bewertungsfaul sind. Mit dem neuen Thread aber habe ich spontan bereits einige Bewertungen erhalten. So steht das Photo momentan auf 7, 6. Vielleicht ist es gerade diese Aufforderung zum Bewerten, die die Mitglieder brauchen, um es auch zu tun. Ich werde jetzt einen zweiten bescheidenen Versuch unternehmen. Vielleicht klappt es auch dieses Mal. Beste Grüße Bewertung von Bildern « Letzte Änderung: 29 Jul 12, 12:36 von Rudolf Hasler » Hallo Mit dem neuen Thread....... Ich stelle mir vor; wenn jetzt jeder seine hochgeladenen Bilder aus dem Lexikon hier einfügt um eine Bewertung zu erhalten, die man auch genau so gut im Lexikon abgeben kann, dann haben wir das Lexikon hier noch einmal im Forum. Momentan wären es über 92. 000 Bilder. Das Forum sollte mehr für Diskussionen genutzt werden. Ich glaube das das heutige Bild des Tages auch nur über 10 Bewertungen erhalten hat weil dazu ein Beitrag im Forum geschatet wurde. Ich habe dein Bild bewertet, jedoch hättest Du den Wulfenit nochmals auschneiden sollen.
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Bei einem Bildpoi in der grafischen Landschaft werden alle Bilder mit den Noten 1 und 2 grsser als alle anderen dargestellt, so dass man gute Bilder sofort in der Karte erkennen kann. Wie bewerten? Wichtig ist es deshalb, natrlich einem Bild nicht nur wegen der Qualitt der Aufnahme eine 1 zu geben, sondern bei einem Stellplatz sollte das beste Bild auch ein mglichst optimales Bild ber den Stellplatz liefern; denn das beste Bild beim Stellplatz ist dann auch das, das im Routenbuch mit ausgedruckt wird. Das bitte bei der Bewertung bercksichtigen. ACHTUNG: Das beste Bild darf/muss nicht zwangslufig 1 sein, eine 1 sollte nur wirklich ein Topbild bekommen. Da das bestbenotete Bild genommen wird, kann das auch die Note 2 haben und es knnen als beste Note auch 2 Bilder mit 2 auftauchen. Also BITTE die Bilder wirklich nach Qualitt und Aussagekraft fr den betreffenden Stellplatz benoten, wobei hier auch eine Reihenfolge der Bilder entstehen soll. Es macht also keinen Sinn, 50% der Bilder mit 3 zu benoten, weil man sie fr Durchschnitt hlt, bitte auch 4 und 5 vergeben.
2008 00:02 Wie alles im Leben kann einer etwas besser als der andere Mensch. Wichtig finde ich nur bei den Bildern, das man erkennen kann was auf dem Bild ist. Also sehen wir mal alles locker und freuen uns auf neue Bilder. Gruß Peter PS: auch so kann ein Foto nach einer Bearbeitung aussehen. Krull-Felix hat dieses Bild (verkleinerte Version) angehängt: __________________ "Ich bin wie ich bin. Die einen kennen mich, die anderen können mich. " 15. 2008 11:51 Ich würde beides gleich stark in die Bewertung einfließen lassen. Ich auch!!!... aber glaube, das der Neidfaktor zu hoch ist oder was auch immer. __________________ Live every day as if it would be your last one.... (James Dean) 07. 02. 2012 20:53
(1) Der Arbeitgeber oder der Versorgungsträger hat dem Arbeitnehmer auf dessen Verlangen mitzuteilen, 1. ob und wie eine Anwartschaft auf betriebliche Altersversorgung erworben wird, 2. wie hoch der Anspruch auf betriebliche Altersversorgung aus der bisher erworbenen Anwartschaft ist und bei Erreichen der in der Versorgungsregelung vorgesehenen Altersgrenze voraussichtlich sein wird, 3. wie sich eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf die Anwartschaft auswirkt und 4. Entgeltumwandlung: Hinweis- und Informationspflichten des Arbeitgebers - experten Report. wie sich die Anwartschaft nach einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses entwickeln wird. (2) 1 Der Arbeitgeber oder der Versorgungsträger hat dem Arbeitnehmer oder dem ausgeschiedenen Arbeitnehmer auf dessen Verlangen mitzuteilen, wie hoch bei einer Übertragung der Anwartschaft nach § 4 Absatz 3 der Übertragungswert ist. 2 Der neue Arbeitgeber oder der Versorgungsträger hat dem Arbeitnehmer auf dessen Verlangen mitzuteilen, in welcher Höhe aus dem Übertragungswert ein Anspruch auf Altersversorgung bestehen würde und ob eine Invaliditäts- oder Hinterbliebenenversorgung bestehen würde.
