Das vereinfachte Wahlverfahren ist alles andere als einfach. Die kürzeren Fristen setzen den Wahlvorstand erheblich unter Druck. Für das Vorbereiten der Stimmzettel und der Briefwahlunterlagen bleibt häufig kaum Zeit. Die Wahl wird daher fehleranfällig. 1. Für wen gilt das vereinfachte Wahlverfahren? Das hängt von der Größe des Betriebs ab. Seit Inkrafttreten des Betriebsrätemodernisierungsgesetzes gelten folgende Schwellenwerte (§ 14a BetrVG): in Betrieben mit bis zu 100 wahlberechtigten Beschäftigten gilt zwingend das vereinfachte Wahlverfahren. In Betrieben zwischen 101 und 200 Mitarbeitern können Wahlvorstand und Arbeitgeber das vereinfachte Wahlverfahren vereinbaren. Kommt es nicht zu einer Einigung, kommt das normale Wahlverfahren zur Anwendung. Die Entscheidung für das falsche Wahlverfahren macht die Wahl anfechtbar. Achtung: Es kommt auf die Wahlberechtigung an! Betriebsratswahl: Stützunterschriften bei Personenwahl, wann? - Betriebsratswahl - Forum für Betriebsräte. Für die o. g. genannten Zahlen ist zu beachten, dass sie auf wahlberechtigte Beschäftigte abzielen. Leiharbeitnehmer beispielsweise zählen bei den Schwellenwerten mit.
In Betrieben mit 21 bis 100 wahlberechtigten Arbeinehmern Bedarf es min. zwei Unterschriften wahlberechtigter Arbeitnehmer. In Betrieben mit mehr als 100 wahlberechtigten Arbeitnehmern bedarf es der Stützunterschriften von min. 1/20 der wahlberechtigten Arbeitnehmer. In jedem Fall genügen 50 Stützunterschriften wahlberechtigten Arbeitnehmern. Die wesentlichen Unterschiede zwischen den beiden Verfahren Im Wesentlichen unterscheiden sich das allgemeine und das vereinfachte Verfahren in zwei Dingen: 1. Stützunterschriften vereinfachtes wahlverfahren 2022. Der Zeitfaktor Das vereinfachte Wahlverfahren kann schneller durchgeführt werden, da hier die Fristen wesentlich kürzer sind als im normalen Wahlverfahren. Letzteres erstreckt sich über mindestens sechs Wochen, das vereinfachte Wahlverfahren kann dagegen innerhalb von zwei Wochen abgeschlossen werden. Beispiele für die Verkürzung von Fristen: Bestellung des Wahlvorstandes Im normalen Wahlverfahren ist der amtierende Betriebsrat verpflichtet spätestens zehn Wochen vor dem Ablauf seiner Amtszeit den Wahlvorstand zu bestellen.
Die Einleitung der JAV-Wahl Darauf kommt es an In dieser Phase muss der Wahlvorstand die Wählerliste erstellen, die Anzahl der zu wählenden JAV-Mitglieder festlegen und die Mindestsitze für das "Minderheitengeschlecht" (Frauen oder Männer) in der zukünftigen JAV berechnen. Das Wahlausschreiben schließt diesen Abschnitt der Vorbereitung ab. Die Wählerliste Der Wahlvorstand muss feststellen, wer wahlberechtigt ist und eine Wählerliste erstellen. Wahlberechtigt sind alle Arbeitnehmer/-innen unter 18 Jahren und zusätzlich alle Auszubildenden. Die Unterlagen für die Wählerliste muss der Arbeitgeber bereitstellen. Die Wählerliste und die Wahlordnung muss der Wahlvorstand im Betrieb zur Einsichtnahme auslegen. Unter bestimmten Voraussetzungen ist auch die Bekanntgabe in elektronischer Form möglich. Einsprüche gegen die Wählerliste müssen innerhalb von zwei Wochen schriftlich beim Wahlvorstand eingereicht werden. Die Anzahl der JAV-Mitglieder und die Zusammensetzung der JAV Wie viele JAV-Mitglieder gewählt werden, ist abhängig von der Zahl der jugendlichen Arbeitnehmer/-innen bzw. Schwerbehindertenvertretung – Vereinfachtes Wahlverfahren – KomSem. der Anzahl der Auszubildenden, die im Betrieb beschäftigt sind.
