Helfen Sie mir bitte, mit meinem Aufsatz. _ "Gesundheit ist nicht alles, aber ohne Gesundheit ist alles nichts" Es gibt viele Sprichwörter über Gesundheit. Heute habe ich das Thema: "Gesundheit ist nicht alles, aber ohne Gesundheit ist alles nichts". Ich bin mit diese m Sprichwort völlig einverstanden. Zu erst sollen wir verstehen, _ was Gesundheit ist. Es gibt einen Satz: Gesundheit wird als mehrdimensionales Phänomen verstanden und recht über den "Zustand der Abwesenheit von Krankheit" hinaus". Jetzt können wir sagen, dass Gesundheit wird im allgemeinen Sprachgebrauch t meistens nur über das Fehlen von Krankheit definiert wird. Ist es so? Villeicht. Es gibt noch ein es Sprichwort: D er Gesunde hat viele Wünsche und der Kranke nur einen. Warum denn? Ich kann sagen, dass, wenn wir krank sind, uns etwas tut uns weh tut: wir können _uns_ nicht auf in eine Sache konzentrieren, unsere Gedanke n sind nur über (/konzentrieren sich auf) unsere Krankheit, und darum fühlen wir uns schlecht. Und wenn wir gesund sind, ist alles toll, wir sind "frisch", haben viel Kraft um etwas zu tun.
Diplomarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1, 7, AKAD-Fachhochschule Leipzig, Sprache: Deutsch, Abstract: "Gesundheit ist nicht alles – ohne Gesundheit ist aber alles nichts". Dieses berühmte Zitat von Arthur Schopenhauer beschreibt die immense Bedeutung der Gesundheit des Menschen für dessen Wohlbefinden, aber auch dessen Leistungsfähigkeit. Die Bedeutung der Gesundheit haben mittlerweile viele Unternehmen erkannt und leistungsfähige Mitarbeiter als eine der wichtigen Ressourcen zum Betriebserfolg erfasst. Zukünftig wird es aufgrund des demografischen Wandels und des drohenden Fachkräftemangels für Unternehmen noch schwieriger, den Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern zu decken. Die Erhaltung und Wiederherstellung der Gesundheit der im Unternehmen tätigen Mitarbeiter ist demzufolge immer wichtiger. Eine Möglichkeit, den hieraus resultierenden Problemen zu begegnen, stellt das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) dar. Aufgrund der Vielschichtigkeit und Komplexität dieses Themas gibt es eine große Anzahl an Modellen und Vorgehensweisen in den Unternehmen.
Informiere mich über neue Beiträge per E-Mail. Bloggen auf Autor Dipl. Benjamin Pause Autor Dipl. Sportmanager Achim Schöbinger Pulsana – Impulsgebende Gesundheitsförderung Follow on Allgemein Arbeitsgestaltung Betriebliche Gesundheitsförderung Stress und Burnout Unsere Facebook Seite Folge uns auf Twitter Meine Tweets
Außerdem sieht man weiterhin deutliche Unterschiede in der Lebenserwartung zwischen Menschen in westlichen Industrieländern und denen in Entwicklungsländern. Es gibt viele verschiedene Faktoren, die einen Einfluss darauf haben können, wie zum Beispiel der Zugang zu medizinischer Versorgung und weitere Lebensbedingungen wie Arbeit oder Bildung. (Quelle: Alumniportal Deutschland, 2017) Die Menschen werden immer älter, was vor allem daran liegt, dass sie gesünder leben. Generell kann man sagen, dass wir in Europa und vor allem Deutschland insgesamt durchaus gut da stehen, weil uns Lebensmittel, medizinische Versorgung, Bildung, Hygiene und Impfungen zur Verfügung stehen. Jedoch gibt es auch in Deutschland viele Menschen, die übergewichtig sind, Diabetes haben oder an sonstigen Erkrankungen leiden und sterben. Umso wichtig ist es, dass wir uns gut um unsere Gesundheit kümmern und dazu haben wir dir diese Webseite bereitgestellt. Bei Fragen zu bestimmten Themen kannst du dich gerne jederzeit bei uns melden.
Festgelegte Standards oder anerkannte Regeln existieren für diesen Themenbereich aber gerade nicht. Es lässt sich vielmehr der Eindruck gewinnen, dass es sich um die Anwendung von Teilaspekten des BGM handelt, die teils nicht einmal aufeinander abgestimmt sind. Erklären lässt sich dies wohl auch damit, dass die Vorstellungen über das BGM teils sehr diffus, jedenfalls aber sehr unterschiedlich sind. Hinzu kommen verschiedene individuelle Bedürfnisse, die einzelne Unternehmen an das BGM stellen. Auch diese machen die Ein- und Durchführung eines BGM sehr kompliziert. Die aufgeführte Problematik stellt in ganz besonderem Maße die kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) vor große Schwierigkeiten, da eine Übertragung der bewährten Konzepte und Strategien von großen Unternehmen nicht möglich ist. An der oben geschilderten Problematik setzt die vorliegende Arbeit an. Wie gezeigt ist bisher nicht ausreichend systematisch, unter Zugrundelegung einer wissenschaftlichen Ansprüchen genügenden Methodik untersucht worden, welches der aktuelle Stand bei der Durchführung und Anwendung des BGM in KMU ist.
Aufgrund dieser bisher schwammigen Basis fehlt es zugleich an konzeptionellen Ausarbeitungen eines in sich stimmigen und effektiven BGM, das einerseits der erforderlichen Systematik, andererseits aber zugleich auch den individuellen Bedürfnissen der KMU Rechnung trägt. [... ]
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