Hier finden Sie die Einträge zu "personalentwicklung-digitale-arbeitswelt" deutschlandweit. Auf dieser Trefferliste nutzen verschiedene Unternehmen die Möglichkeit, ihre Dienstleistungen und Produkte rund um das Thema "personalentwicklung-digitale-arbeitswelt" anzubieten.
Einsatz von Lernplattformen Um das Kompetenzmanagement übersichtlich abzubilden, stehen den Unternehmen digitale Hilfsmittel zur Seite. So lassen sich die Kompetenzen über Learning Management Systeme (LMS) erfassen und verwalten. Personalentwicklung digitale arbeitswelt nachzudenken. LMS dienen der Bereitstellung von Lernmaterialien und der Organisation von Lernvorgängen. Sie bieten Mitarbeitenden einen zentralen Ort, um eigenständig die Lösung für ihre Lernherausforderungen zu finden. Ein LMS ist ein also entscheidender Baustein für ein systematisches Personalentwicklungskonzept. Allerdings hinkt die Personalentwicklung hier ihren digitalen Möglichkeiten offenbar noch hinterher: 52 Prozent der Unternehmen verfügen nicht über eine klare Digitalisierungsstrategie in der Personalentwicklung, die auch die Etablierung eines LMS einbezieht, wie eine Studie im Auftrag der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP) herausfand.
Viele Menschen haben selbst erfahren, wie sie Beruf und Familie durch digitale und hybride Arbeitsmodelle besser unter einen Hut bekommen - und wie viele Ressourcen sie einsparen können, wenn der Arbeitsweg entfällt. Mit diesem Wandel in eine hybride Arbeitswelt verändern sich auch die Anforderungen an zeitgemäße Führung. "In der Führung geht es mehr denn je um Empathie, Offenheit, Authentizität, situatives Führen und die individuellen Umstände der Mitarbeitenden", erklärt Prof. Der bis dato bewährte Dreiklang aus Fach-, Persönlichkeits- und Positionsautorität werde den neuen Herausforderungen nicht mehr gerecht. Generationenwechsel im Arbeitsmarkt kann zur Chance werden | Personal | Haufe. Das Beste aus Präsenz und Virtualität Das Ziel der zeitgemäßen Führung ist dabei klar umrissen: Das Beste aus Präsenz und Virtualität in einer neuen Arbeitskultur zu vereinen und die beiden Welten clever miteinander zu verzahnen. Eine wichtige Voraussetzung ist dabei der gezielte und motivierende Einsatz digitaler Tools, damit Teams auch über physische Grenzen hinweg zusammenwachsen, zusammenhalten und sich als Gemeinschaft verstehen und weiterentwickeln.
Digitales Lernen erleichtert das Lernen im konkreten Bedarfsmoment und macht Wissen schneller verfügbar. Es können personalisierte Bedarfe adressiert werden, ohne dass Seminarräume oder Trainer gebucht werden müssen. Zudem ermöglicht digitales Lernen einen schnellen und einfachen Zugriff auf aufgabenbezogene Ressourcen, relevantes Wissen und personalisierte Lernbausteine zur richtigen Zeit am richtigen Ort. Somit wird Lernen businessrelevanter, bedarfsorientierter und effektiver. Blended Learning, Onlinekurse, Mobile Learning, Webinare, Learning-on-Demand-Lösungen und Performance Support ermöglichen die Verbindung von formellen und informellen Lernprozessen. Aspekte wie Micro-Contents, digitale Feedback-Kanäle und Kooperationsplattformen ermöglichen zugleich, informelle Lernprozesse aktiv zu fördern. Über den Autor: Christian Friedrich ist Bereichleiter Digital Learning Solutions und Mitglied der Geschäftsführung der Haufe Akademie GmbH & Co. Personalentwicklung digitale arbeitswelt widmet. KG in Freiburg. Den vollständigen Beitrag und das Schwerpunktthema "Digitales Lernen" lesen Sie in Personalmagazin 4/2018.
