Leutewitzer Ring 141 01169 Dresden Tel: 0351 32020110 Fax: 0351 32020121 E-Mail: kontakt(at)bsz-gehe-wirtschaft(dot)de Verkehrsanbindungen Straßenbahnlinie 2, 7 bis Haltestelle Amalie-Dietrich-Platz Straßenbahnlinie 6 bis Haltestelle Julius-Vahlteich-Straße Buslinie 70 bis Haltestelle Dahlienweg
Es war eine gute Möglichkeit, Politik hautnah zu erleben. Zum Abschluss hieß es für alle Schüler natürlich, ab auf den Striezelkmarkt. Hier konnte der Tag besinnlich ausklingen, bevor es wieder mit der Bahn zurück nach Hause ging. zurück
Mr Thomas Comer vom Dresdner "Eclectic Theatre" vermittelte im O-Ton-Englisch Spielspaß mit Tanz und Musik. Szenen aus dem Musical "Little Shop of Horrors" wurden erlebbar und auf verschiedene Weise gestaltet. Im Schnitzkurs von Petre Ackermann-Rotaru, einem diplomierten Holzbildhauer mit rumänischen Wurzeln, erweiterten die Kursteilnehmerinnen und -teilnehmer ihre handwerklichen Grundlagen aus dem künstlerisch-praktischen Unterricht. Mit tatkräftiger Unterstützung durch den Kursleiter, der immer wieder von Person zu Person ging, erklärte und half, entstanden in kurzer Zeit richtige kleine "Kunstwerke". So wurde intensiv geschnitzt, damit Ente, Vogel, ein Mädchen, ein schreiendes Gesicht und vieles mehr entstehen konnten. Bsz gehe vertretungsplan in 1. Kleinere Missgeschicke – mal wurde zu viel weggeschnitzt, ein andermal brach etwas ab, was nicht abbrechen sollte - konnten mit Hilfe von Herrn Ackermann-Rotaru immer wieder behoben werden, so dass jeder "Schnitzkünstler" und jede "Schnitzkünstlerin" mit der Skulptur rechtzeitig zur Präsentation fertig werden konnte und mit Recht stolz sein durfte.
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Wer war Franz Ludwig Gehe? Auszubildende der Klassen E1D und E1G ergründeten in einer Projektarbeit unter der Leitung von Frau Germer, wer Franz Ludwig Gehe war. Gehe war Sachse. Im Alter von 14 Jahren arbeitete er als"Azubi" in der Drogenhandlung in Leipzig und wollte Kaufmann werden. Mit 2000 geliehenen Talern machte er sich in Dresden auf der Moritz-Straße (Altstadt) mit 24 (! ) selbstständig und rief ein Drogen -und Farbwarengroßgeschäft ins Leben... Nachdem Aufstieg zum Großhändler verlegte er seine Geschäftsräume in Richtung Königsstraße (Neustadt). Vertretungsplan – Staatliches BSZ Regensburger Land. Seine Kundengruppen waren "Apotheker, Handels-, Gewerbe – und der Fabrikstand als Vermittler des Material-Detailgeschäftes". Gehe engagierte sich in der Politik als Abgeordneter des Landtages (1842-1851) für mehr Bewegungsfreiheit auf dem Gebiet des Handelns durch Beseitigung der Zollschranken. Er setzte sich für die Errichtung von kaufmännischen Vertretungen in Handelskammern ein, für die Umgestaltung des Eisenbahnfrachtrechtes und war später sogar Sekretär des Elbschifffahrtskomitees.
Springe zum Hauptinhalt close Kostenlos, anonym und sicher! Sie wollen wissen, wie die Online-Beratung funktioniert? Alle Themen Jobs Adressen Artikel Positionen Projekte Ehrenamt Termine Fortbildungen Presse Home Filter Sie sind hier: Aktuelles Glossar: Wörterbuch der Caritas Das Arbeitsrecht der katholischen Kirche basiert auf der Grundordnung des kirchlichen Dienstes im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse. Sie wurde von der Deutschen Bischofskonferenz am 22. Grundordnung des kirchlichen Dienstes. September 1993 beschlossen und am 30. April 2015 überarbeitet. Die Grundordnung muss von den Bischöfen in ihren Diözesen als Kirchengesetz in Kraft gesetzt werden. Die Grundordnung gilt für alle Einrichtungen der Caritas. Artikel 1 der Grundordnung legt fest, dass das Leitbild der christlichen Dienstgemeinschaft die Grundlage aller Dienstverhältnisse in kirchlichen Einrichtungen ist. Artikel 3 der Grundordnung betont die Verantwortung der Träger und Leitungen für den kirchlichen Charakter ihrer Einrichtungen. Dabei sollen die Mitarbeiter(innen) die Eigenart des kirchlichen Dienstes bejahen (Absatz4).
Der kirchliche Dienstgeber hat durch das Festlegen der Anforderungen an die jeweilige Stelle sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter(innen) ihren Auftrag glaubwürdig erfüllen können; dazu gehören fachliche Kompetenzen, gewissenhafte Erfüllung der übertragenen Aufgaben und eine Zustimmung zu den Zielen der Einrichtung. Mitarbeiter(innen) müssen die Eigenart des kirchlichen Dienstes bejahen (Artikel 3 Absätze 3 und 4). Für sie gelten unterschiedliche Loyalitätsverpflichtungen, je nach Konfession und Verantwortung (Artikel 4). Werden sie nicht eingehalten, kann der Dienstgeber unterschiedlich reagieren und hat dabei die Umstände des Einzelfalls zu berücksichtigen (Artikel 5).
"Die Grundordnung fordert zwar, dass die Mitarbeitenden im kirchlichen Dienst sich zur Glaubens- und Sittenlehre bekennen, aber sie will in ihrer neuen Fassung auch, dass wir akzeptieren, dass nicht alle unsere Mitarbeiter unseren Vorstellungen von unserer Glaubens- und Sittenlehre immer und in jeder Hinsicht entsprechen können. Auch das muss eine Dienstgemeinschaft aushalten. " Wir haben jetzt über Änderungen im individuellen Arbeitsrecht gesprochen. Welche Änderungen gibt es im kollektiven Arbeitsrecht? Böckel: Es gab im vorletzten Jahr eine Entscheidung des Bundesarbeitsgerichtes, die hat es notwendig gemacht, dass wir die Gewerkschaften in unser System der Arbeitsrechtsfindung integrieren. Das nennen wir den Dritten Weg. Das bedeutet, die Grundordnung musste jetzt vorsehen, dass bestimmte Plätze in unseren unabhängigen Kommissionen, die unser kirchliches Arbeitsrecht schaffen, für Gewerkschaften reserviert werden. : Bleibt das Streikverbot? Böckel: Das Streikverbot bleibt nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes erhalten.