Es ist daher stets zu prüfen, ob ein vom Betriebsübergang zu trennender, die Kündigung rechtfertigender Grund besteht. Bei einer ordentlichen Kündigung aus verhaltens- oder personenbedingten Gründen liegen die Gründe in der Person des Arbeitnehmers selbst und eine Konstellation, in der der Betriebsübergang der (verdeckte) tragende Grund für die Kündigung ist, ist nur schwer vorstellbar. Anders stellt sich die Situation bei einer betriebsbedingten Kündigung dar. Erforderlich ist das dringende betriebliche Gründe bestehen, die nicht allein in dem Betriebsübergang liegen dürfen. Solche Gründe liegen etwa dann vor, wenn es durch den Betriebsübergang beim Erwerber zu Synergieeffekten kommt. Betriebsübergang was passiert nach einem jahr mi. Zu Synergieeffekten kommt es beispielsweise, wenn durch die Eingliederung eines übernommenen Betriebs in den bereits bestehenden Betrieb des Erwerbers Positionen doppelt besetzt sind. In diesem Fall kann der neue Arbeitgeber trotz des Betriebsübergangs und auch innerhalb eines Jahres nach dem Betriebsübergangs grundsätzlich wirksam betriebsbedingt kündigen.
Was passiert, wenn ich als Arbeitnehmer einem Betriebsübergang widerspreche? Ein Betriebsübergang kann einen Mitarbeiter nicht dazu zwingen, den Arbeitsgeber zu wechseln. Zwar hat ein Mitarbeiter keine Entscheidungsgewalt über die Übernahme an sich - kann also nicht verhindern, dass der Betriebsinhaber wechselt - genießt aber das Recht, dem Übergang des Arbeitsverhältnisses zu widersprechen. Widerspricht ein Arbeitnehmer diesem Übergang, geht dabei üblicherweise der Arbeitsplatz im Zuge der Betriebsübernahme verloren. Dann hat der neue Arbeitgeber das Recht, eine betriebsbedingte Kündigung auszusprechen. Betriebsübergang was passiert nach einem jahr al. Für die meisten Arbeitnehmer gilt bei einer bevorstehenden Unternehmensnachfolge, folgende Optionen abzuwägen: Setze ich mein bestehendes Arbeitsverhältnis automatisch fort? § 613a BGB gibt mir das Recht, meinen Arbeitsvertrag 1:1 auf den neuen Arbeitgeber zu übertragen. Wenn mir der neue Arbeitgeber einen neuen Vertrag oder spezielle Betriebsvereinbarungen anbietet: Gehe ich darauf ein?
[11] Dann empfiehlt es sich vorab zu klären, wie das Darlehensverhältnis weiter gehandhabt werden soll. Die Betriebszugehörigkeitszeiten beim alten Betriebsinhaber sind grundsätzlich anzurechnen. [12] Das gilt auch für die Berechnung der sechsmonatigen Wartezeit für den Eintritt des Kündigungsschutzes nach § 1 KSchG [13], die für die Dauer der Kündigungsfrist zu berücksichtigenden Beschäftigungszeiten [14] und die Wartezeit für die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall nach § 3 Abs. 3 EFZG. Für die Gewährung einer Jubiläumszahlung, die die "geleisteten Dienste", die "Dienstzeit" oder die "Betriebstreue" beim Erwerber belohnen soll, sind die Betriebszugehörigkeitszeiten beim Veräußerer nur dann zu berücksichtigen, wenn bei diesem eine vergleichbare Regelung bestanden hat. Betriebsübergang: Neuer Arbeitsvertrag – Ihre Rechte. [15] Der Arbeitnehmer ha... Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich Haufe Personal Office Platin 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt.
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