Oftmals gilt die Devise: "Die Arbeit im HR-Bereich ist allein deshalb attraktiv, weil sie direkt mit Menschen zu tun hat und die Beschäftigung mit Soft Skills im Vordergrund steht. Technische Fragestellungen, die unter Umständen bis in den HR-Anwendungsbereich hinein gehen, werden an die IT-Abteilung übergeben und dort entschieden – nicht immer mit dem Blick auf das bestmögliche Ergebnis für HR. " Das ist die belegte Realität in vielen Unternehmen. Wie verändert die Digitalisierung die Arbeitswelt? - Personalpraxis24.de. Und so stellen sich die provokanten Fragen: Kann HR überhaupt den zukünftigen Aufgaben gewachsen sein, wenn sich die Mehrzahl der Menschen, die hier arbeiten, nur bedingt für die IT-Themen interessieren oder diese delegieren müssen? Wie kann HR seiner Gestalterrolle gerecht werden, wenn zu wenige Menschen zu wenig Interesse an den strategischen Zukunftsthemen des Unternehmens haben oder haben dürfen? Denn klar ist: Wer bei Big Data, Social Media, HR-Software und anderen wichtigen digitalen Unternehmensfragen nicht mitreden kann, wird vom Topmanagement nicht mehr ernst genommen.
Bild: Haufe Online Redaktion Um bedarfsgenaue Personalentwicklungskonzepte zu erstellen, sind Kompetenzmatrizen hilfreich. Learning Management Systeme sind hier digitale Unterstützer. Die Geschwindigkeit, mit der berufliches Know-how im Digitalzeitalter veraltet, ist rasant. Das betrifft nicht nur digitales Anwenderwissen, sondern auch fachliche Kompetenzen. Damit einher geht ein Wandel in Kommunikation und Kollaboration, der neue Anforderungen an die Sozialkompetenzen der Mitarbeitenden stellt. Personalentwicklung: Passende Konzepte im Digitalzeitalter | Personal | Haufe. Eine passgenaue Personalentwicklung muss diese Transformation unterstützen. Im "Digital Age" werden die Veränderungszyklen in Märkten kürzer, ständig kommen neue digitale Tools und Geräte zum Einsatz und die inhaltliche Komplexität in der Arbeitswelt steigt immens. Für Unternehmen ist es zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor geworden, Mitarbeitenden die richtigen Lernangebote zu unterbreiten. Die Arbeitnehmenden müssen mit ihren Kompetenzen immer auf der Höhe der Zeit sein, um gleichbleibend gute Ergebnisse zu erzielen und zum wirtschaftlichen Erfolg einer Organisation beizutragen.
Ingenieure sind mit einfachen Handberechnungen für die grundlegenden Balken und Stützen vertraut, aber moderne Strukturen gibt es in allen Formen - also müssen moderne Werkzeuge auch eine Lösung für allgemeine Formen bieten. Die Berechnung von Rissbildung und Rissbreite ist keine Ausnahme. Rissberechnung in CSFM Unsere inovative Methode, CSFM (Compatible Stress Field Method) welche in IDEA StatiCa Concrete enthalten ist, ermöglicht es Ingenieuren, Betonstrukturen beliebiger Form schnell und einfach zu bemessen, einschließlich der Berechnung von Rissbreiten. Der fortgeschrittene Entwicklungsstand der Methode basiert auf der modifizierten Druckfeldtheorie, der Implementierung der Zugversteifung und der Unterscheidung zwischen stabilisierter und nicht stabilisierter Rissbildung. Maximale rissbreite beton b. Gemäß den gültigen Eurocode- und ACI-Normen führen wir Nachweise der Gebrauchstauglichkeit der Betonteile durch, wie z. B. Rissbreiten-, Verformungs- und Spannungsbegrenzungsnachweise. Lassen Sie uns ein wenig darüber sprechen, wie unsere Rissberechnung funktioniert und worauf sie basiert.
