Hier zwei schöne Nachbildungen der legendären WALTHER PPK aus Metall von IDEAL für 13-Schuss-Streifen. Man beachte die liebevoll gemachten "Arabesken" auf der oberen Waffe! Auch die Verpackung ist ein Hingucker. Oben: Darf in keinem Haushalt fehlen: Die Uzimatic von EG. Spielzeugwaffen aus metal.com. Allerdings würde ich heutzutage damit nicht auf der Straße herum laufen. Sowas provoziert sicherlich einen SEK-Einsatz, von dem man noch seinen Enkelkindern erzählen kann.... Auch die gerade scheinbar sehr angesagten Nerf-Guns sind als Spielzeugwaffen zu bezeichnen, allerdings sind die Ähnlichkeiten zu den echten hier eher gering und der reine Spielzeugcharakter überwiegt klar. Wen es interessiert: Im Visier-Heft 3/2014 habe ich einen Artikel zum Thema Spielzeugwaffen verfasst. Neben den knallfähigen Stücken gibt es dann noch Modellwaffen, die meist im verkleinerten Maßstab und oft recht aufwändig hergestellt sind - nicht selten haben sie bis auf das Schießen alle Funktionen ihres Vorbildes. Oben: Direkt von der Kirmes: Schlüsselanhänger mit Nachbildungen bekannter Sturmgewehre und Flinten.
Oben: Der gute alte Jeff: Fast lebensgroßer Revolver aus Italien von der Firma EDISON GIOCATTOLI, mit dem man kleine Gummi-Geschosse verschießen kann. Fazit: Da kommt die Kindheit zurück! Herrlich politisch-unkorrektes Spielzeug für den Nostalgiker, das sich auch prima zum Sammeln eignet - es gibt eine gewaltige Menge davon auf dem Globus, die Sachen sind frei käuflich und die Teile kosten wirklich wenig. Spielzeugpistolen, Spielzeugrevolver, Spielzeugwaffen - KarnevalsTeufel.de. Für Reenactor und Westernfans bietet sich übrigens die Möglichkeit, sich ohne Konflikte mit dem WaffG. auszustatten, denn einige Waffen sind schon erstaunlich nah am Original und dazu günstiger als jede Dekowaffe oder SSW. Auch im Theater greift man gerne auf die kleinen Knallspielzeuge zurück, weil beim "Schuss" nicht die Gefahr besteht, das Gehör der Zuschauer zu gefährden, wie das etwa bei einer SSW der Fall wäre. Trotzdem greift auch beim Spielzeug im Extremfall der Anscheinparagraph und als Erwachsener sollte man es vermeiden, mit täuschend echt aussehenden Revolvern oder MPis durch die Straßen zu flanieren.
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"Krankengespräche" sollen Fehlzeiten reduzieren Arbeitgeber fordert von Mitarbeitern, ihre Hausärzte von der Schweigepflicht zu entbinden - Im Furnierwerk eines Holzverarbeitungsunternehmens kam es zu überdurchschnittlich vielen krankheitsbedingten Ausfallzeiten. Der Arbeitgeber griff zu einem dubiosen "Gegenmittel": Der Personalleiter führte mit den Arbeitern so genannte Krankengespräche. Den Arbeitern wurden schriftliche Erklärungen vorlegt, in denen sie ihren behandelnden Arzt von der Schweigepflicht entbinden sollten. Der Betriebsrat wurde nicht eingeschaltet. Nach Auffassung des Bundesarbeitsgerichts war das Vorgehen rechtswidrig (1 ABR 22/94). Ziel dieser Krankengespräche sei es in erster Linie gewesen, die Arbeiter unter Druck zu setzen. Sie sollten nicht bei jeder leichten Erkrankung den Arzt aufsuchen, sondern arbeiten gehen. Krankenrückkehrgespräch | Betriebsrat Lexikon. Von den Arbeitnehmern zu verlangen, dass sie ihren Arzt von der Schweigepflicht entbinden sollen, greife erheblich ihre persönlichen Rechte ein. Um die Mitarbeiter zu schützen, dürften solche Krankengespräche nur mit Zustimmung des Betriebsrats stattfinden.
