um ein Außenseiterurteil handelt, so kann man nicht unterschätzen, dass sich Homeoffice in der Covid Pandemie in vielen Teilen etabliert und bewährt hat.
Entscheidung Das Arbeitsgericht Berlin hatte der Kündigungsschutzklage noch stattgegeben. Die ausgesprochene Änderungskündigung sei sozial ungerechtfertigt und demnach unwirksam. Zwar liege die Schließung einer Niederlassung in der unternehmerischen Freiheit der Beklagten, jedoch habe sie sich bei der Änderung der Arbeitsbedingungen ihrer Arbeitnehmer auf ein für sie zumutbares Maß zu beschränken. Im Falle der Klägerin wäre eine fortlaufende Tätigkeit im Homeoffice ein milderes Mittel als eine Änderungskündigung gewesen. Änderungskündigung home office download. Das LAG wies die Klage nun als unbegründet ab. Die Kündigung vom 10. 2019 sei sozial gerechtfertigt. Die Arbeit im Homeoffice könne zwar ein milderes Mittel zu einer betriebsbedingten Kündigung sein, dies gelte jedoch nur, wenn der Arbeitsplatz noch besteht und nicht in Folge betrieblicher Umstrukturierungen entfallen ist. Im vorliegenden Fall habe die Beklagte aufgrund freier unternehmerischer Entscheidung beschlossen, die Niederlassung in Berlin zu schließen und den Vertrieb in der Zentrale in Wuppertal zu konkretisieren.
Es handelte sich somit um eine Änderungskündigung. Auch bei einer Änderungskündigung ist Voraussetzung, dass die Kündigung nicht durch ein milderes Mittel abgewendet werden kann. Eben mit dieser Begründung legte eine Arbeitnehmerin Kündigungsschutzklage ein. Sie könne doch problemlos ihre Tätigkeit aus dem Home Office verrichten. Zudem existiere ja bei dem Arbeitgeber, was auch zutrifft, eine Rahmenrichtlinie, die die Möglichkeit der Telearbeit grundsätzlich ermöglicht. Sie arbeite zudem bereits vollständig digital mittels elektronischer Aktenführung. Telearbeit während Corona Dieser Argumentation folgte das Arbeitsgericht Berlin. Zwar bestehe grundsätzlich kein Anspruch auf einen häuslichen Arbeitsplatz. Änderungskündigung home office 2020. Der Arbeitgeber hätte jedoch trotz gerichtlichen Hinweises nicht dargelegt, warum die Klägerin tatsächlich persönlich vor Ort arbeiten müsse. Es reiche hier nicht aus, pauschal auf die Freiheit der unternehmerischen Entscheidung zu verweisen. Aus der geltenden "Rahmenrichtlinie" zur Telearbeit ergebe sich zudem, dass das häusliche Arbeiten bei dieser durchaus üblich sei.
Geklagt hatte eine Frau, die seit 27, 5 Jahren in der Berliner Niederlassung eines Wuppertaler Unternehmens beschäftigt ist. Ihr war zu Ende Mai 2020 das Arbeitsverhältnis gekündigt worden. Gleichzeitig erhielt sie das Angebot, dieses Arbeitsverhältnis in Wuppertal fortzusetzen. Grund für die Änderungskündigung war die Entscheidung des beklagten Arbeitgebers, die Niederlassung in Berlin stillzulegen. Aus Sicht der Klägerin ist die Kündigung sozial ungerechtfertigt. Das ArbG Berlin erkannte diese Ansicht an – im Sinne von § 1 Absatz 2 KSchG – und folgerte daraus, dass die Kündigung "gemäß § 1 Absatz 1 KSchG" unwirksam sei. Zur Begründung führte das Gericht aus, dass es nicht die unternehmerische Entscheidung zu überprüfen habe, die Filiale in Berlin zu schließen. Coronakrise: Änderungskündigung Homeoffice – darf der Arbeitgeber das?. Allerdings müsse sich das beklagte Unternehmen "bei der Änderung der Arbeitsbedingungen auf das Maß beschränken, das für die Durchsetzung der unternehmerischen Entscheidung unabdingbar ist" und ein "mildes Mittel" für die Arbeitnehmerin ist.
Dies mag bei anderen Tätigkeiten vollkommen anders zu beurteilen sein. Das unternehmerische Konzept, die Niederlassung komplett zu schließen, war nicht angreifbar. Es stellte sich die Frage, wurden von der Arbeitgeberin die Grundsätze der Verhältnismäßigkeit gewahrt. Außer für Aussendienstmitarbeiter sah das unternehmerische Konzept keine Telearbeitsplätze vor. Dieses unternehmerische Konzept war für das Landesarbeitsgericht bindend. Auch hier ist m. E. wieder die konkrete Tätigkeit des/r Arbeitnehmer/in von großer Bedeutung. Wenn die Tätigkeiten unschwer auch von zuhause ausgeübt werden können, ist es unverhältnismäßig, den Arbeitnehmer auf eine Reise von über 500 Km (Berlin nach Wuppertal) zu schicken. Änderungskündigung home office online. Auch dürfte dann das unternehmerische Konzept schlichtweg "offensichtlich unsachlich, unvernünftig oder willkürlich" sein, um in der Terminologie des Bundesarbeitsgerichtes zu sprechen. Fazit: Bei einer Änderungskündigung wird diese Problematik künftig eine größere Rolle spielen als bisher.