"Nichts ist so beständig wie der Wandel" Dieses Heraklit-Zitat füllen Angelika und Bernd Höcker, erfolgreiche Trainer und Unternehmer aus Leidenschaft, seit jeher mit Leben. Nun folgt ein neuer Quantensprung: Die Neugründung von "Höcker Networks" Bekannt für ihren generativen und praxisorientierten Ansatz im Change Management, erweitern die flextrain-Grunder Angelika und Bernd Höcker jetzt mit "Höcker Networks" das Wirkungsfeld ihrer bisherigen Arbeit. Seit langem setzten sie im Weiterbildungsmarkt richtungsweisende Impulse, die vielfach ausgezeichnet/preisgekrönt wurden (1995 mit dem Deutschen Trainingspreis in Bronze und 1998 und 2010 jeweils mit dem internationalen deutschen Trainingspreis in Gold des größten deutschen Trainer, Coach und Beraterverbandes BDVT. Zusätzlich wurden sie 2001 als drittes deutsches Unternehmen mit der Zitation "Excellence in Practice" vom weltgrößten Trainerverband ASTD ausgezeichnet. ) Durch die kontinuierliche, praktische Arbeit mit Unternehmen und vielfältige Untersuchungen wissen sie um die gerade jetzt veränderten Bedarfe von Organisationen, Teams und Menschen im Wandel.
Der griechische Philosoph Heraklit liefert den Leitgedanken für das Jahrbuch 2022 Es soll möglichst alles wieder so werden, wie es einmal war. Dieser Wunsch vieler Menschen für die Zeit nach der Corona-Pandemie erscheint durchaus verständlich, denn das Bekannte, das Gewohnte schafft Vertrauen und gibt ein gutes Gefühl von Sicherheit, insbesondere in unruhigen Zeiten. Veränderungen, die uns in unserem Lebensalltag berühren, erzeugen dagegen seit jeher Misstrauen, denn dem Neuen und Unbekannten wohnt stets die Furcht vor einer ungewissen Zukunft inne. Dabei hatte schon der griechische Philosoph Heraklit vor 2500 Jahren erkannt: Nichts ist so beständig wie der Wandel. Der Wandel gilt als der Motor, der alles antreibt und die Menschheit voranbringt. Er läuft allerdings spätestens seit Beginn der Industrialisierung in einem Tempo, das für Heraklit unvorstellbar gewesen sein muss, und mittlerweile so hochtourig wie nie zuvor. Die Corona-Pandemie hat den Motor keinesfalls zum Stottern gebracht, sondern noch befeuert.
Ein ebenso oft zitiertes wie bedeutungsvolles Zitat: " Nichts ist so beständig wie der Wandel! " -Heraklit Wer das wirklich verstanden hat, der ist schon gut darauf vorbereitet, dass man sich nicht auf alles vorbereiten kann. Du bist hier: Start » Zitate » Heraklit: Nichts ist so beständig wie der Wandel!
Und nicht zu vergessen ist das "ganz normale" Alltagsleben vor 50 Jahren im Landkreis Gifhorn, das älteren Menschen noch gut in Erinnerung ist und vielleicht deshalb nicht als etwas Besonderes erscheint, über das zu schreiben sich lohnen würde, aber für jüngere ungemein spannend sein kann. Heraklits Erkenntnis wurde nicht zuletzt deshalb als Leitgedanke für das 2022er Jahrbuch gewählt, weil es den Autorinnen und Autoren erlaubt, Beiträge aus vielen verschiedenen Themenbereichen einzureichen. Anstatt sie thematisch einzuschränken, soll der Leitgedanke sie ermuntern, in ihren Interessengebieten nach Beispielen für den beständigen Wandel und dem, was er in der Geschichte bewirkt hat, zu suchen und sie den Leserinnen und Lesern zu schildern. Einsendeschluss für Beiträge, die für das Jahrbuch 2022 berücksichtigt werden sollen, ist der 30. Juni 2021. Die Beiträge sollten – möglichst mit Illustrationen – unter der E-Mail-Adresse 1885(at) eingereicht werden. Die Redaktion freut sich auf viele schöne Geschichten aus der Geschichte des Landkreises Gifhorn.
Mit der zweiten Säule "Resilienz" fokussiert das Experten-Team die Vitalität des Einzelnen und damit auch die Vitalität des Unternehmens. Die entwickelten Präventionsmaßnahmen unterstützen sowohl die Selbstverantwortung des Einzelnen als auch das Gesundheitsmanagement als Führungsaufgabe. Unternehmen steigern so ihre Widerstandsfähigkeit, ihre Elastizität und damit ihre Schaffenskraft. Die dritte Säule "Intergenerationelles Lernen – Generation Y trifft auf Erfahrung" ist in Zeiten des demographischen Wandels von großer Bedeutung und schafft Klarheit für dessen unterschiedliche Aspekte. Trainings, Vorträge und Coachings zum Thema zeigen Lösungen auf und unterstützen betroffene Unternehmen und Führungskräfte ganz konkret. Ebenso erhält der Begriff "Lebenslanges Lernen" unter der Vorraussetzung "Rente mit 67" eine völlig neue Bedeutung: die Leistungsfähigkeit älterer Mitarbeiter wird häufig unterschätzt, wertvolles Potential geht im persönlichen und im unternehmerischen, ökonomischen Sinn verloren.
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