Für die Richtigkeit und Vollständigkeit kann gleichwohl keine Gewähr übernommen werden. Aus diesem Grund ist jegliche Haftung für eventuelle Schäden im Zusammenhang mit der Nutzung des Informationsangebots ausgeschlossen. Blaumacher: Effektive Maßnahmen gegen Krankfeiern - wirtschaftswissen.de. Informationen und Artikel dürfen auf keinen Fall als Ersatz für professionelle Beratung und/oder Behandlung durch ausgebildete und anerkannte Ärzte angesehen werden. Der Inhalt von kann und darf nicht verwendet werden, um eigenständig Diagnosen zu stellen oder Behandlungen anzufangen.
In Hinblick auf die An- und Abwesenheitslisten verlor der Betriebsrat. Arbeitgeber wählte nach abstrakten Regeln aus Das Mitbestimmungsrecht leitete das Gericht aus § 87 Abs. 1 Nummer 1 Betriebsverfassungsgesetz ab. Ausschlaggebend war, dass der Arbeitgeber die Mitarbeiter, mit denen solche Gespräche geführt wurden, nach abstrakten Regeln auswählte. Krankengespräche, Krankenrückkehrgespräche? - arbeitsrecht.de Forum - Das Forum zum Arbeitsrecht und Sozialrecht. Der Arbeitgeber wollte mit den Krankengesprächen Informationen über die Krankheitsursachen erhalten. Er hielt dies für die Beseitigung von arbeitsplatzspezifischen Einflüssen für notwendig. Daneben konnten die Erkenntnisse aus solchen Gesprächen aber auch zur Vorbereitung individueller Einzelmaßnahmen bezogen auf einzelne Arbeitnehmer dienen. Hierzu zielte gegebenenfalls auch die Vorbereitung einer krankheitsbedingten Kündigung. Einzelfallbezogene Gespräche Die Richter stellten weiter klar, dass auch einzelfallbezogene Gespräche dem Mitbestimmungsrecht unterliegen könnten. Dies ist dann der Fall, wenn die Arbeitnehmer willkürlich ausgewählt würden.
Sie sind ein wirksames Mittel, um Kollegen zu helfen, die öfters erkranken. Vor allem dann, wenn der Grund der Erkrankung im Arbeitsumfeld zu suchen ist. Ihr Dienstgeber darf in diesem Gespräch danach fragen, welche Ursachen zu der Krankheit geführt haben, ob die Krankheit nun ausgeheilt ist, ob der Kollege wieder voll einsatzfähig ist, ob Veränderungen der Arbeitsbedingungen künftig Abhilfe schaffen und dadurch eine erneute Arbeitsunfähigkeit vermieden werden kann. Ihre Rolle bei Krankenrückkehrgesprächen Standardisierte Krankenrückkehrgespräche, die Ihr Dienstherr nach einem vorab festgelegten Schema führt, sind mitbestimmungspflichtig. Das heißt, Sie sind immer zu beteiligen. Und zwar immer dann, wenn es sich um formalisierte Gespräche mit mehreren Kolleginnen und Kollegen handelt. Handeln Sie die Gesprächsregelung aus Eine Gesprächsregelung müsste Ihr Dienstgeber mit Ihnen aushandeln. Bei den entsprechenden Verhandlungen sollten Sie die folgenden Punkte festhalten: Ziel des Gesprächs, z.
Manche Vorgesetzten rufen bei ihren krankgeschriebenen Mitarbeitern an oder statten ihren sogar einen Hausbesuch ab. Müssen Arbeitnehmer sich hierauf einlassen? Dies erfahren Sie in diesem Ratgeber. Ist Chefbesuch bei Krankheit erlaubt? (© MkrBerlin -) Darf der Chef mich bei Krankheit anrufen? Ein Anruf des Chefs bei einem kranken Mitarbeiter ist nicht von vornherein verboten. Dies gilt vor allem dann, wenn er ihm gute Besserung wünschen möchte oder an ihn eine dringende Rückfrage hat. Der Arbeitnehmer braucht ihm jedoch nicht zu sagen, was er genau für eine Erkrankung hat bzw. welche Diagnose der Arzt gestellt hat. Dies ergibt sich daraus, dass der Arbeitgeber hierüber nicht in der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung informiert wird. Er hat lediglich das Recht, dass der Arbeitnehmer rechtzeitig die Krankmeldung einreicht. Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung braucht er normalerweise erst vorlegen, wenn er drei Tage krank ist. Im Tarifvertrag oder im Arbeitsvertrag kann eine kürzere Frist vorgesehen kann.