Sie sind in der bAV nicht mehr wegzudenken. Dazu gehört z. B. ein vom Versicherer zur Verfügung gestelltes und vom Vermittler verwendetes Formular für eine Entgeltumwandlung. Damit diese vorformulierten Vertragsbedingungen auch wirksam werden, müssen sie einige Anforderungen erfüllen. Eine wichtige Anforderung ist z. § 4a BetrAVG - Auskunftspflichten - dejure.org. B., dass in den vorformulierten Bedingungen keine überraschenden Klauseln für einen "durchschnittlichen Vertragspartner" enthalten sind. Beispielhafte Anforderungen an vorformulierte Vertragsbedingungen sind z. : Vertragsbedingungen Beispiele und Lösungen keine Überraschungen (§ 305c BGB) Beispiele für Klauseln aus Sicht des Vertragspartners: – keine freie Vererbbarkeit, sondern "enger Hinterbliebenenbegriff" in der bAV – kein beliebiges Endalter, sondern ab 62 Jahren Lösungsansatz: Auf Umstände mit denen der durchschnittliche Vertragspartner nicht rechnet, muss hingewiesen bzw. diese müssen kenntlich gemacht werden. So muss das Kapitel "Hinterbliebenenversorgung" in einer Entgeltumwandlung ein eigener Punkt sein, der mit einer entsprechenden Überschrift versehen ist.
Der Arbeitgeber hat in Bezug auf die betriebliche Altersvorsorge Informationspflicht gegenüber seinen Mitarbeitern. Dabei kann sich der Auskunftsanspruch von Arbeitnehmern durchaus ändern. ER richtet sich nämlich danach, ob das Arbeitsverhältnis gerade erst geschlossen, geändert oder beendet wird. Betriebliche Altersvorsorge: Informationspflicht bei Entgeltumwandlung Sofern der Arbeitgeber eine Versorgungszusage erteilt, ist es erheblich, ob diese vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer finanziert wird. Je nach Art der Zusage kann auch die betriebliche Altersvorsorge Informationspflicht unterschiedlich ausfallen. Informationspflicht betriebliche altersvorsorge muster kategorie. Gerade bei der Entgeltumwandlung besteht seitens des Sparers ein besonders hoher Informationsbedarf. Schließlich handelt es sich bei den Beiträgen in den geschlossenen Vertrag um Arbeitsentgelte, die direkt vom Bruttolohn abgezweigt und dem der betrieblichen Altersvorsorge zugeführt werden. Allerdings kann niemand verlangen, dass der Arbeitgeber für jeden Mitarbeiter eine individuelle Beratung anbietet.
Rz. 213 Ursprünglich bestand gem. § 2 Abs. 6 BetrAVG für den ausscheidenden Arbeitnehmer lediglich ein auf die Mitteilung beschränktes Auskunftsrecht, ob und ggf. in welcher Höhe für ihn eine unverfallbare Versorgungsanwartschaft existiert. Informationspflichten in der bAV bei Entgeltumwandlung. Dieser Auskunftsanspruch richtete sich also neben der Feststellung des Erreichens bzw. Nicht-Erreichens der Unverfallbarkeitsfrist nur auf die bei Erreichung der in der Versorgungsordnung vorgesehenen festen Altersgrenze zu erwartenden Altersversorgung. Dieses inhaltlich beschränkte Auskunftsrecht ist i. R. d. Novellierung des BetrAVG durch das AltEinkG entfallen und durch einen weiter gehenden Auskunftsanspruch in § 4a BetrAVG ersetzt worden. 214 So ist der Arbeitgeber bzw. der Versorgungsträger nunmehr nicht erst bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, sondern bereits im laufenden Arbeitsverhältnis verpflichtet, dem Arbeitnehmer bei einem berechtigten Interesse auf dessen Verlangen hin schriftliche Informationen über seine betriebliche Altersversorgung zu erteilen.
