Das Schlimmste, was Ihnen passieren kann, ist, dass Ihr Chef keine Zeit für ein Probezeitgespräch oder andere Fragen hat. Fragen Sie nach Ihrer Leistung In einem Probezeitgespräch können auch von Ihnen ehrliche Fragen gestellt werden. Es gibt kaum Angestellte, die nichts an Ihrem Chef auszusetzen haben. Dass dieser besonders … Wenn Sie sich unsicher sind, ob Sie nach der Probezeit verlängert werden oder nicht, sollten Sie sich vor dem Gespräch beruhigen. Machen Sie sich bewusst, dass die Probezeit für beide Seiten gilt. Einerseits wird Ihr Vorgesetzter prüfen, ob er Sie als geeignet für die betreffende Arbeit einstuft. Auf der anderen Seite sollten Sie aber auch für sich entscheiden, ob Sie sich in dem Unternehmen wohlfühlen und ob Ihnen die Arbeit Freude bereitet. Mit diesem Selbstvertrauen können Sie in das Mitarbeitergespräch gehen. Probezeitgespräch fragen und antworten online. Wenn Ihr Chef Ihnen einfach nur sagt, dass Sie weiter im Betrieb arbeiten können, haben Sie das Recht, näher nachzufragen. Sie können sich direkt danach erkundigen, wie er Ihre Arbeit einschätzt.
In einem solchen Probezeitgespräch erfahren Sie dann, inwieweit der Chef mit Ihren Leistungen zufrieden ist und ob Ihr Arbeitsvertrag bestehen bleibt. Auf diesen Augenblick haben Sie während der gesamten Probephase hingearbeitet. Wurden Sie in dieser Zeit nicht bereits vom Chef kritisiert, sollte das Probezeitgespräch dann auch positiv verlaufen. Angst müssen Sie daher vor einem Probezeitgespräch nicht haben. Gibt es noch kleinere Probleme, können die jetzt besprochen werden. Auch Sie können jetzt durchaus Verbesserungswünsche äussern. Probezeitgespräch fragen und antworten 2020. Diese Möglichkeit sollten Sie dann auch nutzen. Copyright, 06. 05. 2019, Fredy Pillinger, Verkaufsleiter
Bei eher wortkargen Gesprächspartnern sind offene Fragen zu empfehlen. Die geschlossene Frage: Geschlossene Fragen setzen Sie ein, wenn kurze Antworten erwünscht sind. Die geschlossene Frage enthält die vom Partner erfragte Information bereits; er kann mit «Ja» oder «Nein» antworten. Im Probezeitgespräch ist diese Art von Fragestellung eher selten, da sie den Dialog beschränkt und wichtige Nebeninformationen entgehen. Ein Beispiel dafür: Haben Sie sich bei uns gut eingelebt? Die offene Frage: Wenn Sie Wert auf detaillierte Auskünfte und hintergründige Informationen legen, stellen Sie offene Fragen. Sie geben Raum für längere Aussagen und regen die Konversation an. Eine offene Frage beginnt immer mit einem Fragewort (Wie? Was? Welche? Weshalb? etc. ). Ein Beispiel dafür: Wie haben Sie sich bei uns eingelebt? 3. Feedback Während des Gesprächs ist es wichtig, Feedback zu geben und zu nehmen. Unumgänglich sind solche Rückmeldungen dann, wenn Missverständnisse oder Konflikte auftreten. Feedbackgespräch nach der Probezeit: So gelingt es. Im Feedback teilt der eine dem anderen mit, wie er seine Äusserungen verstanden und aufgenommen hat.
Das Probezeitgespräch ist ein erstes "formelles" Mitarbeitergespräch mit der vorgesetzten Person. Oftmals wird ein zusätzliches Gespräch mit dem oder der Personalverantwortlichen vereinbart. Das Gespräch soll der Standortbestimmung dienen und entscheidet über einen definitiven Verbleib oder eine Trennung. Sie erhalten hier eine Leitideen für das Probezeitgespräch sowie Fragestellungen, welche in einem Probezeitgespräch nicht fehlen dürfen. Im Probezeitgespräch die passenden Fragen formulieren - so klappt's. Arbeitshilfen Personalführung und Personalentwicklung Vor Ablauf der Probezeit führt die vorgesetzte Person mit dem Mitarbeiter ein "Probezeitgespräch" und füllt den Probezeitbericht aus. Die definitive Anstellung wird dem Mitarbeiter schriftlich mitgeteilt. Aus rechtlichen Gründen ist das nicht notwendig, stellt aber ein sinnvolles Ritual dar. Das Gespräch sollte jedoch rechtzeitig stattfinden, sodass eine Kündigung in der Probezeit noch möglich wäre. Führen Sie ein Probezeitgespräch nicht nur mit Mitarbeitenden durch, von welchen Sie sich am Ende der Probezeit trennen wollen.
Kurz gesagt, unabhängig davon wie das Gespräch ausgeht, solltest du dich freundlich und wertschätzend verabschieden und dich bei deinem Chef bedanken. Das zeigt, dass du auch mit schlechten Nachrichten souverän umgehen kannst. Und das ist doch der Eindruck, den du im Unternehmen hinterlassen möchtest. Bildnachweis: SritanaN /
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