Quelle: Reinhard Alff Das vereinfachte Wahlverfahren ist alles andere als einfach. Die kürzeren Fristen setzen den Wahlvorstand erheblich unter Druck. Für das Vorbereiten der Stimmzettel und der Briefwahlunterlagen bleibt häufig kaum Zeit. Die Wahl wird daher fehleranfällig. 1. Für wen gilt das vereinfachte Wahlverfahren? Das hängt von der Größe des Betriebs ab. Seit Inkrafttreten des Betriebsrätemodernisierungsgesetzes gelten folgende Schwellenwerte (§ 14a BetrVG): in Betrieben mit bis zu 100 wahlberechtigten Beschäftigten gilt zwingend das vereinfachte Wahlverfahren. In Betrieben zwischen 101 und 200 Mitarbeitern können Wahlvorstand und Arbeitgeber das vereinfachte Wahlverfahren vereinbaren. Kommt es nicht zu einer Einigung, kommt das normale Wahlverfahren zur Anwendung. Die Entscheidung für das falsche Wahlverfahren macht die Wahl anfechtbar. Achtung: Es kommt auf die Wahlberechtigung an! Für die o. Stützunterschriften vereinfachtes wahlverfahren personenwahl. g. genannten Zahlen ist zu beachten, dass sie auf wahlberechtigte Beschäftigte abzielen.
W. A. F. Forum für Betriebsratswahlen Alle Beiträge Neueste Antworten Beiträge ohne Antwort Wenn bei einem Wahlvorschlag 3 oder mehr Stützunterschriften stehen, zählt dann die eigene Unterschrift auch als Stützunterschrift oder kann derjenige noch eine andere Person mit seiner Unterschrift stützen? Wir finden im Netz keine Antwort. Drucken Empfehlen Melden 5 Antworten Erstellt am 09. 03. 2018 um 09:43 Uhr von hansimglueck Zustimmungsunterschriften sind keine Stützunterschriften. Du musst - und kannst - noch zusätzlich eine Stützunterschrift geben. Insgesamt braucht ein Wahlvorschlag für alle darauf stehenden Kandidaten 3 (oder x) Unterschriften. Erstellt am 09. BR-Forum: Wieviel Stützunderschrift sind im vereinfachten Wahlverfahren nötig? | W.A.F.. 2018 um 09:44 Uhr von MaJoK Jeder wahlberechtigte Arbeitnehmer kann nur eine Stützunterschrift abgeben. Siehe hier auf der Homepage bei Betriebsratarbeit und dort weiter Betriebsratwahl durchführen. Erstellt am 09. 2018 um 11:15 Uhr von tomtom199 Im Formular 115b der WAF Wahlhelfer Software steht unter der Liste folgender Satz: "Die schriftliche Zustimmung eines Bewerbers/einer Bewerberin zählt gleichzeitig auch als Unterstützungsunterschrift. "
W. A. F. Forum für Betriebsratswahlen Alle Beiträge Neueste Antworten Beiträge ohne Antwort Guten Morgen;-) ich habe mich schon "dumm und dämlich" gesucht - aber noch keine befriedigende Antwort gefunden. Wir sind 25 MA im Unternehmen, wählen also im vereinfachten Wahlverfahren. Wieviele Unterschriften genau sind nun auf dem Wahlvorschlag notwendig? Zählt die Unterschrift des Vertreters des Vorschlags auch als Stützunterschrift? Oder braucht es bei 6 Vorschlägen insgesamt 18 Unterschriften (zzgl. der des Kandidierenden)? Stützunterschriften vereinfachtes wahlverfahren listenwahl. Und gleich noch was: In der Vergangenheit hatten wir einen Vordruck für die Wahlvorschläge, die lediglich, Name und Vorname des Kandidierenden enthielten (also ohne Geburtsdatum und Tätigkeit im Betrieb), da wir uns alle seit rd. 25 Jahren in- und auswendig kennen. Wäre dieser Vordruck jetzt ungültig? Drucken Empfehlen Melden 12 Antworten Erstellt am 09. 02. 2022 um 10:42 Uhr von celestro 1. ) Es sind 2 Stützunterschriften pro Vorschlag nötig. Schreiben sich mehrere Bewerber auf einen Zettel, wird das natürlich einfacher.
Wahlordnung auslegen 3. Welche Fristen gelten beim vereinfachten Wahlverfahren? Das vereinfachte Verfahren zeichnet sich durch kürzere Fristen als beim normalen Wahlverfahren aus. Viele Fristen sind so kurz, dass dem Wahlvorstand kaum Zeit für seine Arbeit bleibt. Hier eine Übersicht: Bestellung des Wahlvorstands: bis vier Wochen vor Ablauf der Amtszeit des amtierenden Betriebsrats (§ 17a BetrVG). Betriebsratswahl: der Wahltag (Wahlversammlung genannt) sollte spätestens zwei Wochen vor Amtszeitende des bestehenden Betriebsrats sein (so die Empfehlung von Berg/Heilmann, unter Rn. 437 in der Software Betriebsratswahl 2022). Einsprüche gegen die Wählerliste: bis drei Tage nach Erlass des Wahlausschreibens (§ 31 Abs. 1 Nr. 3 WO) Vorschläge für Kandidaten: bis eine Woche vor Betriebsratswahl (§ 14a Abs. 3 Satz 2 BetrVG). Achtung: Diese Frist ist extrem kurz. Denn erst bei Vorliegen aller Kandidaten kann der Wahlvorstand die Stimmzettel zur Wahl drucken und die Briefwahlunterlagen vorbereiten!
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