Da es somit keine Fehlinformation gab, kam es auch nicht darauf an, ob das Verhalten des "Fachberaters" dem Arbeitgeber zuzurechnen war. Trotzdem nutzt das BAG die Gelegenheit für die Klarstellung, dass eine Person, die in den Vertrieb des Versorgungsträgers eingebunden ist, für diesen oder für ein selbständiges Vermittlungsunternehmen tätig wird und nicht für den Arbeitgeber. Informationspflicht betriebliche altersvorsorge máster en gestión. Dass der "Fachberater" auf einer Betriebsversammlung aufgetreten ist, ändert hieran nichts, da diese vom Betriebsrat, nicht vom Arbeitgeber durchgeführt wird. Hinweise für die Praxis Es ist sehr zu begrüßen, dass das BAG den Informationspflichten des Arbeitgebers im Zusammenhang mit der Entgeltumwandlung weitere Kontur gibt. Die Praxis kann erleichtert zur Kenntnis nehmen, dass das Gericht insbesondere der Versuchung widerstanden hat, aus einem vermeintlichen Informationsvorsprung des Arbeitgebers bei komplexen steuer- und beitragsrechtlichen Fragen die Pflicht abzueiten, den Arbeitnehmer umfassend und individuell zu beraten.
Durch den ausdrücklichen Hinweis auf § 4 Abs. 3 BetrAVG ist klargestellt, dass sich diese Informationspflicht nur auf den Rechtsanspruch auf Übertragung/Portabilität erstreckt und sich nicht auf freiwillig vereinbarte Übertragungen bezieht. 217 In unmittelbarem sachlichem Zusammenhang mit der ggü. dem alten Arbeitgeber bestehenden Auskunftspflicht ist der sich gegen den neuen Arbeitgeber bzw. dessen Versorgungsträger nach § 4a Abs. 2 BetrAVG richtende Informationsanspruch zu sehen. Informationspflicht betriebliche altersvorsorge muster unserer stoffe und. Danach haben der neue Arbeitgeber bzw. dessen Versorgungsträger dem Versorgungsberechtigten "auf dessen Verlangen schriftlich mitzuteilen, in welcher Höhe aus dem Übertragungswert ein Anspruch auf Altersversorgung und ob eine Invaliditäts- oder Hinterbliebenenversorgung bestehen würde". 218 Dieser gegen den neuen Arbeitgeber bzw. dessen Versorgungsträger gerichtete Informationsanspruch macht eigentlich nur dann Sinn, wenn der Mitarbeiter vorher Kenntnis davon hat, mit welchem Übertragungswert er in das Versorgungssystem des neuen Arbeitgebers "einsteigen" kann.
26. 08. 2019 Viele Informationspflichten in der bAV erhöhen den Aufwand für Makler, Arbeitgeber und Versorgungsträger. Sie können aber auch als Schutzschild fungieren. Unsere Serie "Informationspflichten" zeigt, welche Pflichten wie und durch wen zu erfüllen sind. Die Fülle an Informationspflichten gegenüber Arbeitnehmern nehmen immer weiter zu. Diese reichen vom Arbeitsrecht über das Versicherungsvertragsrecht bis hin zum neuen Versicherungsaufsichtsrecht. Dabei sind die einzelnen Regelungen nicht immer aufeinander abgestimmt. Das führt zu teilweise kumulativen Informationspflichten. Wer muss wen informieren? Bei Informationspflichten in der bAV dreht es sich stets um die Frage: "Wer muss, welche Informationen an wen leisten? Und: in welcher Form? " Die Informationspflichten aus den verschiedenen Rechtsgebieten sind letztlich Vorschriften zum Schutz der Verbraucher. Als solche haben sie im AGB-Recht (Recht der A llgemeinen G eschäfts b edingungen) ein gemeinsames Fundament. Als AGB-Klauseln bezeichnet man alle für eine Vielzahl von Verträgen vorformulierten Vertragsbedingungen.