DBV-Heft 44: Frischbetonverbundsysteme Bild: DBV Diese Broschüre fasst Wirkungsweisen, Erfahrungen und Baurechtliches rund um FBV-Systeme zusammen. DBV-Merkblatt Begrenzung der Rissbildung Bild: Deutscher Beton- und Bautechnik-Verein, Berlin Risse sind im Stahl- und Spannbetonbau unvermeidlich. Die Broschüre unterstützt einen kontrollierten Umgang mit dem Phänomen. DBV-Merkblatt Industrieböden aus Beton Eine detaillierte Gliederung, Verweise auf die grundlegenden Normen und hilfreiche Formeln und Tabellen zeichnen die Planungshilfe aus. Rissbreitenbegrenzung nach EN 1992-1-1, 7.3.2 - D.I.E. Statik Software. DBV-Merkblatt Nachbehandlung von Beton Bild: DBV, Berlin Die Planungshilfe zeigt auf, welche Maßnahmen im Herstellungsprozess für dauerhafte, dichte Betonbauteile sorgen. DBV-Merkblatt Selbstverdichtender Beton Anfang der 1990er-Jahre in Japan entwickelt, hat sich selbstverdichtender Beton (SVB) mittlerweile auch in Europa durchgesetzt. Er... DBV-Sachstandsbericht Sichtbetonkosmetik Sichtbetonflächen ohne Makel erfreuen Planer und Bauherren gleichermaßen.
Leider lassen sich manche Unregelmäßigkeiten selbst bei... DBV/VDZ Merkblatt Sichtbeton Qualitativ hochwertige Sichtbetonflächen entstehen nur, wenn fachgerechte Gestaltung, Planung, Baustofftechnik und Baubetrieb... Energiespeicher Beton: Thermische Bauteilaktivierung Der Planungsleitfaden konzentriert sich auf das Potenzial der thermischen Betonteilaktivierung im privaten Wohnhausbau. DBV-Merkblatt Begrenzung der Rissbildung | Beton | Planungshilfen | Baunetz_Wissen. H 10 – Wasserundurchlässige Bauwerke aus Beton Das Merkblatt des Informationszentrum Beton zu sogenannten Weißen Wannen wurde neu aufgelegt. H 8 – Sichtbeton: Techniken der Flächengestaltung Der Ursprung sichtbar gelassener Betonflächen liegt im ungesteuerten Abbild der Gussform des Konstruktionsbaustoffs. Beim... Merkblätter der Fachvereinigung Betonfertigteilbau Bild: Fachvereinigung Deutscher Betonfertigteilbau, Bonn Fertigteile aus Beton, Stahlbeton oder Spannbeton werden in der Regel in einem Werk hergestellt, auf die Baustelle geliefert und... Nachhaltig bauen mit Beton Bild: DAfStb Die Wechselwirkungen von bestimmten Entscheidungen beim Bauen mit Beton stehen im Mittelpunkt der Planungshilfe des DAfStb.
Die Eurocode-nahen Normen DIN 1045-1, DIN-Fb 102, ÖN B 4700 und EC 2 sind bis auf wenige Unterschiede identisch. Im Folgenden wird sich auf DIN 1045-1 bezogen, Unterschiede zum DIN-Fachbericht, zur ÖN B 4700 und zum EC 2 sind besonders gekennzeichnet. Eine Zusammenstellung der korrespondierenden Kapitel, Gleichungen und Tabellen ist hier zu finden. Maximale rissbreite béton armé. Anmerkungen zur DIN 1045-1 Die neueste Ausgabe der Norm (August 2008) kann in den pcae -Programmen zur Bemessung herangezogen werden. Unterschiede gegenüber der Ausgabe Juli 2001 sind besonders gekennzeichnet. Anmerkungen zum Eurocode Die Eurocode-Normen sind nur in Verbindung mit ihren nationalen Anhängen gültig, die für eine Auswahl an Parametern nationale Festlegungen treffen. Im Folgenden wird sich nur auf den Original-Code bezogen. Das Ziel beim Entwurf von Stahlbetonbauteilen ist die Begrenzung der entstehenden Rissbreiten auf ein Ma, das die ordnungsgeme Funktion und Dauerhaftigkeit eines Bauwerks gewhrleistet. Wird ein Stahlbetonstab einer Zugbelastung ausgesetzt, so ergibt sich (idealisiert) folgendes Last-Verformungs-Diagramm: Zunchst ist der Querschnitt ungerissen (Zustand 1) bis es bei ε smI unter S I zum ersten Riss kommt.
