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Je nach Ausgestaltung im konkreten Fall handelt es sich um eine Gratifikation oder um Lohn. Die Abgrenzung, ob der Bonus (ganz oder teilweise) Lohncharakter hat oder doch eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers vorliegt, wird gemäss der Rechtsprechung des Bundesgerichts danach beurteilt, ob die Gratifikation zum Lohn akzessorisch ist. Die Gratifikation als freiwillige, vom Wohlwollen und Ermessen des Arbeitgebers abhängige Sondervergütung darf demnach nicht das ausschliessliche oder hauptsächliche Entgelt des Arbeitnehmers sein. Wenn hingegen der Lohn die wirtschaftliche Existenz des Arbeitnehmers bei Weitem gewährleistet bzw. seine Lebenshaltungskosten erheblich übersteigt, fällt die Höhe der Gratifikation im Verhältnis zum Lohn als Kriterium, um über den Lohncharakter der Sondervergütung zu entscheiden, ausser Betracht (BGE 139 III 155 E. 5. Kader-Arbeitsvertrag: So erstellen Sie den perfekten Vertrag für Kadermitarbeiter. 3). Massgebend sind der genaue Vertragswortlaut, die Höhe des Lohnes und die Höhe des Bonus. Mitarbeiterbeteiligung / -optionen Die Mitarbeiterbeteiligung ist im Gesetz nicht definiert und kann verschiedenste Formen annehmen.
Praxis-Tipp: Vereinbaren Sie mit den Kadermitarbeitenden im Kadervertrag keine feste Arbeitszeit, sondern Aufgabenerfüllung. Vereinbaren Sie zudem, dass Überstunden nicht entschädigt werden und nur soweit kompensiert werden können, als dies von der Aufgabenerfüllung her möglich ist. Diese Vereinbarung muss schriftlich erfolgen. Kadervertrag schweiz loon plage. Allerdings sind auch Kadermitarbeitende nicht zu einer zeitlich unbeschränkten Arbeitsleistung verpflichtet. Nicht mehr zumutbar sind beispielsweise Situationen, in welchen während längerer Zeit die Verantwortung für zusätzliche Aufgaben übernommen wird und eine ausserordentliche Zusatzbelastung mit entsprechender Mehrarbeit anfällt. Überzeitbestimmungen für Kadermitarbeitende Führen wir zunächst eine Unterscheidung ein: Überstunden sind Arbeitszeit, welche über die vertragliche Arbeitszeit hinaus geleistet werden muss. Überstunden sind im OR geregelt und deren Entschädigung kann schriftlich wegbedungen werden. Überzeit ist Arbeitszeit, welche über die gesetzliche Höchstarbeitszeit hinaus geleistet werden muss.
(200h Überstunden, wöchentliche Arbeitszeit und Lohn). #6 Ja, Sie können sich auf diesen Gesetzesartikel berufen. Die gesetzlichen Regelungen über Arbeitsverträge im Obligationenrecht (OR) gelten, wenn nichts anderes abgemacht wurde bzw. Kadervertrag schweiz loan lenders. wenn der Arbeitgeber nicht beweisen kann, dass in der im Gesetz jeweils für diese Punkte vorgesehenen Form (mündlich, manchmal schriftlich) etwas anderes abgemacht wurde und das Gesetz nicht verbietet etwas zum Nachteil des Arbeitnehmers anderes abzumachen. Zudem gilt der Gesamtarbeitsvertrag für das Schreinergewerbe, es sei denn Ihren Aufgaben fallen unter die Definition des Projektleiters im Anhang I des Gesamtarbeitsvertrags, da solche Projektleiter gemäss Artikel 3 Absatz 2 Buchstabe a des Gesamtarbeitsvertrags nicht dem Gesamtarbeitsvertrag unterstellt sind. Anhang I Definition Projektleiter (siehe Art.