Wenn Sie nur als Bauleiter angestellt sind, aber mit der vertraglichen Ausgestaltung nichts zu tun haben, gehe ich nur von einer Haftung der deutschen Firma als Entleiher aus, nicht von Ihrer persönlichen Haftung. E. Tremmel-Lux
Achtung Archiv Diese Antwort ist vom 15. 06. 2008 und möglicherweise veraltet. Stellen Sie jetzt Ihre aktuelle Frage und bekommen Sie eine rechtsverbindliche Antwort von einem Rechtsanwalt. Jetzt eine neue Frage stellen Sehr geehrter Fragesteller, Ihre Anfrage beantworte ich wie folgt: EU-Bürger besitzen die Niederlassungsfreiheit: sie können also in Deutschland eine Gewerbe anmelden, wenn sie die gewerberechtlichen Voraussetzungen erfüllen. Dies gilt auch für Bürger aus den Beitrittsländern, somit auch für polnische Bürger und wird von den Übergangsregelungen nicht eingeschränkt. Für den polnischen Bürger gelten jedoch bei der Aufnahme seiner selbständigen Tätigkeit die gleichen berufs- und gewerberechtlichen Bestimmungen wir für deutsche Gewerbetreibende; wenn also ein polnischer Bürger als Gewerbetreibender seine Tätigkeit in Deutschland ausübt, unterliegt er auch den hier geltenden Regelungen, z. Arbeitnehmerüberlassung in polen today. B. hinsichtlich der Meisterprüfung. Ist also in Deutschland für diese Tätigkeit eine Meisterprüfung erforderlich, muss er diese abgelegt haben, wenn nicht seine gewerblichen Ausbildungsabschlüsse im Herkunftsland als gleichwertig mit dem deutschen Ausbildungsabschluß festgestellt wurden.
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In diesem Fall nimmt das Gesetz ein Arbeitsverhältnis zwischen dem sog. Entleiher (also Ihrer Firma, für die die Subunternehmer ihre Leistungen erbringen) und den polnischen Arbeitern an, d. h. Arbeitnehmerüberlassung in polen en. alle Rechte und Pflichten, die auch für jedes andere Arbeitsverhältnis gelten, einschließlich aller sozialversicherungsrechtlichen und steuerrechtlichen Pflichten, finden auf diese Arbeitsverhältnis zwischen der deutschen Firma und den polnischen Arbeitern Anwendung. Darüberhinaus liegen bei Verstößen gegen das AÜG Ordnungswidrigkeiten vor, die mit hohen Geldbußen geahndet werden können. Diese Wirkung tritt auch ein, wenn Verleiher (= polnische Firma) und Entleiher (=deutsche Firma) sowie die Leiharbeitnehmer (polnische Arbeiter) subjektiv der Auffassung sind, der Arbeitseinsatz erfolgte aufgrund eines Werkvertrages (Subunternehmer), objektiv aber ein Arbeitsverhältnis vorliegt. Ob eine eigene Haftung Ihrerseits vorliegt, hängt auch davon ab, ob Sie selbständig oder angestellt für Ihre Firma tätig sind und wer die Verträge mit der polnischen Firma abgeschlossen hat.
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