Beton - Herstellung nach Norm Beton – Herstellung nach Norm. Arbeitshilfe für Ausbildung, Planung und Baupraxis Bild: Informationszentrum Beton, Düsseldorf Das Regelwerk für den Betonbau befindet sich im Umbruch. DIN 1045-1: Begrenzung der Rissbreite - D.I.E. Statik Software. Einen Überblick zu den geltenden Normen und Richtlinien bietet die aktuelle Ausgabe der Planungshilfe der Zement- und Betonindustrie. Betonfertigteile im Geschoss- und Hallenbau Bauwerke aus Betonfertigteilen bieten insbesondere im Hallen- und Skelettbau gestalterische, konstruktive und wirtschaftliche... Betontechnische Daten Die Betontechnischen Daten des Herstellers Heidelbergcement sind ein kompaktes Nachschlagewerk, das in 20 Kapiteln über die... DBV-Heft 29: Sichtbeton im Team Aktuelle Neubauvorhaben zeigen, dass die Vorliebe von Architekten und Planer für den Baustoff Sichtbeton ungebrochen ist. Und das... DBV-Heft 38: Begrenzung der Rissbildung DBV-Heft 38: Begrenzung der Rissbildung: Hintergründe und Erläuterungen zum DBV-Merkblatt. Bild: DBV, Berlin Die komplexen Zusammenhänge bei der Rissbeherrschung im Stahlbeton- und Spannbetonbau sind Thema der Planungshilfe, die ein gleichnamiges Merkblatt ergänzt.
Für Bereiche mit stabilisiertem Risswachstum werden die Mittelwerte der Dehnungen der Bewehrung berechnet und über den mittleren Rissabstand integriert. Bei nicht stabilisiertem Risswachstum wird die Breite "wb" auf der Grundlage der maximalen Spannung in der Bewehrung berechnet, die in diesem Fall zuverlässiger ist als die mittlere Dehnung. Maximale rissbreite beton met. Besondere Situationen werden an konkaven Ecken der berechneten Strukturen beobachtet. In diesem Fall gibt die Ecke die Position eines einzelnen Risses vor, der sich nicht stabilisiert verhält, bevor sich weitere benachbarte Risse entwickeln. Diese zusätzlichen Risse entwickeln sich in der Regel nach dem Gebrauchstauglichkeitsbereich, was es erlaubt, die Rissbreiten in einem solchen Bereich so zu berechnen, als ob sie nicht stabilisiert wären. Um es zusammenzufassen IDEA StatiCa Concrete ist ein Werkzeug für die sichere Bewertung von Betonstrukturen, einschließlich der Berechnung von Rissen. Natürlich kann dieser Ansatz nicht die genaue Position zukünftiger Risse in realen Strukturen vorhersagen, aber er liefert dennoch relevante Ergebnisse, die mit den von der Norm geforderten Werten verglichen werden können.
4 nach Gl. (7. 8) bestimmt. w k = s r, m a x · ε s m - ε c m Gleichung 2. 12 EN 1992-1-1, Gl. 8) Tabelle 2. 1 s r, max Größter Rissabstand bei abgeschlossenem Rissbild nach Gl. 11) bzw. 14) ε sm Mittlere Dehnung der Bewehrung unter Berücksichtigung der Mitwirkung des Betons auf Zug zwischen den Rissen ε cm Mittlere Dehnung des Betons zwischen den Rissen Maximaler Rissabstand s r, max Ist der Stababstand in der Zugzone nicht größer als 5 ⋅ (c + Ø/2), darf der maximale Rissabstand bei abgeschlossenem Rissbild gemäß EN 1992-1-1, Abschnitt 7. 4 (3) wie folgt ermittelt werden: s r, max = k 3 · c + k 1 · k 2 · k 4 · ∅ ρ p, eff Gleichung 2. 13 EN 1992-1-1, Gl. 11) k 3 Empfohlener Beiwert: 3. 4 (deutscher Nationaler Anhang: 0) c Betondeckung der Längsbewehrung k 1 Beiwert zur Berücksichtigung der Verbundeigenschaften der Bewehrung (0. 8 für Rippenstähle bzw. 1. 6 für Stäbe mit glatter Oberfläche) k 2 Beiwert zur Berücksichtigung der Dehnungsverteilung (0. 5 für Biegung bzw. 0 für reinen Zug) k 4 Empfohlener Beiwert: 0.