Die Eignungsdiagnostik ist ein Verfahren zur Eruierung von Kompetenzen von Bewerbern. Sie gibt Aufschluss darüber, ob eine Person für eine bestimmte berufliche Position geeignet ist. Die Eignungsdiagnostik wird auch als Personaldiagnostik bezeichnet. Diese Methodik wird oft vor Job-Interviews und in Assessment – Centern eingesetzt und erlaubt es, die Fähigkeiten und Fertigkeiten der einzelnen Bewerber aufzuzeigen und sie miteinander zu vergleichen. Die 3 Bereiche der Eignungsdiagnostik Heinz Schuler – ein Eignungsdiagnostiker – teilt die Eignungsdiagnostik in drei Bereiche: in den Eigenschaftsansatz, den Simulationsansatz und in den Biografieansatz. Eigenschaftsansatz Beim Eigenschaftsansatz werden mit Hilfe von psychologischen Tests, die allgemeinen kognitiven Fähigkeiten des Bewerbers überprüft. Der trimodale Ansatz der Eignunsdiagnostik (Schuler,. Beispiele für den Eigenschaftsansatz: der Intelligenz- und Persönlichkeitstest. Simulationsansatz Mit dem Simulationsansatz wird der unternehmerische Alltag simuliert und das Verhalten des Bewerbers beobachtet.
Jeder einzelne der Ansätze verfolgt eine "eigenständige Validierungslogik und [setzt] spezifische Methoden zur Merkmalserfassung ein". [1] Aussagekräftige Eignungsdiagnostik ist dabei immer ein Prozess. "Auf der Basis der Anforderungen wird eine Vorgehensweise geplant, werden Verfahren sachgerecht und ökonomisch kombiniert und werden die relevanten und aussagekräftigen Analysen und Betrachtungen durchgeführt. Die Evaluation der Vorgehensweise ist der Grundstein für Weiterentwicklung und Optimierung". [2] Eigenschaftsansatz [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Bei diesem Ansatz steht die Erfassung relativ stabiler Merkmale und allgemeiner kognitiver Fähigkeiten mittels psychologischer Testverfahren im Mittelpunkt (z. B. Intelligenz oder Konzentrationsfähigkeit, Persönlichkeitszüge, Einstellungen, Interessen usw. Eignungsdiagnostik im Recruiting - Persönlichkeit zählt! - Searchtalent. ), von welchen angenommen wird, dass sie die Grundlage für den Erfolg einer Person bilden. Man nennt die hier eingesetzten Tests auch "Konstruktorientierte Verfahren", da hier tieferliegende Merkmale entsprechend psychologischen Konstrukten (theoretische Vorstellungen) erhoben werden sollen.
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